인적자원 개발 및 활용 모니터링

8월 20일 오전, 국회 상임위원회는 제36차 회의를 이어받아, 사회경제 발전 , 특히 고품질 인적자원 개발 및 활용에 관한 정책 및 법률 시행에 관한 국회 상임위원회 감독단의 감독 계획안 초안과 보고요령에 대한 의견을 제시했다.

모니터링은 4가지 콘텐츠에 초점을 맞춥니다.

국회 문화 교육 위원회 위원장이자 감독대표단 상임위원회 부위원장인 응우옌 닥 빈은 감독대표단 감독계획 초안이 6개 부분으로 구성되어 있으며, 목적, 요건, 감독 내용, 대상, 범위, 감독대표단 운영 방법, 감독대표단 구성원에게 업무 할당, 실행 진행 상황 및 실행 조직 등을 명확히 정의하고 있다고 밝혔습니다.

감독 위임은 감독 내용의 범위를 인적 자원 개발, 고품질 인적 자원, 인적 자원 활용, 고품질 인적 자원이라는 두 가지 기본 문제 그룹에 초점을 맞춰야 한다고 제안했습니다.

문화교육위원회 위원장 Nguyen Dac Vinh

감독은 당의 지침을 인적자원 개발 및 활용에 관한 정책과 법률로 제도화, 지도, 제도화하는 것을 평가하고, 사회경제 발전 요구에 부응하는 고품질 인적자원을 확보하는 것을 주요 내용으로 한다.

인적자원, 고품질 인적자원의 현재 상태를 평가합니다. 인적자원, 고품질 인적자원을 개발하고 활용하면서 달성한 결과, 기존 한계, 원인 및 얻은 교훈을 평가합니다.

또한, 향후 사회경제 발전 요구에 부응하는 고품질의 인적자원을 개발하고 활용하는 과제를 지속적으로 효과적으로 이행하기 위한 방안과 해결책을 제시한다.

감독 대상에는 정부, 교육훈련부, 노동보훈사회부, 내무부 , 기획투자부 및 관련 부처, 63개 성(省) 및 중앙직할시 인민위원회, 그리고 관련 기관 및 단체가 포함됩니다. 감독팀은 10개 지방을 직접 감독할 계획입니다.

2021년부터 2024년 12월 31일까지 전국(당 제13차 전국대표대회부터 현재까지) 사회경제 발전 요구에 부응하는 인적자원 및 고품질 인적자원의 개발 및 활용에 관한 정책과 법률 시행에 대한 감독 범위.

2025년 8월 국회 상임위원회 회의에서 감독위원회가 감독 결과를 보고하고 주제별 감독에 대한 결의안 초안을 국회 상임위원회에 제출하여 심의 및 승인을 받을 것으로 예상됩니다.

책임에 대해 명확히 하고, "말을 타면서 꽃을 보는 것"은 피하세요.

이에 대해 국회 의장인 쩐 탄 만(Tran Thanh Man)은 감독 대표단이 당과 국가가 발행하고 시행하는 문서, 특히 감독 범위를 주의 깊게 연구하고, 어떤 내용이 시행되고 있고 어떤 내용이 시행되지 않았는지, 감독 주제에 대한 여론과 국민의 관심사를 파악해야 한다고 강조했습니다. 이를 통해 현재 국가의 인적 자원 현황에 대한 비교적 포괄적인 그림을 얻고, 현재 지역 및 세계와의 상관관계에서 국가의 인적 자원 구조의 규모와 질을 명확히 평가할 수 있습니다.

국회의장 Tran Thanh Man

"우리는 감독 업무를 많이 하고 현장에 자주 나가지만, 결국 감독 결과물은 어떤 기관과 부문이 실행했고 어떤 부문이 실행하지 않았는지에 대한 권고안을 제시해야 합니다. 감독팀의 각 구성원은 책임감을 갖고 의견과 제안, 특히 감독 결과에 대한 의견을 제시할 결과물을 보유해야 합니다."라고 쩐 탄 만 씨는 강조했습니다.

쩐 꽝 프엉 국회 부의장은 감시단이 전문가를 초청하는 임무를 가지고 있으며, 그들의 의견은 자문에 활용될 수 있다고 말했습니다. 그러나 전문가를 고용하게 되면, 특히 많은 의원들이 은퇴했지만 경험이 풍부하고 여전히 정신력이 뛰어나기 때문에, 전문가가 자신의 권고에 대한 책임을 져야 할 것입니다.

63개 지역 모두 신고가 접수되었으므로, 원하는 지역을 선택하여 방문할 수 있습니다. 쩐 꽝 프엉 씨는 "말을 타면서 꽃을 보는 것"을 피하기 위해 여러 지역을 방문할 필요는 없다고 의견을 밝혔습니다.

출처: https://vov.vn/chinh-tri/giam-sat-ve-phat-trien-va-su-dung-nguon-nhan-luc-phai-ro-trach-nhiem-post1115559.vov