내무부는 공무원의 직무 배치, 직무 변경, 직위에 따른 계급 체계 등에 관한 규정을 제안했습니다.
내무부는 2025년 간부 및 공무원법이 공무원 채용, 활용 및 관리와 관련된 기본 내용을 다음과 같이 개정 및 보완했다고 밝혔습니다.
(1) 직급별 간부 및 공무원 관리 방식을 혁신한다. 따라서 간부 및 공무원의 평가, 배치 및 활용은 직급의 요구와 간부 및 공무원의 업무 수행 능력, 성과 및 효과성을 기반으로 해야 함을 명확히 규정한다. 승진 시험 관련 규정을 폐지하고, 각 직급을 해당 공무원 직급에 맞춰 배치하고, 업무 수행 능력 및 성과와 연계하는 시스템을 도입하여 행정 절차를 최소화하고 간부 및 공무원에게 실질적인 동기를 부여한다.
(2) 공무원 채용 방식을 혁신하여 선발된 사람이 직위 요건을 즉시 충족해야 하며, 선발 후 즉시 임용되고, 선발된 직위에 상응하는 공무원 등급에 따라 급여가 책정되며, 인턴십을 거치지 않아도 되도록 합니다. 전통적인 시험 및 선발 방식 외에도 유연한 채용 방식을 규제하고, 비공공 부문, 공공 서비스 단위, 국유기업 등의 재능 있고 경험이 풍부한 인재를 받아들이는 방식을 보완합니다. 국가 차원에서 공무원 투입에 대한 통일된 자질 평가 규정을 폐지하여 공무원 관리의 분권화 및 권한 위임을 촉진하는 정책을 시행하는 동시에 사후 검사, 검사, 시험 메커니즘을 강화하여 분권화와 효과적인 권력 통제가 병행되도록 합니다.
내무부는 이 안건에서 공무원의 직급에 따른 배치, 직위변경 및 계급에 관한 사항을 정하는 부분(제3장 제1절, 총 4조, 제19조부터 제22조까지)을 신설할 것을 제안했다. 해당 조항은 다음과 같다. (1) 공무원 임용고시에 합격한 공무원의 직위배치 및 계급 (2) 직위변경의 경우 (3) 현행 직급보다 전문·기술적 수준이 높은 공무원의 계급으로의 직위변경 (4) 현행 직급보다 전문·기술적 수준이 낮은 공무원의 계급으로의 직위변경
공무원 합격자를 위한 취업 알선 및 공무원 등급
초안에 따르면, 공무원 채용기관에서 입사시험이나 선발시험에 합격한 사람들의 직무 배치는 채용계획에 명시된 직무와 일관성을 유지해야 하며, 배정된 업무 및 권한과 채용된 직무의 요구 사항 간의 일관성을 보장해야 합니다.
공무원을 채용하는 기관의 수장은 채용된 직위의 요건에 따라 업무를 배정하고, 공무원의 직무 및 책임 수행을 교육하고, 감독하고 평가할 책임이 있습니다.
공무원채용을 담당하는 기관의 장은 채용된 직위에 따라 공무원의 직위를 배치하고, 합격한 공무원 후보자에 대한 순위를 결정합니다.
직장을 바꾸는 사례
1. 공무원은 당의 인사사업 관련 규정과 법률에 따라 임명되거나 재임명되지 아니하며, 지도 및 관리직에서 해임될 수 있다.
2. 직무의 조정, 배치 변경 또는 관계 기관의 규정에 따라 현재 직위에 따른 직급보다 전문·기술 직급이 높거나 낮은 다른 직위에 종사하는 전문·기술 공무원.
현재 직급보다 전문적, 기술적 수준에 따라 공무원 직급이 높은 직위로의 변경
초안에서는 공무원을 고용하는 기관 및 단체가 해당 기관 또는 단체의 각 직위에 배치해야 할 공무원 비율에 따라 전문적, 기술적 순위에 따라 더 높은 순위의 직위가 필요하다는 점을 명확히 밝히고 있습니다.
공무원은 다음의 기준과 조건을 충족하는 경우 전문적·기술적 수준에 따라 현재 직급보다 높은 공무원 계급의 직위로 전직할 수 있습니다.
가) 직위변경 직전 연도에 해당 업무를 양호 또는 그 이상으로 완수한 것으로 분류될 것; 양호한 정치적 품성과 도덕성을 갖추고 있을 것; 징계조치를 받지 아니할 것; 징계결정을 받지 아니할 것; 기소, 수사, 검찰 또는 재판을 받지 아니할 것; 당의 규정 및 법률에 따라 징계규정을 받지 아니할 것;
b) 현재 직위에서 제품의 양, 질, 진행 상황을 통해 업무를 수행하여 성과를 거두었습니다.
다) 직무설명 및 역량체계의 요건에 따라 동일 전문분야에서 현재 공무원보다 전문성과 기술 측면에서 상위에 있는 공무원 직위의 직무를 수행할 수 있는 충분한 역량, 전문적 자격 및 기술을 갖추고 있어야 한다.
초안에 따르면, 공무원을 채용하는 기관 또는 단체의 장은 배정된 정원과 관할기관이 승인한 직급에 따른 공무원 배치 비율을 토대로, 현재 공무원 등급보다 전문적·기술적 수준에 따라 상위 등급의 공무원 등급으로 직급 변경 기준 및 조건을 충족하는 공무원을 검토하여 명단을 작성하고, 공무원 관리 기관에 보고하여 공무원 직급 변경을 결정하도록 하는 구체적인 계획을 수립해야 한다.
공무원 관리 기관의 장은 새로운 직위를 마련하고, 그 새로운 직위에 맞는 공무원 계급을 정하기로 결정합니다.
공무원을 고용하는 기관 또는 단체의 장은 직위가 변경된 공무원의 기준과 처우에 대하여 법률 앞에 책임을 지며, 법률이 정하는 바에 따라 새로 배치된 직위에 상응하는 업무를 배정한다.
전문성 및 직업적 측면에서 현재 직급보다 낮은 공무원 직급으로의 변경
개정안에 따르면, 전문성 및 직업적 측면에서 현재 직급보다 낮은 공무원 직급으로의 직위 변경은 다음의 경우에 실시한다.
a) 공무원이 직무 요건을 충족하지 못한다.
b) 전문성과 전문 기술 측면에서 현재 직급보다 낮은 공무원 직급으로의 전직을 자발적으로 지원하는 공무원.
공무원을 고용하는 기관 또는 단체의 장은 위 가목에 명시된 사례 또는 위 나목에 명시된 사례에 대한 요청에 대한 모니터링, 평가 및 품질 분류 결과를 토대로 공무원 관리 기관의 장에게 보고하여 새로운 직위에 대한 배치 및 해당 새로운 직위에 해당하는 공무원 계급을 결정해야 합니다.
내무부는 이 조항의 추가는 공무원으로 채용된 사람들의 직위 및 공무원 계급 배치에서 구체적인 역할과 업무를 정의하는 것을 목표로 한다고 밝혔습니다.공무원을 사용하는 기관의 장은 채용된 직위의 요구 사항에 따라 업무를 할당하고, 공무원의 직무 및 책임 수행을 교육, 모니터링 및 평가할 책임이 있습니다.현재 직위보다 더 높은 전문적 및 기술적 수준을 가진 해당 계급으로 직위를 변경하는 경우 또는 업무 요구 사항을 충족하지 못해 더 낮은 직위에 배치되는 경우를 규제합니다.공무원을 사용하는 기관의 장이 전문적 및 기술적 수준에 따라 현재 공무원 계급보다 높은 공무원 계급으로 직위를 변경하기 위한 기준 및 조건을 충족하는 공무원의 목록을 검토하고 작성하기 위한 기준으로 구체적인 계획을 개발하고 공무원 직위 변경을 결정하기 위해 공무원 관리 기관에 보고할 책임을 결정합니다. 이러한 내용은 공무원을 직위에 따라 배치하고 관리하는 2025년 간부 및 공무원법의 정신을 반영하고 있습니다.
내무부는 내무부 전자정보 포털을 통해 이 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다.
지혜
출처: https://baochinhphu.vn/de-xuat-quy-dinh-ve-bo-tri-thay-doi-vi-tri-viec-lam-xep-ngach-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-102250603164920433.htm
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