인재 유치를 위한 정책 혁신

3월 13일, 제14차 전국당대회 사회 경제분과위원회 위원장인 팜민친 총리가 분과위원회의 네 번째 회의를 주재했습니다.

총리는 매우 중요한 지시와 제안을 통해 사회경제 보고서 초안을 완성하기 위한 사고방식, 방법론, 접근 방식을 강조했습니다. 현실을 면밀히 따르고, 현실을 존중하고, 현실에서 시작하고, 현실을 기준으로 삼는 것, 더욱 강력한 투쟁력과 혁명적 정신, 더욱 높은 실현 가능성, 실용성, 효율성, 선견지명, 심오한 사고, 위대한 일을 해내는 것, 실제적 한계를 극복하고 자신의 한계를 극복하는 것입니다.

재능 있는 인재를 공공부문으로 유치하기 위해서는 소득, 주택 등에 대한 우대정책과 특별제도(설명사진)가 더욱 필요합니다.

총리는 보고서 초안의 과제와 해결책에 대해 몇 가지 추가 내용을 강조했는데, 특히 3가지 전략적 혁신(제도, 인프라, 인적 자원)을 지속적으로 추진하는 것이 중요하다고 말했습니다.

인적자원 측면에서는 고품질 인적자원 개발에 중점을 두고, 인적자원을 유치하는 메커니즘을 갖추고, 과학자 , 우수 전문가, 억만장자, 유명인 등을 유치하기 위한 소득, 주택, 비자 정책을 통해 인재를 유지합니다.

현재 우리는 정치국 결의안 57호의 정신에 따라 과학, 기술, 혁신, 그리고 디지털 전환 분야의 획기적인 발전을 추진하고 있습니다. 이는 신속하고 지속 가능한 발전의 기반이 됩니다.

여기에는 막대한 자원이 필요하며, 그중에서도 인적 자원이 가장 중요합니다. 재능 있는 인재 없이는 혁신과 창의성은 불가능합니다.

인재가 국가와 국민의 모습을 바꾸는 근본 요소이자 뿌리라는 것은 경험을 통해 입증되었습니다. 그러나 최근 인재 유치와 활용은 기대에 부응하지 못하고 있습니다.

정부는 2024년 말, 뛰어난 혁신 정책을 규정하고 공공 부문에서 일할 재능 있는 인재를 유치하고 고용할 수 있는 법적 기반을 마련하는 법령 제179호를 발표했습니다.

이에 따라 우수 인재의 기본급과 소득공제액은 기존보다 훨씬 높습니다. 예를 들어, 공무원으로 임용된 우수 학생은 월 1,370만 동(VND)의 초봉을 받고, 고위 전문가 또는 이에 준하는 직급으로 임명된 과학자와 주요 전문가는 월 5,800만 동(VND) 이상의 급여를 받습니다.

우리가 조직 체계의 효율화를 단호히 추진하는 맥락에서, 조직 개편 과정은 기관, 조직, 그리고 각 부서가 간부 채용 및 활용 방식을 혁신할 수 있는 전제이자 조건이며 기회가 될 것입니다. 179호 법령의 내용은 공공 부문의 유능한 인재를 유치, 육성하고, 효과적으로 활용하며, 그 역량을 극대화하기 위한 정책을 시행하는 데 중요한 기반이 될 것입니다.

정책이 실제로 실현되려면 공정성과 투명성을 보장하고 인재 평가 및 선발 과정에서 감정적이고 편견적인 요소를 피해야 합니다.

179호 법령은 인재 유치를 위한 획기적인 정책 중 하나로 평가받고 있습니다. 그러나 소득 및 주택 지원 강화, 그리고 더 많은 특별 제도 도입 등 더욱 획기적인 정책이 여전히 필요합니다.

새로운 시대, 국가 발전의 시대로 나아가는 여정에서 인재의 역할과 기여는 매우 중요합니다. 따라서 지역, 출신지, 연령, 계층, 국내 및 해외를 막론하고 인재를 인정하고 배려하는 사고방식과 태도를 쇄신하는 것이 시급한 과제입니다.

인재를 평가하고 유치하는 일은 실제 사람과 실제 업무를 기반으로 이루어져야 하며, 구체적인 측정 제품을 통해 업무의 질과 효율성을 강조해야 합니다.

출처: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm