인적자원 개발 및 활용 모니터링

8월 20일 오전, 국회 상임위원회는 제36차 회의를 이어받아, 사회경제 발전 , 특히 고품질 인적자원 개발 및 활용에 관한 정책 및 법률 시행에 관한 국회 상임위원회 감독단의 감독 계획안 초안과 보고 개요에 대한 의견을 제시했습니다.

모니터링은 4가지 콘텐츠에 초점을 맞춥니다.

국회 문화 교육 위원회 위원장이자 감독대표단 상임위원회 부위원장인 응우옌 닥 빈은 감독대표단 감독계획 초안이 6개 부분으로 구성되어 있으며, 목적, 요건, 감독 내용, 대상, 범위, 감독대표단 운영 방법, 감독대표단 구성원에게 업무 할당, 실행 진행 상황 및 실행 조직 등을 명확히 정의하고 있다고 밝혔습니다.

감독 위임은 감독 내용의 범위를 인적 자원 개발, 고품질 인적 자원, 인적 자원 활용, 고품질 인적 자원이라는 두 가지 기본 문제 그룹에 초점을 맞춰야 한다고 제안했습니다.

문화교육위원회 위원장 Nguyen Dac Vinh

감독은 당의 지침을 인적자원 개발 및 활용에 관한 정책과 법률로 제도화하고, 사회경제 발전의 요구에 부응하는 고품질 인적자원을 확보하는 것에 대한 지도, 지도 및 제도화에 대한 평가 등 4가지 주요 내용에 중점을 둡니다.

인적자원의 현재 상태, 고품질 인적자원을 평가한다. 인적자원, 고품질 인적자원을 개발하고 활용하면서 달성한 결과, 기존 한계, 원인 및 얻은 교훈을 평가한다.

또한, 향후 사회경제 발전 요구에 부응하는 고품질의 인적자원을 개발하고 활용하는 과제를 지속적으로 효과적으로 이행하기 위한 권고안과 해결책을 제시한다.

감독 대상에는 정부, 교육훈련부, 노동보훈사회부, 내무부 , 기획투자부 및 관련 부처, 63개 성(省) 및 중앙직할시 인민위원회, 그리고 관련 기관 및 단체가 포함됩니다. 감독팀은 10개 지방을 직접 감독할 계획입니다.

2021년부터 2024년 12월 31일까지 전국(당 제13차 전국대표대회부터 현재까지) 사회경제 발전 요구에 부응하는 인적자원 및 고급인적자원의 개발 및 활용에 관한 정책 및 법률 시행에 대한 감독 범위.

2025년 8월 국회 상임위원회 회의에서 감독위원단은 감독 결과를 보고하고 주제별 감독에 관한 결의안 초안의 심의 및 승인을 위해 국회 상임위원회에 제출할 것으로 예상됩니다.

명확한 책임, "말을 타면서 꽃 구경하기"는 피하세요

이에 대해 국회 의장인 쩐 탄 만은 감독 대표단이 감독 범위, 특히 당과 국가가 발행하고 시행한 문서를 주의 깊게 연구해야 하며, 어떤 내용이 시행되고 어떤 내용이 시행되지 않았는지, 감독 주제에 대한 여론과 국민의 관심사를 파악해야 한다고 강조했습니다. 이를 통해 국가의 인적 자원 현황에 대한 비교적 포괄적인 그림을 얻고, 해당 지역과 세계에서의 국가 상황과 관련하여 인적 자원 구조의 규모와 질을 명확하게 평가할 수 있습니다.

국회의장 Tran Thanh Man

"수많은 감독과 현장 답사가 있지만, 결국 감독 결과물은 어떤 기관과 부문이 이를 이행했고 어떤 부문이 이행하지 않았는지에 대한 권고안을 제시해야 합니다. 감독팀의 각 구성원은 책임감을 갖고, 특히 감독 결과에 대한 의견과 제안을 제공할 결과물을 가지고 있어야 합니다."라고 쩐 탄 만 씨는 강조했습니다.

쩐 꽝 프엉 국회 부의장은 감시단이 전문가를 초청하는 임무를 가지고 있으며, 그들의 의견은 자문에 활용될 수 있다고 말했습니다. 그러나 전문가를 고용할 경우, 특히 많은 의원들이 은퇴했지만 경험이 풍부하고 여전히 정신력이 뛰어나기 때문에, 그들이 권고한 내용에 대한 책임을 져야 한다고 덧붙였습니다.

63개 지역 모두에 보고서가 있으므로 원하는 지역을 선택하여 방문할 수 있습니다. 쩐 꽝 프엉 씨는 "말 타고 꽃 구경"하는 것을 피하기 위해 그렇게 많은 지역을 방문할 필요는 없다고 의견을 밝혔습니다.

출처: https://vov.vn/chinh-tri/giam-sat-ve-phat-trien-va-su-dung-nguon-nhan-luc-phai-ro-trach-nhiem-post1115559.vov