인재 유치를 위한 정책적 돌파구

3월 13일, 제14차 전국인민대표대회 사회 경제소위원회 위원장인 팜 민 찐 총리가 소위원회의 네 번째 회의를 주재했습니다.

총리는 여러 중요한 지시와 제안을 통해 사회경제보고서 초안을 완성해 나가는 과정에서 다음과 같은 사고방식, 방법론, 접근법을 강조했습니다. 현실을 면밀히 따르고, 현실을 존중하며, 현실에서 출발하여 현실을 기준으로 삼아야 합니다. 더욱 강력한 투쟁 정신과 혁명적 추진력을 가져야 합니다. 실현 가능성과 실용성, 효율성을 높여야 합니다. 장기적인 안목으로 깊이 있게 고찰하고, 위대한 업적을 이루어내며, 현실적인 한계와 자신의 한계를 극복해야 합니다.

유능한 인재들이 공공 부문에서 일하도록 유치하기 위해서는 소득, 주택 등에 대한 우대 정책과 특별한 지원책이 더욱 필요합니다(사진 참조).

총리는 보고서 초안에 담긴 과제와 해결책과 관련하여 몇 가지 추가 내용을 강조했는데, 특히 3가지 전략적 돌파구(제도, 인프라 및 인적 자원)를 지속적으로 추진해야 한다는 점을 강조했다.

인적 자원과 관련하여, 우수한 인재 양성에 집중하고, 소득, 주택, 비자 정책 등을 통해 과학자 , 전문가, 억만장자, 유명인사 등을 유치하고 유지할 수 있는 메커니즘을 마련해야 합니다.

현재 우리는 정치국 결의안 57호의 정신에 따라 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 분야에서 획기적인 발전을 추진하고 있습니다. 이는 신속하고 지속 가능한 발전을 위한 토대입니다.

이를 위해서는 막대한 자원이 필요하며, 그중에서도 인적 자원이 가장 중요한 요소입니다. 재능 있는 사람이 없으면 혁신과 창의성은 불가능합니다.

실증적으로 인재는 국가와 국민의 미래를 바꾸는 근본적인 요소이자 핵심적인 역할을 한다는 것이 입증되었습니다. 그러나 최근 인재 유치 및 활용은 기대했던 결과를 가져오지 못하고 있습니다.

2024년 말, 정부는 탁월한 혁신 정책을 규정한 제179호 시행령을 발표하여 공공 부문에 우수한 인재를 유치하고 고용하기 위한 법적 기반을 마련했습니다.

이에 따라 우수 인재의 기본급과 소득수당은 이전보다 훨씬 높아졌습니다. 예를 들어, 우수 학생으로 공무원에 임용되면 월 1,370만 VND의 초봉을 받으며, 선임 전문가 또는 그에 준하는 직급으로 임명된 과학자 및 저명한 전문가들은 월 5,800만 VND 이상의 급여를 받습니다.

우리가 조직 구조 효율화를 단호히 추진하는 맥락에서, 조직 개편 과정은 각 기관, 조직 및 부서가 인재 채용 및 활용 방식을 혁신할 수 있는 전제 조건, 조건 및 기회로 작용할 것입니다. 시행령 179호의 내용은 공공 부문 인재를 유치, 육성, 효과적으로 활용하고 그 잠재력을 극대화하는 정책을 시행하는 중요한 기반이 될 것입니다.

이 정책이 진정으로 실현되려면, 인재 평가 및 선발 과정에서 공정성과 투명성을 확보하고 감정적, 편견적 요소를 배제해야 합니다.

179호 시행령은 인재 유치를 위한 정책적 돌파구 중 하나로 평가받지만, 소득 및 주택 지원 강화, 그리고 보다 특별한 지원책 등 획기적인 정책들이 여전히 필요하다.

새로운 시대, 즉 국가 발전의 시대로 나아가는 여정에서 인재의 역할과 공헌은 매우 중요합니다. 따라서 지역, 출신, 나이, 구성, 국적에 관계없이 인재를 알아보고 존중하는 사고방식과 태도를 새롭게 정립하는 것이 시급한 과제입니다.

인재를 평가하고 유치하는 것은 실제 사람과 실제 업무에 기반해야 하며, 구체적인 측정 지표를 통해 업무의 질과 효율성을 강조해야 합니다.

출처: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm