흐름에 역행하다

연합뉴스에 따르면, 한국 노동부는 최근 주당 최대 근로시간 관련 규정 개정안을 제안했습니다. 현행 한국 노동법은 주당 최대 근로시간을 52시간(정규근무 40시간, 초과근무 12시간)으로 규정하고 있으며, 초과근무 시간이 이 최대치를 초과할 경우 기업은 처벌을 받게 됩니다.

하지만 한국 정부는 기업의 다양한 노동 수요를 충족하기 위해 기업들이 근무 시간을 유연하게 조정할 수 있도록 관련 규정을 개정할 계획입니다. 이를 통해 기업들은 주당 최대 근무 시간을 69시간까지 늘릴 수 있지만, 평균 근무 시간은 여전히 ​​52시간 이내로 유지해야 합니다.

주당 근무시간 제한을 69시간으로 늘리는 것은 공식적인 40시간 외에 고용주가 직원에게 최대 29시간까지 추가 근무를 요구할 수 있다는 것을 의미합니다. 한국 정부는 이번 규정 개정을 통해 기업들이 업무량이 많은 주에 직원들의 에너지를 활용할 수 있게 되고, 직원들은 그에 대한 보상으로 다른 날에 휴가를 사용할 수 있게 될 것이라고 주장합니다.

한국 노동부는 현행 주당 근로시간 제한이 기업과 근로자의 근로시간 선택권을 제한한다고 주장합니다. 고령화 사회인 한국에서 근로시간 단축을 통해 휴가 일수를 늘리면 근로자들이 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있고, 이는 잠재적으로 저출산 문제를 개선하는 데에도 도움이 될 수 있다는 것입니다.

이정식 노동부 장관은 "여성에게 보다 유연한 근무 시간을 허용함으로써 급속한 고령화와 저출산과 같은 심각한 사회 문제를 해결할 수 있다"고 설명했다.

근무 시간은 한국에서 항상 논란의 대상이 되어 왔습니다. 한국은 선진국 중에서도 평균 근무 시간이 가장 높은 국가 중 하나입니다. 경제 협력개발기구(OECD) 통계에 따르면, 2021년 한국 근로자의 평균 연간 근무 시간은 1,915시간으로 OECD 국가 중 5위를 차지했으며, 이는 세계 평균보다 약 200시간 높은 수치입니다.

제2차 세계 대전 후 한국 재건 이후 만연한 워커홀릭 문화는 한국이 세계에서 가장 낮은 출산율을 기록하는 주요 원인 중 하나입니다. 또한, 주당 최대 근로시간을 연장하는 규제 변경은 근로자들의 건강에 악영향을 미칠 것이라는 우려가 제기되고 있으며, 이는 2018년부터 시행된 근로시간 제한 정책을 되돌리는 결과를 초래할 수 있습니다. 한국 노동조합들은 이러한 계획을 "시대착오적인 발상"이라며 정부가 근로자들에게 장시간 노동을 강요하고 있다고 비판하고 있습니다.

일부 반대론자들은 새로운 계획이 기업들이 장시간 근무 요건을 충족하지 못하는 근로자를 해고할 수 있도록 허용함으로써 실업률을 높일 위험이 있다고 주장합니다. 더욱이 윤석열 대통령은 국회에서 야당의 반대에 직면해 있는데, 야당은 한국의 장시간 노동으로 인한 소진과 사망률이 높다는 점을 지적하며 개혁안을 저지하겠다고 공언했습니다.

윤석열 대통령은 2022년 5월 취임 이후 노동 및 고용 개혁을 추진하며 노동 개혁을 최우선 정책 과제로 삼았습니다. 그는 월별, 분기별, 연간 근로시간 제한 규제 도입과 근로자 건강 보장을 통해 국민의 우려를 해소하기 위해 노력하겠다고 약속했습니다.

그러나 한국의 근로시간 연장안은 현재 많은 국가들이 주당 근무일수를 줄여 근로자들의 스트레스를 줄이고 가족, 친구, 취미 활동에 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 하는 추세에 역행하는 것은 부인할 수 없는 사실입니다. 세계보건기구(WHO) 또한 주 55시간 이상 근무는 심각한 건강 위험을 초래한다고 경고하고 있습니다. 따라서 전문가들은 한국이 근로자의 건강과 한국 경제에 부정적인 영향을 미치지 않도록 최대 근로시간 연장 모델을 도입하는 데 신중해야 한다고 보고 있습니다.

응옥 한

원천: https://www.qdnd.vn/quoc-te/doi-song/di-nguoc-xu-huong-722041