응우옌 반 투안 교수: 재능 있는 사람을 초대하는 것보다 적합한 사람을 초대하는 것이 더 낫습니다.

응우옌 반 투안 교수는 투오이 트레와 결의안 57에 대해 솔직하게 이야기했으며, 국내외 인재를 유치하고 활용하는 메커니즘과 관련된 주요 이슈에 대해서도 이야기했습니다.

Nguyen Van Tuan 교수 - 사진: NGOC PHUONG

결의안 57은 긍정적인 움직임으로, 과학기술 발전에 대한 베트남 당과 국가의 의지를 분명히 보여줍니다. 과학, 기술 발전, 혁신, 그리고 국가 디지털 전환 분야의 획기적인 진전을 다룬 정치국 의 결의안 57에 대한 질문에 응우옌 반 뚜언 교수는 이렇게 답했습니다.

응우옌 반 투안 교수는 베트남 출장 중 투오이 트레와 결의안 57에 대해 솔직하게 이야기했으며, 국내외 인재를 유치하고 활용하는 메커니즘과 관련된 주요 이슈에 대해서도 이야기했습니다.

"최고"를 초대할 필요는 없습니다.

* 교수님 말씀으로는, 인재를 국내로 유치하는 과정에서 적합한 사람을 선택하는 문제는 어떻게 해결해야 할까요?

- 저는 이 이야기가 단순히 "재능 있는 사람들을 초대하는 것"이 아니라 "적합한 사람들을 초대하는 것"이라고 생각합니다. 세상 의 교수와 전문가들은 매우 다양합니다. 진정한 능력을 가진 사람들도 있지만, 자신의 지위에 대해 모호하거나 기여하기보다는 기회를 활용하고 싶어 하는 경우도 많습니다.

따라서 인재를 효과적으로 유치하기 위해서는 충분한 범위와 객관성을 갖춘 평가위원회가 필수적입니다. 이 위원회는 국제 학계를 진정으로 이해하고 세계 과학 평가 시스템을 명확하게 이해하는 사람들로 구성되어야 합니다.

단순히 배경이나 직함만 고려하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 그 사람이 한 일, 국제 출판물, 특허, 응용 프로젝트, 연구팀을 이끌 수 있는 능력 등도 살펴보세요.

* 하지만 좋은 사람들이 일하기 위해 베트남으로 돌아갈 의향이 있을까요?

- 최고의 인재, 즉 "최고"들은 대개 해외에서 탄탄한 입지를 가지고 있습니다. 그들은 직업, 이상적인 환경, 높은 소득을 가지고 있기 때문에 귀국할 가능성은 높지 않습니다.

하지만 그렇다고 해서 우리에게 기회가 없다는 것은 아닙니다. 세계에는 미국이나 유럽에서는 아직 개발되지 않은 주제를 다루는 전문가들과 박사후 연구원들이 있는데, 이들이 중국이나 한국 같은 아시아 국가로 돌아가면 그 아이디어를 실현할 기회를 얻게 됩니다.

따라서 단순히 "최고"를 목표로 삼을 필요는 없으며, 잠재력과 기여 의지를 갖춘 적합한 인재를 찾아야 합니다. 명확한 기준과 투명한 선발 절차가 중요합니다.

중국이 대표적인 예입니다. 중국은 "천인(千人)" 프로그램을 구축하여 과학 분야 인력을 유치하는 것뿐만 아니라 다른 분야로까지 확장했습니다. 공식적인 채널을 통해 초청하거나 전문 중개 회사를 고용하여 협상 및 절차 전반을 처리합니다.

특히 과학자들은 계약을 체결한 후 대학, 연구소, 병원 등 특정 부서에 직접 배치되며 달성해야 할 결과에 대한 명확한 제약을 받게 됩니다.

2025년 호치민시 교육 프로그램에 참여하는 Nguyen Van Tuan 교수 - 사진: NGOC PHUONG

문명화된 업무 환경이 필요합니다

* 전문가와 과학자들의 많은 관심을 받고 있는 57호 결의안에 대한 당신의 견해는 무엇입니까?

- 저처럼 해외에 거주하는 전문가들의 경우, 해외 거주 베트남인, 즉 해외에서 거주하는 우수한 인재를 유치하여 귀국하고 국가에 기여하는 데 더 큰 관심을 가지고 있습니다. 결의안은 귀화, 부동산 소유, 소득 증대, 그리고 국제 전문가 유치를 위한 유리한 근무 환경 조성과 같은 우대 조치의 필요성을 언급하고 있습니다.

하지만 해결책을 마련하고 실천으로 옮기기까지는 아직 갈 길이 멀다는 것을 솔직히 인정해야 합니다. 좋은 정책들이 있지만, 이를 시행하는 데에는 행정적 장벽에 부딪히게 됩니다.

25년 넘게 국내에서 과학 활동을 해왔지만, 저는 여전히 언론, 보안, 보건, 심지어 지방 당국까지 여러 기관의 허가를 받아야 워크숍이나 단기 교육 과정을 진행할 수 있습니다. 이는 복잡한 절차가 많은 전문가들을 의도치 않게 낙담하게 만드는 한 예입니다.

* 다른 관점에서 보면, 많은 사람들이 돌아왔고 또 많은 사람들이 떠났습니다. 우리의 업무 환경에 장벽이 있을 가능성이 있을까요?

- 네. 저는 베트남에서 한 부서를 직접 관리했습니다. 그런데 얼마 후, 제 부서에서 윗사람들이 너무 거친 말을 많이 하고, 조직 내에서도 무례하고 비전문적으로 행동하는 것을 보았습니다.

심지어 상사가 부하 직원을 모욕하는 것도 금지하는 규칙까지 만들어야 했습니다. 안타깝게도 제가 떠난 후, 예전 습관이 다시 돌아왔습니다.

최근 해외에서 박사과정 학생 3명이 베트남으로 복귀해 일했지만, 얼마 지나지 않아 3명 모두 다소 보수적인 근무 환경과 창의성에 대한 격려 부족을 견디지 못해 회사를 떠났습니다.

지속 가능한 인재를 유치하려면 과학자들에게 영감을 주는 문명화되고 현대적인 업무 환경을 조성하는 것이 필수적입니다. 특히 우리가 초빙하는 사람들 대부분이 서구 환경에서 근무한 경험이 있기 때문에 더욱 그렇습니다.

보상 정책이나 시설 면에서 베트남도 점차 세계와 크게 다르지 않다고 생각합니다. 많은 베트남 병원들이 외국인 의사에게 월 1만 5천 달러에서 2만 달러까지 기꺼이 급여를 지급하고 있습니다. 가장 큰 문제는 여전히 근무 환경입니다.

어떤 연구는 수십 년이 걸리기도 합니다.

* 결의안 57에서 긍정적으로 평가되는 점 중 하나는 과학 연구 분야에서 위험을 감수하고 벤처 캐피털에 투자하는 메커니즘입니다. 이를 과학 연구의 "구속력 해소"를 위한 중요한 진전으로 보십니까?

- 동의합니다. 사실 베트남에서는 2년 안에 제품을 생산하고 상용화할 수 있는 역량을 갖춰야 하는 과학 주제들이 있는 것을 보았습니다. 하지만 과학은 그런 식으로 진행되지 않습니다. 실제 적용에 이르기까지 수십 년이 걸리는 연구들도 있습니다.

예를 들어, 골다공증과 관련된 유전자에 대한 연구는 효과적인 치료법을 개발하는 데 20~30년이 걸릴 수 있습니다.

호주에서도 새로운 제약 제품을 시장에 출시하려면 제품 개발 단계에만 보통 5년이 걸리고, 그 중 전문가 협회를 설득하는 데 2~3년이 걸리고, 공식적으로 환자에게 적용하는 데는 7~8년이 더 걸립니다.

따라서 저는 과학 연구의 산출량을 엄격하게 제한해서는 안 된다는 데 전적으로 동의합니다. 과학 연구는 결과를 미리 측정하고 가격을 책정하기 매우 어려운 분야이기 때문입니다. 대신, 우리가 해야 할 일은 투입량을 엄격하게 통제하는 것입니다. 즉, 진정으로 가치 있는 주제, 즉 새롭고 실제 연구에 영향을 미칠 잠재력이 있는 주제에만 자금을 지원해야 한다는 뜻입니다.

응우옌 반 투안 교수는 의학 및 생물의학 분야의 선도적인 전문가입니다. 그는 현재 호주 뉴사우스웨일스 대학교의 교수이자 시드니 최고의 생물의학 연구 기관 중 하나인 가반 골다공증 연구소의 소장입니다. 또한 여러 저명한 국제 과학 저널의 편집위원으로 활동하고 있으며, 국제 전문 저널에 수백 편의 연구 논문을 게재했습니다.

베트남에서 그는 호치민시 의과대학, 호치민시 국립대학 등 주요 병원과 대학에서 교육, 훈련, 지식 전수, 연구 협력을 통해 25년 이상 국가의 과학과 의학 발전에 기여해 왔습니다.

Nguyen Van Tuan 교수와 함께하는 "R을 활용한 데이터 분석 방법" 과정

과학자, 대학원생, 강사의 연구 및 과학적 데이터 분석 역량을 향상시키기 위해 남부 사회자원개발연구소는 Nguyen Van Tuan 교수와 협력하여 "R을 활용한 데이터 분석 방법" 전문가 과정을 마련했습니다.

이 과정은 2025년 5월 10일부터 5월 15일까지 호치민시에서 진행되며, 기술적 및 추론적 통계 분석, 선형 및 로지스틱 회귀, 부트스트랩 분석, 가설 검정 및 AI 응용 프로그램, 실제 데이터 분석의 ChatGPT 등 최신 데이터 분석 기술에 중점을 둡니다.

이 과정의 하이라이트는 연구 설계와 데이터 분석 분야의 전문가인 응우옌 반 투안 교수와 트란 손 타치 박사의 직접 강의입니다. 이들은 15년 이상의 국제적 경험을 가지고 있으며, ISI 저널에 수십 권의 과학 논문을 게재했습니다.

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