주거 지역 당 지부의 "노령화"를 방지하기 위해

HNN - 젊은층 인구가 감소함에 따라 많은 지역 당 지부가 '고령화' 국면에 접어들고 있다. 이는 단순히 연령 구조의 문제만이 아니라, 현실이 요구하는 바가 점점 더 커지는 상황에서 운영 속도를 유지할 수 있을지에 대한 문제이기도 하다.

후엉안동 주택가에 위치한 당 지부에 새로운 당원들이 가입했다.

젊은층 부족

푸쑤안 동 푸하우 8번 주거지역 당 조직에는 현재 57명의 당원이 있습니다. 2025년에는 2명의 신규 당원을 받아들여 우수한 인재 3명으로 구성된 조직을 만들었습니다. 점점 어려워지는 당원 모집 환경 속에서 이는 칭찬할 만한 노력입니다.

당 지부는 12회에 걸쳐 모든 회의를 예정대로 진행하여 당원 전원이 결의안 검토에 참여했으며, 문화적으로 모범적인 가구 비율은 98.7%에 달했고, 모금 목표액은 모두 달성하거나 초과하여 수천만 동에 이르렀습니다. 이러한 수치는 당 지부가 해당 주거 지역의 정치적 중심으로서 여전히 강력한 역할을 수행하고 있음을 보여줍니다.

하지만 이러한 수치 이면에는 상당한 우려가 숨어 있습니다. 당 지부 서기인 레 반 루옌 동지는 솔직하게 다음과 같이 말했습니다. "회의 분위기가 때때로 활기가 없고, 의견이 너무 일반적이며, 기술 활용이 제한적입니다. 또한 당원 대부분이 고령이어서 새로운 것을 받아들이는 속도가 느립니다. 기술 관련 업무의 상당 부분은 당 지부 외부의 지원을 필요로 하는데, 이로 인해 시간이 흐르면서 당원들이 소극적인 태도를 보이게 되었습니다."

푸쑤안 동 푸하우 5번 주거지역의 당 지부에서는 연령 구조가 후계자 문제에 대한 압박을 더욱 부각시키고 있다. 당원 14명 중 6명이 60세 이상이고, 30세 미만은 단 2명에 불과하다. 이러한 연령 불균형으로 인해 특히 기술 및 통신 관련 업무에 새로운 임무를 부여하는 데 어려움이 있다.

이러한 상황은 푸쑤언 지역에만 국한된 것이 아니라 대부분의 지역에서 관찰됩니다. 투안화 동에는 111개의 당 조직 중 53개의 지역 당 지부가 있지만, 일부 지부에서는 신규 당원 가입률이 저조하고, 어떤 곳에서는 수년간 신규 당원이 전혀 가입하지 않았습니다. 이는 젊은 인재 부족을 나타낼 뿐만 아니라 미래 지도력 인재 풀이 "동결"되어 있음을 보여주는 현상입니다.

빈닌시 투안호아동 2번 주거지역 당 세포는 눈부신 노력을 보여주었습니다. 당 세포 서기인 응우옌 득 응오안 동지(1954년생)는 고령의 당원임에도 불구하고, 적극적으로 당 활동을 혁신하고, 주제별 토론을 도입하고, 토론 횟수를 늘리고, 이를 실생활과 연계하는 데 힘썼습니다. 2022년부터 2025년까지의 임기 동안 5명의 신입 당원을 영입했으며, 수년간 꾸준히 뛰어난 성과를 거두었습니다.

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위의 관찰을 통해 알 수 있듯이, 주거 지역의 당 지부는 당원 수는 많지만 젊은이가 부족하고, 경험은 풍부하지만 적응 속도가 느리며, 성과는 뛰어나지만 후계자 문제에 직면해 있습니다. 따라서 '고령화'는 단순히 나이의 문제가 아니라 조직의 구조와 운영 속도의 문제입니다.

젊은 인재를 유지하고 운영 방식을 혁신하십시오.

현 상황에서 주거 지역 당 지부는 결의안을 이행할 뿐만 아니라 도시 질서, 환경, 디지털 전환, 디지털 공동체 구축 등 일상생활의 구체적인 문제 해결에도 직접 참여하고 있습니다. 공동체 디지털 기술팀 운영, 주민 데이터 업데이트, 온라인 정보 제공 등의 업무에는 새로운 역량과 접근 방식이 요구됩니다.

후엉안 동 주거 지역의 당원들이 지역 환경 정화 활동에 참여하고 있습니다.

판쑤안 토안 동지(상무위원 겸 시 당위원회 조직부장)는 다음과 같이 밝혔습니다. "많은 당 지부가 고령화 경향을 보이며, 고령 당원들이 대다수를 차지하는 반면 젊은 당원들은 부족한 상황입니다. 이는 당 조직 구조에 영향을 미칠 뿐만 아니라, 점점 더 까다로워지는 과제에 혁신하고 적응하는 능력에도 직접적인 영향을 미칩니다. 당 지부를 젊게 만들고 풀뿌리 당 조직의 질을 향상시키는 것이 시급한 과제입니다."

현실은 분명한 병목 현상을 드러냅니다. 젊은이들이 일자리를 찾아 다른 지역으로 떠나면서 젊은 당원 유입이 줄어들고 있고, 일부 지역의 당 지부 활동은 여전히 ​​지나치게 관료적이며, 일부 당원들은 혁신을 받아들이는 데 주저하고 있고, 기술 활용도 제한적입니다. 하지만 문제는 단순히 젊은 인력의 부족이 아니라, 젊은이들이 당 지부에 참여하고 헌신하며 역할을 수행하도록 이끌어낼 방법이 부족하다는 것입니다.

실질적인 경험을 통해 많은 해결책이 점차 명확해지고 있습니다. 첫째, 자원을 "기다리는" 것이 아니라 "자원을 적극적으로 모색하는" 자세로 전환하여 자원을 선제적으로 창출하고, 거주 지역부터 대중을 대상으로 검토 및 교육을 실시해야 합니다. 둘째, 당 지부 활동을 실질적인 방향으로 혁신하여 구체적인 문제와 연계하고, 소통과 비판적 피드백을 증진해야 합니다.

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무엇보다 중요한 것은 젊은이들이 참여할 수 있는 공간을 마련하는 것입니다. 기술과 미디어부터 사회 운동 조직에 이르기까지 구체적인 과제를 부여하면 젊은이들은 더욱 적극적으로 참여할 것입니다. 이는 경험 많은 당원들의 경험과 젊은 세대의 창의성이 조화롭게 어우러지는 것과도 연결됩니다.

판쑤안토안 동지에 따르면, 다음과 같은 포괄적인 해결책을 실행해야 합니다. 젊은 당원 인재 풀을 선제적으로 조성하고, 당 활동의 내용과 방법을 혁신하며, 대중 조직의 역할을 강화하여 우수 인재를 발굴하고 육성하고, 당원 발전을 실천적인 운동과 연계하고, 모집 범위를 거주 지역을 넘어 확대하는 동시에, 당원 기강을 강화하고 당원의 자질을 향상시켜야 합니다.

주거 지역에 있는 당 지부는 인민과 가장 가까운 당의 "세포"입니다. 지부는 많은 회원과 풍부한 전통을 가질 수 있지만, 혁신과 차세대 지도자가 없다면 선도적인 역할을 유지하기 어렵습니다. 따라서 "젊어짐"의 과제는 누군가를 교체하는 것이 아니라, 조직에 항상 새로운 사람, 새로운 방법, 새로운 정신을 불어넣는 것입니다.

글과 사진: 덕꽝

출처: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/xay-dung-dang/de-chi-bo-khu-dan-cu-khong-gia-hoa-164971.html