4월 6일, 응에안성 교육훈련국은 교육 부문 공무원의 직급 승진 검토 및 시행과 관련하여 성내 각 면 및 동 인민위원회에 문서를 발송했다고 발표했습니다.
따라서 교육부는 교직원의 권리를 보장하기 위해 각 지방자치단체에 교육기관 공무원의 직위 현황을 검토하도록 요청합니다. 직위 체계가 규정된 비율을 초과하지 않을 경우, 지자체와 동은 승진 계획을 수립하여 관할 당국의 승인을 받아 적격 공무원을 대상으로 승진 시험을 실시해야 합니다.
전문 칭호 승진은 정부령 115/2020/ND-CP, 정부 령 85/2023/ND-CP, 2021년 교육부에서 발표한 교사 전문 칭호 코드 및 기준에 관한 지침 및 관련 개정·보충 문서와 같은 현행 규정에 따라 시행됩니다.
또한, 승진 절차는 공립 유치원 및 초등학교 교사의 상위 직급 승진 기준 및 조건을 규정한 교육훈련부 제13/2024호 공문과 응에안성 인민위원회 제87/2025호 결정에 근거합니다.
교육훈련부는 지방자치단체가 공무원의 승인된 직위 체계 및 전문 직함 구조를 기반으로 승진 계획을 수립하고, 필요 인력 및 할당량을 집계하며, 승진 심사 대상 자격 기준을 충족하는 공무원 명단을 작성하도록 요구합니다.
사업 계획서 작성이 완료되면, 해당 서류는 교육훈련부를 통해 평가를 거쳐 성(省) 인민위원회에 제출되어 사업 내용 및 추진 목표에 대한 승인을 받습니다. 승인 결정이 내려지면, 면(區)급 인민위원회는 위임 또는 승인된 권한에 따라 추진 심사를 진행합니다.
계획에 따르면, 지방자치단체는 평가를 위해 2026년 4월 29일 이전에 교육훈련부에 사업 제안서를 제출해야 합니다.
이번 조치는 교사법의 여러 조항 시행에 대한 세부 사항과 지침을 담고 있는 정부령 93/2026/ND-CP에 근거합니다. 해당 정부령은 2026년 6월 30일 이전에 승인된 교사 채용 및 임명 계획과 직급 승진 계획이 2026년 12월 31일까지 계속 시행될 것이라고 명시하고 있습니다.
앞서 티엔퐁 신문은 "기준을 충족했는데 왜 응에안의 많은 교사들이 승진하지 못했을까?"라는 제목의 기사를 게재하여, 응에안의 많은 교사들이 기준을 충족했음에도 불구하고 수년간 상위 직급으로 승진 대상에서 제외되는 현실을 지적했습니다.
규정에 따르면 2급으로 승진할 수 있는 교사의 최대 비율은 50%입니다. 그러나 현재 해당 지역의 유치원 교사 비율은 약 30%에 불과합니다. 일부 지역에서는 수년간 승진 시험이 실시되지 않아 많은 교사들의 급여와 수당에 영향을 미치고 있습니다.
교육훈련부의 교사 승진 시험 검토 및 시행 지침에 따라 응에안성 교육훈련국은 각 지방자치단체에 현황 점검 및 보고를 요청했습니다. 그러나 현재까지 승진 시험은 아직 시행되지 않고 있습니다.
출처: https://tienphong.vn/giao-vien-mon-moi-cho-nghe-an-thuc-ra-soat-thang-hang-post1833396.tpo
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