당대회 문서 초안에 대한 논평: 노동계급의 고양을 위한 열망

제14차 당대회 전날, 남부지역 간부, 노조원, 노동자들은 당대회에 제출된 초안문서를 높이 평가했습니다. 초안문서는 현실, 기회, 이점, 과제를 요약한 것이며, 동시에 노동계급 건설 사업에 대한 당의 비전과 깊은 관심을 보여주는 것이었습니다.

노동자들은 현대적이고 강력한 베트남 노동계급을 건설한다는 목표에 대한 열정을 표현했을 뿐만 아니라, 특히 비국유기업의 노동계급 내에서의 비전, 전략적 방향, 당의 발전 사업에 특별한 주의를 기울였습니다.

디지털 시대와 지식 경제 의 근로자들

초안에 대한 의견 제시에 참여한 간부, 노동자, 그리고 대부분의 근로자들은 "양과 질 모두 강하고, 강력한 정치적 의지를 갖춘 현대 베트남 노동계급을 건설한다..."라는 방향에 동의했습니다. 그러나 4차 산업혁명이라는 맥락에서 "현대적"이라는 의미를 구체화하기 위해서는 직업 기술, 전문 자격, 그리고 디지털 전환 적응 능력이라는 요소를 강조해야 한다는 의견이 많았습니다.

까마우성 노동조합연합회 후인 웃 무어이(Huynh Ut Muoi) 위원장은 이 초안이 과학기술 습득 능력, 산업 스타일, 그리고 녹색 경제 적응 능력에 대한 요건을 충분히 제시하지 못했다고 지적했습니다. 따라서 그녀는 노동계급 건설 목표에서 "현대적"이라는 용어의 정의를 다음과 같이 구체적으로 보완하고 명확히 해야 한다고 권고했습니다. "...현대적이고, 높은 전문 자격과 기술을 갖추고, 과학기술을 습득하며, 제4차 산업혁명의 요구에 적응하는..."

무오이 여사는 "확고한 정치적 의지, 계급의식, 국가적 자부심과 자존감"과 같은 자질과 함께 국제적 통합의 요구를 충족시키기 위해 법적 의식과 높은 사회적 책임감의 요구 사항을 강조해야 한다고 말했습니다.

무오이 여사는 또한 지식 기반 경제의 선봉대가 되는 노동계급 발전 방향을 세계적 경쟁력으로 보완하고, 고품질 인적 자원 개발에 투자하고, 정치 및 사상 교육을 강화하고, 근로자의 물질적, 정신적 삶을 개선하고, 근로자들 사이에서 당을 발전시키는 데 주력할 것을 제안했습니다.

무오이 여사는 "현대적이고 강력한 베트남 노동계급을 건설하는 것은 노동조합의 임무일 뿐만 아니라 당이 직접적인 지도력을 발휘하고, 국가가 지원 정책을 발표하며, 기업과 사회가 함께 참여하는 정치 시스템 전체의 책임이기도 합니다."라고 강조했습니다.

실질적인 관점에서, 떠이닌성 노동조합연합회 부회장인 팜 티 꾸옌 여사는 강력한 노동계급을 구축하는 것은 강력한 노동조합 조직을 구축하는 것과 긴밀히 연결되어야 한다고 생각합니다. 노동조합 조직이 충분히 역량을 갖췄을 때, 노동자들의 정당한 권익을 보호하고 대변하며 보호하는 것이 가장 효과적일 것입니다.

쿠옌 씨는 노동조합이 운영 방식을 혁신하고, 풀뿌리 노동조합 간부의 역할을 강화하며, 다양한 새로운 노동 형태, 온라인 근무 환경의 발전, 그리고 급변하는 비즈니스 모델 속에서 노동자들의 역량을 강화해야 한다고 강조했습니다. 쿠옌 씨는 다음과 같이 강조했습니다. "상황 파악 능력 향상, 새로운 문제 처리 능력 향상, 노동조합 제도 발전, 그리고 노동조합이 진정한 지렛대 역할을 하여 풀뿌리 차원에서 노동자들의 실질적인 문제를 효과적으로 해결할 수 있도록 제도와 정책을 완벽하게 구축해야 합니다."

동나이성 노동조합총연맹 선전부장 응우옌 후 다이 씨는 노동자 문화 건설과 학습 사회 구축을 강조했습니다. 특히 새로운 시대의 베트남 노동계급은 높은 전문 자격, 높은 직업 기술, 기술 변혁, 디지털화, 자동화, 인공지능에 대한 신속한 적응력, 산업 스타일, 규율, 전문성, 국제 노동 기준에 따른 생산적이고 효과적인 업무 수행, 혁신 역량, 과감한 사고, 과감한 행동, 적극적인 공정 개선, 생산 부가가치 증대, 확고한 정치적 의지, 애국심, 계급의식, 국제 연대 정신, 사회주의와 연계된 민족 독립 목표에 대한 절대적인 충성 등 네 가지 기본 자질과 역량을 갖춰야 합니다.

당의 발전은 전략적인 과제이다.

베트남 노동계급은 베트남 공산당이라는 선봉을 통해 지도적인 계급이며, 동시에 현대적이고 번영하는 국가 건설의 중심 세력입니다. 현대적이고 강력한 노동계급 건설 방향을 지속적으로 긍정하고 구체화하는 것은 옳지만, 이는 특히 비국유기업과 외국인 투자기업(FDI) 노동자들 사이에서 당을 발전시키는 활동에 대한 실질적인 평가에 기반해야 합니다.

동나이성 노동조합총연맹 선전부장 응우옌 후 다이(Nguyen Huu Dai) 씨는 전국 노동자의 60%를 차지하는 남부 지역의 노동 상황을 요약하며, 사기업과 외국인 투자 기업(FDI)의 당원 육성 및 당 조직 건설 사업은 새 시대 당의 존립과 발전에 있어 전략적으로 중요한 규범적 요구라고 강조했습니다. 그러나 초안에서는 아직 이러한 내용을 포괄적이고 심도 있게 다루지 않았습니다.

동나이성 노동연합 선전부장 응우옌 후 다이 씨가 제14차 당대회에 제출할 초안에 대한 의견을 밝혔습니다. (사진: 탄 부/베트남통신사)

현재 많은 공업단지와 수출가공구에는 당원과 기층당조직의 비율이 여전히 낮고, 우수인재를 발굴, 양성, 모집하는 사업은 여전히 많은 어려움을 겪고 있으며, 활동의 시기와 내용이 적합하지 않고, 당위원회, 노동조합, 기업 간의 당조직 건설에 있어서의 협조 메커니즘이 실질적으로 효과적이지 않습니다.

따라서 대 선생은 노동계급, 비국가 부문, FDI에서의 당 건설에 대해 별도의 내용을 추가하거나 더 명확히 하는 것이 필요하다고 권고했습니다. 이는 당의 노동계급적 성격을 유지하는 데 있어 전략적이고 근본적이며 장기적인 과제이자 결정적인 요소이기 때문입니다.

마찬가지로, 까마우성 노동조합연합회 회장인 후인 웃 무어이 여사도 초안이 노동자들의 당 발전에 초점을 맞춰야 한다고 제안했습니다. 특히, "노동자들은 당에 가입하기 위해 노력한다", "비국유기업의 당 세포"와 같은 효과적인 모델을 구축하여 노동자 출신 당원의 자질을 향상시켜야 합니다.

또한, 뛰어난 노조원을 발굴하고 당에 소개하는 데 있어서 노동조합의 역할을 구체적으로 명시하고, 특히 젊은 근로자를 대상으로 혁명적 이상, 노동계급 전통, 법 준수 의식, 노동 규율에 대한 교육을 강화할 필요가 있습니다.

이러한 전략적 임무를 성공적으로 수행하기 위해 노동조합은 지속적으로 강력한 혁신을 추진하고, 당의 지도력을 강화하며, 운영 메커니즘을 완벽화하고, 사회 감독 및 비판 능력을 향상시키고, 노동조합의 의견을 접수하고 답변하는 책임에 대한 구체적인 규정을 마련해야 하며, 동시에 운영에서 복지 돌봄과 디지털 전환의 효과를 높여야 합니다.

노동자, 노동자, 노동조합 팀은 열정적이고 포괄적이며 실질적인 기여를 통해 제14차 전국당대회에서 베트남 노동계급을 혁명적 지도부의 역할에 걸맞은 진정한 선구자적 세력으로 건설하고 위대한 민족통일 블록의 견고한 정치적, 사회적 토대를 구축하기 위한 획기적인 정책과 해결책을 계속 제안할 것으로 기대합니다.

(TTXVN/베트남+)

출처: https://www.vietnamplus.vn/gop-y-du-thao-van-kien-dai-hoi-dang-khat-vong-nang-tam-giai-cap-cong-nhan-post1075327.vnp