2015년부터 2023년까지 농림축산식품부는 산하 공공서비스기관의 조직, 기구, 수를 개편하고 통합하여 13개 기관에서 8개 기관으로 축소했습니다. 또한, 공공서비스기관 내 조직은 36개 지점(56개에서 20개 지점)을 축소했습니다. 2015년부터 2021년까지 규정에 따른 급여 간소화율은 10.1%로, 59명(공무원 39명, 일반 공무원 20명)의 간소화가 필요합니다. 2015년부터 2021년까지 농림축산식품부는 27명을 간소화했습니다.
천연자원환경부는 2015년부터 현재까지 공공 서비스 조직을 정비하고 개편하여 산하 공공 서비스 조직에서 1개 하부 조직, 6개 과, 1개 팀을 축소했습니다. 현재 천연자원환경부는 4개 하부 공공 서비스 조직을 운영하고 있습니다. 2017년부터 현재까지 공무원 4명과 공공근로자 2명을 감축했습니다.
농림축산식품부 관계자들은 급여 체계 간소화, 농림축산식품부 인력 질 향상, 동물 검역 직원 보호 장비 제공 어려움, 동물 검역 분야 행정 위반 처리 절차 개선 등의 성과를 구체적으로 설명했습니다. 담당 직원 활용, 농림축산식품부 산하 공공 서비스 부서의 자율성 확대, 공무원 및 직원 소득 증대, 현재까지 농림축산식품부 일자리 창출 성과, 산림보호개발기금, 특히 기금 집행위원회의 조직 구조상의 어려움과 미흡함, 산림환경서비스 수수료 납부 지연 등에 대해서도 설명했습니다.
천연자원환경부에 대해, 모니터링 대표단은 통합 이후 부처 산하 공공 서비스 부서의 효율성과 역할을 명확히 밝혀줄 것을 요청했습니다. 부처 및 일부 자치구의 토지기금개발센터 관리 및 운영에 어떤 어려움과 문제점이 있는지, 지역 단위의 서비스 제공으로 인한 수입은 안정적인지, 직원들의 급여는 보장되는지, 공무원 및 일반 직원의 직급 체계는 어떻게 운영되는지, 공공 서비스의 질을 모니터링하는 체계는 무엇인지, 토지등기소를 부처로 통합할 때의 어려움과 문제점, 토지등기소 업무 수행을 자치구 및 자치구와 조율하는 체계는 무엇인지에 대한 질문이었습니다.
농림축산식품부는 특별 및 예상치 못한 비용을 집행하고, 대형 자산을 구매 및 수리하기 위해 일반적인 수준을 벗어나는 추가 비용을 추가할 것을 권고하고 있습니다. 정책 변경에는 시기적절한 추가 지침이 필요합니다.
천연자원환경부는 천연자원환경부 가 기준, 표준, 내용, 서비스 제공 절차, 경제 및 기술 규범 규제에 관한 지침과 국가 예산을 활용한 천연자원환경 부문 공공 서비스 제공 이행 지침을 조속히 제공할 것을 권고합니다. 또한, 국가 예산을 활용한 공공 서비스 수혜자에게 적용될 가격 체계와 서비스 유형별 가격도 조속히 발표해야 합니다.
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