하노이, 직업훈련 및 일자리 창출을 촉진

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2020~2023년 직업훈련 등록률은 6.14%를 넘어섰다.

시 인민위원회 부위원장인 부 투 하에 따르면, 도시의 직업 훈련 정책과 근로자들의 일자리 창출에 대한 선전 활동이 미디어와 소셜 네트워크를 통해 활발하게 전개되었다고 합니다. 도시의 직업 훈련 및 일자리 창출에 대한 정책 시행을 지시하는 문서 발행에 대한 자문 업무를 적극적으로 수행하여 중앙 정부가 발표한 정책이 효과적으로 시행되는 데 기여하고 있습니다.

시 인민위원회 부위원장 부투하는 2020년부터 현재까지 도시의 직업 훈련 및 일자리 창출 성과를 보고했습니다.

2020~2023년 기간의 직업 훈련 등록 결과는 계획된 목표를 6.14% 초과했습니다. 숙련된 노동자의 비율은 매년 꾸준히 증가하여 수도와 인근 지방의 노동 시장에 숙련된 노동자를 제공하는 데 크게 기여하고 있습니다.

시인민위원회 부위원장 부투하도 여러 가지 한계와 어려움을 지적했다. 일부 사람들의 마음속에는 학위를 중시하는 사고방식이 여전히 존재합니다. 대부분의 학생들은 고등학교를 졸업한 후 직업학교가 아닌 대학 진학을 목표로 합니다. 한편, 수도에는 많은 대학이 있는데, 이들 대학의 정원은 많고 입학 기준은 낮습니다. 그러므로 전문대학과 단과대학이 대학과 입학 경쟁을 하는 것은 매우 어렵습니다.

현재, 총리의 2015년 9월 28일자 결정 제46/2015/QD-TTg에 따른 최대 지원 수준은 시 인민 위원회가 2023년 12월 6일자 결의 제12/2023/NQ-HDND에서 발표한 훈련 서비스 가격 규정보다 훨씬 낮습니다. 시가 중앙 규정에 따라 지원 수준을 시행하는 경우 훈련 서비스 가격과 지원 수준의 차이가 매우 클 것이며 학습자는 이 차이를 스스로 메워야 하며, 총리의 2015년 9월 28일자 결정 제46/2015/QD-TTg 규정에 따라 지원을 받는 대상자는 시행 시 많은 어려움을 겪게 됩니다.

취업 서비스를 제공하는 기업들은 아직 하노이 취업 서비스 센터, 각 층, 위성 거래 지점과 긴밀하게 협력하고 연결하지 않아 일자리를 찾는 근로자와 근로자를 모집해야 하는 기업, 특히 장애인 근로자의 취업 지원을 위해 더 나은 서비스를 제공하지 못하고 있습니다.

기업의 인적자원 채용 수요를 파악하고 예측하는 활동, 노동시장에서 인적자원 공급을 평가하고 근로자의 취업 수요를 예측하는 활동은 아직 양적, 질적으로 제한적이다. 노동 시장 예측 제품은 아직 제한적이며 때로는 시기적절하지 않습니다.

선전의 형태를 다양화하다

시인민위원회 부위원장 부투하도 한계와 어려움의 원인을 지적했다. 대다수 가족과 대학 진학을 선택하는 학생들의 요구와 희망으로 인해 중등 및 고등학교의 진로 상담과 학생 오리엔테이션은 많은 어려움에 직면합니다. 게다가 단기간에 대다수의 사람들과 학생들의 학위를 중시하고 직업 훈련을 선택하는 사고방식을 바꾸는 것은 쉽지 않습니다.

일자리 교환소에서 근로자를 모집하는 많은 기업은 주로 비숙련 근로자를 모집하는 반면, 지역 근로자들은 더 높은 자격이 필요한 일자리에 지원하고 싶어합니다. 장애인 근로자, 실업급여 수급 근로자, 약물 재활 후 취업 근로자 등은 아직 취업에 대한 생각과 포부를 명확히 하지 못해 취업 방향 설정 및 상담에 어려움을 겪고 있다.

노동산업 데이터베이스는 아직 부족하고 동기화도 되어 있지 않습니다. 노동 수요의 분석, 예측 및 종합에 정보 기술을 적용하는 것은 아직 제한적입니다. 온라인 면접, 데이터베이스 저장, 취업알선, 직업훈련, 실업보험 등을 담당하는 관리 소프트웨어가 없기 때문에 노동시장에서 인적자원 공급을 신속하고 정확하게 평가하고 근로자의 수요를 예측할 수 있는 도구가 없습니다.

도시 내 직업 훈련 및 일자리 창출을 촉진하기 위한 해결책과 관련하여, 시 인민위원회 부위원장인 부 투 하(Vu Thu Ha)는 직업 훈련을 위해 수도의 인적 자원 개발에 대한 도시 계획, 프로그램 및 프로젝트에 있는 직업 훈련 시설의 질을 지속적으로 검토하고 개선해야 하며, 2021~2030년 기간 동안 도시 내 직업 훈련 시설 네트워크를 계획하고, 이를 공포한 후 2045년까지의 비전을 수립해야 한다고 말했습니다.

동시에 당의 정책과 국가 법률의 선전과 보급을 강화한다. 인적자원 개발 및 고용에 관한 도시의 지침 문서 선전 형태를 다양화하고, 언론에 뉴스, 기사, 칼럼을 게재합니다. 군, 읍, 면의 기본 정보체계에 대한 선전.

또한, 직업훈련기관과 취업지원센터, 취업교류센터, 취업박람회, 혁신·창업센터 간의 연계를 강화합니다. 졸업 후 학생들이 취업할 수 있도록 지원합니다. 계약 하에 해외로 근로자를 파견하여 교육을 실시합니다.

또한, 각 부처, 지부, 구, 진과 긴밀히 협조하여 시인민위원회와 인민위원회에 적극적으로 조언하여 사회경제적 발전 상황과 수도의 특성에 맞춰 도시 근로자의 직업훈련 지원 정책을 적시에 발표하도록 합니다.

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출처: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-day-manh-cong-tac-dao-tao-nghe-va-giai-quyet-viec-lam.html