연합뉴스에 따르면, 한국 노동부는 최근 주 최대 근로시간 규정 개정안을 발의했습니다. 현행 노동법은 주 최대 근로시간을 52시간(정규 40시간 + 연장 12시간)으로 규정하고 있습니다. 초과 근무가 최대 시간을 초과할 경우 기업은 과징금을 부과받습니다.
그러나 한국 정부는 기업의 다양한 노동 수요를 충족시키기 위해 기업이 근무 시간을 더 유연하게 조정할 수 있도록 법을 개정하여 평균 근무 시간을 52시간 이내로 유지하면서 최대 근무 시간을 주당 69시간으로 늘릴 수 있도록 할 계획입니다.
주당 근무 시간을 69시간으로 늘리면 고용주는 근로자들에게 공식 40시간 외에 최대 29시간의 초과 근무를 요구할 수 있습니다. 정부는 이 개정안을 통해 기업들이 바쁜 주중에 직원들을 동원할 수 있게 될 것이라고 주장합니다. 직원들은 대신 다른 날을 선택하여 휴가를 낼 수 있습니다.
현행 주당 근로시간 제한은 기업과 근로자의 근로시간 선택의 자유를 제한합니다. 고령화 사회인 한국에서, 더 많은 휴가를 얻는 대가로 더 열심히 일한다면 근로자들은 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있을 뿐만 아니라, 저출산 현상까지 심화시킬 수 있습니다.
이정식 노동부 장관은 "여성들이 더 유연한 근무시간을 선택할 수 있도록 하면 급속한 고령화와 저출산 등 심각한 사회 문제를 해결할 수 있다"고 설명했습니다.
한국의 평균 노동시간은 세계 선진국 중 가장 높은 수준이며, 노동시간은 항상 논란의 여지가 있는 문제입니다. 경제 협력개발기구(OECD) 통계에 따르면 2021년 한국 근로자의 평균 연 근로시간은 1,915시간으로 OECD 국가 중 5번째로 높았으며, 세계 평균보다 약 200시간 더 많습니다.
제2차 세계 대전 후 한국 재건 당시부터 이어져 온 일 중독 문화는 한국이 세계에서 가장 낮은 출산율을 기록하는 국가 중 하나인 이유 중 하나입니다. 또한 많은 사람들은 최대 주당 근무 시간을 연장하는 규정 변경이 근로자 건강에 부정적인 영향을 미칠 것이라고 우려하며, 2018년에 시행된 근로 시간 제한을 위한 기존 노력을 뒤집을 것이라고 우려합니다. 한국 노조는 이 계획을 "시대에 뒤떨어진 생각"이라고 비판하며 정부가 근로자들에게 장시간 노동을 강요하고 있다고 비난했습니다.
일부 비평가들은 새로운 계획이 기업들이 연장 근무 요구를 충족하지 못하는 근로자를 해고할 수 있도록 허용함으로써 실업률을 증가시킬 위험이 있다고 주장했습니다. 게다가, 윤석열 총장은 국회에서 반대에 직면했는데, 야당은 한국의 높은 장시간 노동으로 인한 번아웃과 사망률을 지적하며 개혁안을 저지하겠다고 공언했습니다.
윤석열 대통령 정부는 2022년 5월 취임 이후 노동·고용 제도 개혁을 정책 우선순위로 삼아 추진해 왔습니다. 윤 대통령은 월·분기·연간 근로시간 제한 규정을 도입하고 근로자의 건강을 보장함으로써 국민의 우려를 해소하겠다고 약속했습니다.
하지만 많은 국가들이 주당 근무 시간을 줄여 직원들이 직장에서 받는 압박감을 줄이고 가족, 친구, 그리고 개인적인 취미 생활을 즐길 수 있도록 돕고자 하는 현 추세에 한국의 근로 시간 증가 제안은 역행하고 있다는 점은 부인할 수 없습니다. 세계보건기구(WHO) 또한 주 55시간 이상 근무하는 것은 심각한 건강 위험이라고 경고합니다. 따라서 전문가들은 한국이 근로자 건강과 김치의 나라 한국 경제에 부정적인 영향을 미치지 않도록 최대 근로 시간 증가 모델을 적용하는 데 신중해야 한다고 지적합니다.
응옥 한
[광고_2]
원천
댓글 (0)