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하노이 인민위원회는 규율 이행, 도시 내 국가 기관에서 공무 수행에 대한 책임감, 도시의 직업 훈련 및 일자리 창출이라는 두 가지 주제에 대해 질의응답 시간을 가졌습니다.
질의응답 시간 개회 연설에서 하노이 인민의회 의장 응우옌 응옥 뚜안은 국회 및 인민의회 감독활동법 제60조와 국회 상임위원회 결의 제594/NQ-UBTVQH15호 제8조 및 제9조의 규정에 따라 시 인민의회 상임위원회가 시 인민의회 대의원과 시 인민의회 위원회에 투표용지를 보내 회의에서 일련의 질문과 재질의를 제안하도록 했다고 밝혔습니다.
2024년 6월 27일, 시인민의회 상임위원회는 유권자들의 의견과 권고, 사회적 관심사, 질문을 제안하는 투표용지 종합 결과, 규정 및 회의 안건 제안을 바탕으로 문서를 발표하고 투표용지를 발송하여 이번 회의에서 질문하기로 결정한 2개 그룹의 문제에 대해 시인민의회 대의원들의 의견을 구했습니다.
종합을 통해 시 인민 위원회 대의원들의 대다수 의견은 유권자와 주민들이 매우 관심을 갖고 질문하는 두 가지 내용 그룹을 선택하는 데 동의했고, 이는 하노이의 국가 기관에서 공무를 수행함에 있어 규율, 질서, 책임감의 구현과 도시의 직업 훈련 및 일자리 창출에 대한 질문입니다.
하노이의 국가기관에서 공무를 수행함에 있어 규율, 질서, 책임을 구현하는 문제 그룹에 관하여, 시 인민의회 의장에 따르면, 제17차 시당대회 결의안을 이행하면서, 도시가 많은 어려움과 도전에 직면하고 있는 상황에서, 시당위원회, 인민의회, 인민위원회, 베트남 조국전선위원회는 집중적이고 핵심적이며 긴밀하고 과감한 방향으로 리더십과 지휘 방법을 혁신하는 데 주력하고 있습니다. 이를 통해 모든 수준의 정부 운영의 질, 효과성, 효율성을 개선하고, 행정 개혁을 강화하고, 기구를 재편하고, 분권화와 권한 위임을 촉진하고, 투자 환경을 개선하고, 간부, 당원, 공무원, 공공 직원, 국가기관 근로자가 국민과 기업에 봉사하는 데 있어 인식과 책임감을 제고합니다.
2021-2026년 임기 시작부터 하노이시는 항상 "규율, 책임, 행동, 창의성, 발전"을 사업 주제로 삼아 왔습니다. 시당위원회와 시당위원회 상임위원회는 리더십과 방향을 위한 수많은 프로그램, 계획, 문서를 발표했으며, 가장 최근에는 "하노이시 정치 체제 내 업무 처리에 있어 규율, 질서, 책임 강화"에 관한 시당위원회 상임위원회 지침 제24호를 발표했습니다.
시인민의회와 시인민의회 상무위원회는 도시 각급 정부의 규율과 질서를 강화하고 효과성과 효율성을 개선하기 위해 많은 감시 및 재감시 활동을 조직했습니다.
시 인민위원회는 계획을 수립하고, 실행을 지도하고 조직하기 위한 여러 문서를 발표했으며, 많은 긍정적인 변화가 있었습니다. 도시의 사회경제적 상황은 회복되고 지속적으로 성장했으며, 사회 보장도 보장되었습니다. 시의 중대하고 어렵고 오랜 기간 지속되어 온 몇 가지 문제들을 집중적인 지도와 지도를 통해 해결하기로 결정했으며, 초기 변화와 긍정적인 성과가 있었습니다.
그러나 시당위원회 상무위원회의 지도와 지시, 시인민회의 감독, 시인민회의 대의원, 그리고 유권자들의 의견과 권고를 통해 다음과 같은 사실을 알 수 있습니다. 성과는 있었지만, 일부 지역과 단위의 공무 수행에 있어 규율과 질서가 여전히 높고 엄격하지 않습니다. 일부 지역에서는 일과 책임을 회피하고 회피하는 모습, 즉 "후퇴"하는 태도, 실수에 대한 두려움, 책임에 대한 두려움을 드러내는 상황이 나타나고 있습니다.
자문 및 제안 업무를 담당하는 일부 간부 및 공무원들은 명확하고 일관된 견해를 표명하지 못하고, 특히 어렵고 복잡한 문제를 처리하고 해결하는 데 있어 주도성과 책임감이 부족합니다. 이로 인해 시당위원회, 인민위원회, 인민위원회의 지시 및 배정을 받은 일부 업무가 지연되고 있으며, 업무의 질도 보장되지 않습니다. 일부 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자들은 여전히 기강, 질서, 내부 규정, 그리고 기관 및 단위의 업무 배정을 위반하고 심각하게 준수하지 않습니다.
“이것은 상무위원회와 시당위원회 상무위원회가 주도하고 지휘하는 중요하고 시급한 문제이며, 시인민위원회가 이 문제를 심의하여 장점, 단점, 한계를 검토하고 정확하게 평가하여 원인과 책임을 명확히 파악하고 향후 적시에 시정하고 극복할 수 있는 로드맵과 해결책을 제시해야 합니다.”라고 시인민위원회 위원장이 강조했습니다.
도시의 직업 훈련 및 일자리 창출과 관련된 문제에 대해 응우옌 응옥 투안 위원장은 이는 개발 과정에서 발생하는 문제이며, 특히 수도인 하노이의 경우 면적과 인구가 크고 도시화율이 높은 특수 도시 지역이며 현재 개발이 진행 중이라고 말했습니다.
제17차 하노이 당대회 결의안, 시당위원회 제06-CTr/TU 프로그램, 시당위원회 제08-CTr/TU 프로그램은 직업 훈련의 질을 개선하고 일자리 창출에 중점을 두고 수도 시민의 소득 증대에 기여하기 위한 주요 목표, 타겟 및 솔루션을 확인했습니다.
시 인민 위원회 대표자 회의에서 지역, 도시, 마을의 유권자 의견과 권고를 종합한 결과, 가장 최근에는 시 인민 위원회 상임위원회의 주제별 유권자 회의에서 많은 유권자가 도시가 앞으로도 더 많은 관심을 기울이고, 많은 메커니즘과 정책을 발표하고, 자원 배분과 투자를 우선시하고, 직업 훈련과 일자리 창출의 질을 높이고, 사회 보장을 보장하기를 원한다는 것을 알 수 있습니다.
이는 도시 개발 과정에서 발생하는 중요하고 필요한 문제이며, 시민들의 삶과 직접 관련이 있습니다. 시 인민 위원회가 결과를 평가하고, 존재하는 문제점, 장애물, 어려움, 주관적 및 객관적 원인, 모든 계층과 부문의 책임을 파악하고, 앞으로 도시의 직업 훈련과 일자리 창출의 질을 향상시키기 위한 솔루션을 제안하여 유권자와 수도 사람들의 열망을 충족해야 합니다.
의장은 위원들이 질문을 할 때 간결하게, 적절한 청중을 겨냥하고, 관심 있는 문제에 초점을 맞추고, 구체적인 질문을 하고, 명확하게 언급하고, 책임을 명확히 밝히고, 의장이 승인한 내용을 따라야 한다고 요청했습니다.
질문에 답변하는 사람은 질문한 내용에 대해 정확하게, 요점만 짚고 직접적으로 답변해야 하며, 특히 완료되지 않은 내용이나 진행이 보장되지 않은 내용에 대해서는 원인과 책임을 명확하게 설명해야 하며, 이를 통해 앞으로 작업을 완전하고 효과적으로 해결하기 위한 구체적인 솔루션과 로드맵을 제시해야 합니다.
규정에 따르면, 위원장, 부위원장, 인민위원회 위원, 인민위원회 산하 기관장 및 관련 단위와 개인은 할당된 권한과 책임에 따라 질문에 답변하고, 문제를 설명하고, 명확히 하는 데 참여해야 합니다.
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출처: https://kinhtedothi.vn/chat-van-va-tra-loi-chat-van-dung-noi-dung-dung-trong-tam-ro-van-de.html
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