인재 유치 정책의 획기적인 발전.

3월 13일, 당 제14차 전국대표대회 사회 경제소위원회 위원장인 팜 민 찐 총리가 소위원회 제4차 회의를 주재했다.

총리는 여러 중요한 지시와 제안을 통해 사회경제보고서 초안을 더욱 다듬는 데 있어 사고방식, 방법론, 접근 방식을 강조했습니다. 즉, 현실에 충실하고, 현실을 존중하며, 현실에서 출발하여 현실을 기준으로 삼아야 한다는 점, 더욱 강한 투쟁 정신과 혁명적 성격을 가져야 한다는 점, 실현 가능성과 실용성, 효과성을 높여야 한다는 점, 미래를 내다보고 깊이 생각하며 큰 그림을 그려야 한다는 점, 현실의 한계와 자신의 한계를 극복해야 한다는 점을 역설했습니다.

유능한 인재들이 공공 부문에서 일하도록 유치하기 위해서는 소득, 주택 등에 관한 더욱 매력적인 정책과 특별한 지원책이 여전히 필요합니다(참고 이미지).

총리는 보고서 초안에 제시된 과제와 해결책과 관련하여, 특히 세 가지 전략적 돌파구(제도, 인프라, 인적 자원)의 지속적인 추진을 비롯한 몇 가지 사항을 강조했습니다.

인적 자원 측면에서는 우수한 인재 양성에 집중하고, 소득, 주택, 비자 정책을 통해 과학자 , 전문가, 억만장자, 유명인사 등을 유치하고 유지할 수 있는 메커니즘을 구축해야 합니다.

현재 우리는 정치국 결의안 57호에 따라 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 분야에서 획기적인 발전을 가속화하고 있습니다. 이는 신속하고 지속 가능한 발전을 위한 토대입니다.

이를 위해서는 막대한 자원이 필요하며, 그중에서도 인적 자원이 가장 중요한 요소입니다. 재능 있는 사람이 없으면 혁신과 창의성은 불가능합니다.

경험적으로 볼 때 인재는 국가와 국민의 미래를 변화시키는 데 있어 근본적이고 핵심적인 요소입니다. 그러나 최근 인재를 유치하고 활용하려는 노력은 기대했던 결과를 가져오지 못하고 있습니다.

2024년 말, 정부는 공공 부문에서 일할 인재를 유치하고 활용하기 위한 법적 기반을 마련하는 획기적인 정책을 규정한 제179호 시행령을 발표했습니다.

이에 따라 우수 인재에 대한 기본 급여와 소득 수당은 이전보다 상당히 높아졌습니다. 예를 들어, 우수 학생으로 공무원에 임용될 경우 월 1,370만 VND의 초봉을 받으며, 선임 전문가 또는 그에 준하는 직급으로 임명된 과학자 및 저명한 전문가들은 월 5,800만 VND 이상의 급여를 받습니다.

조직 구조 효율화를 위한 적극적인 노력의 일환으로, 이번 구조조정 과정은 각 기관, 조직 및 부서가 인력 채용 및 활용에 있어 혁신을 이룰 수 있는 전제 조건이자 기회로 작용할 것입니다. 시행령 179호의 내용은 공공 부문에서 우수한 인재를 유치하고, 가치를 인정하며, 효과적으로 활용하기 위한 정책을 시행하는 중요한 기반이 될 것입니다.

정책이 진정으로 실행되려면, 인재 평가 및 선발 과정에서 공정성과 투명성을 보장하고 주관적인 편견과 특혜를 피해야 합니다.

179호 시행령은 인재 유치에 있어 핵심적인 정책적 돌파구 중 하나로 평가받고 있습니다. 그러나 더 높은 임금, 더 나은 주거 환경, 그리고 더욱 특별한 지원책을 포함한 획기적인 정책들이 여전히 필요합니다.

국가 발전이라는 새로운 시대로 나아가는 여정에서, 재능 있는 인재들의 역할과 공헌은 매우 중요합니다. 따라서 지역, 출신, 나이, 배경, 국적에 관계없이 차별 없이 인재를 발굴하고 평가하는 사고방식과 태도를 새롭게 정립하는 것이 시급합니다.

인재 평가 및 채용은 실제 개인과 실제 업무에 기반해야 하며, 구체적이고 측정 가능한 결과를 통해 업무의 질과 효율성을 최우선으로 고려해야 합니다.

출처: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm