호치민시 교육훈련국은 유치원 교사 유치를 위해 어떤 지침을 발표했습니까?

(NLĐO) - 투자자와 사립 유치원은 교사를 위한 시의 구체적인 정책을 이해하고 완전히 이행할 책임이 있습니다.

호찌민시 교육훈련국 부국장인 레 투이 미 차우에 따르면, 유아 교육은 국가 교육 시스템에서 특히 중요한 역할을 하며, 인적 자원 개발과 베트남 국민 발전 과정에서 아동의 신체적, 인지적, 언어적, 사회 정서적, 미적 발달의 토대를 마련합니다.

2024년 제31/CT-TTg호 총리 지시에 따라 2024-2025학년도 과업의 효과적인 이행을 위한 여건 조성을 강화해야 한다는 내용이 명시되어 있습니다. 이에 따라 지방자치단체는 교사 정원을 재검토하여 2024-2025학년도 교육 부문, 특히 유치원 교사의 증원을 중앙정부에 제안하고, 교사 부족, 특히 유치원 교사 부족 문제를 해결하기 위한 적절하고 효과적인 방안을 마련해야 합니다. 이는 총리가 유치원 교육 수준, 특히 유치원 교직원 ​​문제에 큰 관심을 갖고 있음을 보여줍니다.

호찌민시 교육훈련국은 유치원들이 교육의 질을 향상시키기 위해 학교 규모, 교사 수, 등록 아동 수 등에 관해 명확한 역할 평가와 장기 계획을 수립하도록 요구하고 있습니다.

따라서 향후 유아교육을 효과적으로 발전시키기 위해 호찌민시 교육훈련국 지도부는 다음과 같은 지침을 발표했습니다. 구체적으로, 새로운 유아교육과정의 공포 및 시행에 대비하여 유아교육기관은 기관의 역할을 명확히 평가하고, 학교 규모, 교사 수, 등록 아동 수에 대한 장기적인 계획을 수립하여 유아교육의 질을 향상시켜야 합니다.

또한 호치민시는 산업단지와 수출가공단지에 고용된 근로자들을 특별히 배려하여 사립 교육기관을 지원하는 정책을 시행하고 있습니다. 따라서 교사와 근로자들은 학교에 대한 자신들의 역할과 책임을 다해야 합니다.

특히, 사립 유아교육기관의 투자자와 책임자는 다음과 같은 책임을 져야 합니다. 시에서 정한 교사 관련 정책을 이해하고 철저히 이행해야 하며, 교직원의 생각, 열망 및 정책에 관심을 기울여야 하고, 정책 시행을 효과적으로 전파하고 지도해야 하며, 교사들이 규정된 대로 연수 및 자격 향상 교육을 받을 수 있는 여건을 조성해야 합니다.

호찌민시 교육훈련국은 교육훈련과에 투득시 인민위원회와 각 구 및 면에 관할 지역 공립 유치원 교사의 시의적절하고 적절한 채용에 대한 검토 및 자문을 제공하도록 지시하였다. 만약 어려움이나 장애가 발생할 경우, 해당 기관의 인력 안정을 보장하기 위해 관련 당국에 신속하게 제안 및 권고안을 제시하여 지침과 해결책을 마련하도록 해야 한다.

호찌민시 교육훈련국은 투득구 교육훈련국과 각 구/군 교육훈련국에 유치원 교사 유치를 위한 정책을 연구하고, 적절한 대상에게 정책을 시행하도록 지시했습니다.

사립 교육기관의 유치원 교사 부족 문제와 관련하여 교육훈련부는 투자자, 유치원 책임자 및 직원들과 회의를 주도하고 조직하여 교사 유치 및 채용 방안을 마련하고 아동 양육, 보살핌 및 교육의 질을 향상시키는 임무를 맡고 있습니다.

투득시 교육훈련국과 각 구·현은 유치원 교사 유치를 위한 정책을 연구하고 이를 올바르게 시행하는 것, 실태를 검토하여 자격 기준에 미달하는 교사들의 연수 기준을 향상시키기 위한 로드맵을 개발하는 것, 그리고 연수 기관과 협력하여 교사들의 자격 향상을 지원하고 촉진하기 위한 연수 및 전문성 개발 계획과 방안을 마련하는 임무를 맡고 있다.

앞서 호치민시 교육훈련국은 호치민시에서 "유아교사 유치 현황 및 해결책"이라는 주제로 워크숍을 개최했습니다. 이 워크숍은 유아교육기관 정책, 교사 정책, 아동 정책 시행 성과를 평가하고, 어려움과 부족한 점을 파악하여 교사 유치 및 유아교사의 책임과 역할 강화 방안을 모색하는 것을 목표로 했습니다.

출처: https://nld.com.vn/de-thu-hut-giao-vien-mam-non-so-gd-dt-tp-hcm-chi-dao-gi-196241024144654687.htm