하이퐁은 근로자들의 삶을 실질적으로 돌보고 있습니다.

스포츠데이.jpg — 야자키 하이퐁 베트남 주식회사 노동조합이 2025년 11월 말에 주최하는 스포츠 페스티벌입니다.

이러한 정서를 이해한 도시의 모든 노동조합은 적극적으로 일찍 개입하여 노조원과 근로자의 정서를 파악하고 기업과 협상하여 설 연휴 동안 임금, 소득, 복리후생을 보다 잘 보장했습니다.

일찍 주도권을 잡으세요

하오한 포장 주식회사(빈바오 사, 떤리엔 산업단지)의 수동 상자 접착 부서에서 일하는 당 티 투오이 씨는 올해 회사 주문이 안정적이고 직원들의 일손이 부족하지 않아 기쁘다고 말했습니다. 하지만 낮은 임금 수준은 많은 직원들의 걱정을 불러일으키고 있습니다.

그녀는 이곳에서 7년 넘게 일하며 월급 700만~800만 동(VND) 정도를 받았지만, 지난 3년간 기본급은 월 550만 동(VND)으로 유지되고 있는 반면, 지역 다른 사업체들은 월급이 570만~590만 동(VND)이라고 말했습니다. "일은 주로 육체노동이고, 힘들고 고되고, 근로자 대부분이 여성이기 때문에 근면 수당과 중노동 수당 인상이 고려되기를 바랍니다."라고 투오이 씨는 털어놓았습니다.

투오이 씨의 바람은 도시 내 산업 단지와 클러스터에 있는 많은 노동자들의 공통된 관심사이기도 합니다. 불안정한 세계 경제 상황 속에서 많은 기업들이 주문을 줄여 노동자들의 소득에 영향을 미치고 있습니다. 따라서 임금 안정, 뗏(Tet) 보너스 보장, 그리고 복지 개선이 노동조합의 최우선 과제입니다.

26,000명 이상의 근로자를 고용하고 있는 틴로이 의류 회사(라이부 산업단지)에서 회사 노조는 9월 초부터 연료 수당을 1인당 월 60만 동에서 90만 동으로 인상하고, 근면 수당을 30만 동에서 50만 동으로 인상하고, 장례 수당을 20만 동에서 50만 동으로 인상하는 등 많은 새로운 정책을 제안하고 성공적으로 협상했습니다.

회사 노동조합 위원장인 팜딘호아(Pham Dinh Hoa)는 노동조합이 13월 급여 보장 및 연간 임금 인상안 제시를 위해 재계 지도자들과 협상을 지속하고 있다고 밝혔습니다. 노동조합은 또한 설 연휴를 대비한 계획을 수립하고 있으며, 작년과 동일한 수준의 선물을 지급하고 취약계층 근로자 지원 프로그램을 확대하기 위해 노력하고 있습니다.

동시에, 기업과 협력하여 설 연휴 이후에도 외지에서 근무하는 근로자가 직장에 복귀할 수 있도록 정책을 수립합니다. 예를 들어, 왕복 여행 경비를 지원하고 봄이 시작될 때 행운의 추첨을 실시합니다.

후지쿠라 복합소재 하이퐁 주식회사(일본산업단지-하이퐁) 노동조합 위원장 도 안 닌은 다음과 같이 밝혔습니다. "설문 조사를 통해 근로자들은 급여 체계에 따른 임금 인상, 출근 수당 15만 동에서 25만 동으로, 식대 수당 3만 동에서 3만 5천 동으로 인상해 달라고 요구했습니다. 노동조합은 이러한 의견을 충분히 전달하고 근로자의 권리가 최대한 보장될 수 있도록 협상에 노력했습니다."

미시간 하이즈엉 회사(레다이한구) 노동조합 위원장인 막딘투에 따르면, 노동조합의 많은 제안이 2025년 중반부터 기업에 의해 승인될 예정이라고 합니다. 제안 내용에는 추가 냉각팬 설치, 주차장 확장, 식사 수당을 17,000동에서 20,000동으로 인상하는 내용이 포함됩니다.

도시의 모든 단위 노동조합은 협상과 더불어 기업의 급여와 보너스 지급에 대한 검사와 감독을 강화하여 근로자들 사이에 분노를 일으키는 임금 체불과 지불 연체를 방지했습니다.

다양한 형태의 치료

스포츠-데이1.jpg — 브리지스톤 베트남 타이어 제조 유한회사 노동조합은 2025년 11월 스포츠 페스티벌을 개최하여 많은 근로자가 참여했습니다.

많은 풀뿌리 노동조합은 연말에 근로자들의 정신적 삶에 특별한 관심을 기울입니다. 최근 야자키 하이퐁 베트남 주식회사는 1,000명이 넘는 근로자들이 참여하는 2025년 스포츠 페스티벌을 개최했습니다.

다양한 경품이 걸린 스포츠 경기와 행운권 추첨은 활기찬 경쟁 분위기를 조성하고, 단결력을 강화하며, 기업 내 안정적인 근무 환경을 유지하는 데 기여했습니다. 회사 노조 예산으로 축제를 주최하는 데 총 5억 동(VND)이 넘는 비용이 투입되었습니다.

활기찬 분위기는 브리지스톤 타이어 제조 회사 유한회사 베트남 노동조합(딘부 산업단지), 이코 톰슨 베트남 회사(일본 - 하이퐁 산업단지)의 스포츠 및 문화 활동에도 확산되었습니다.

브리지스톤 베트남 법인 노조 위원장인 팜 반 훙(Pham Van Hung)은 노조가 작년과 동일한 급여와 상여금 수준을 유지하기 위해 협상을 진행 중이라고 밝혔습니다. 13개월차 급여 외에도 직원들은 성과급에 따라 기본급의 0.2개월에서 0.5개월치에 해당하는 추가 상여금을 받게 되며, 예상 급여 인상률은 7~10%입니다. 브리지스톤 베트남 노조는 모든 직원이 설 연휴를 보낼 수 있도록 설 연휴 기간 동안 노조원들을 위한 지원 계획을 수립하고 있습니다.

시노동조합총연맹은 기초노조와 협력하여 멀리 떨어진 지방에서 온 근로자들에게 설날 선물, 보조금, 고향으로 돌아가 뗏을 축하할 수 있는 버스 티켓을 제공하는 등 음력설 활동 계획을 세우는 등 노조원들을 위한 실질적인 배려를 적극적으로 시행했습니다.

2025년 12월에 시행될 활동 중 하나는 500명의 근로자와 그 가족을 대상으로 하는 무료 백내장 수술 프로그램입니다. 시 노동조합 연맹 응우옌 반 피엣 부회장은 이 프로그램이 연말까지 "노조원 복지 증진" 정책을 구체화하는 것을 목표로 하며, 특히 어려운 환경에 처한 근로자들이 양질의 의료 서비스를 받을 수 있도록 하는 것을 목표로 한다고 밝혔습니다.

또한, 12월 5일부터 7일까지 열리는 2025년 첫 번째 취업 컨설팅 데이는 프리랜서, 졸업반 학생, 전역 군인 등이 100여 개 기업의 16,000개 채용 공고를 통해 적합한 일자리를 찾을 수 있는 기회를 제공합니다.

모든 계층의 노동조합은 조합원들에게 적극적으로 협상하고, 감독하며, 물질적, 정신적 지원을 제공함으로써 근로자들에게 강한 자신감을 심어주고, 직장에서 안정감을 느끼도록 돕고, 기업 내에서 조화롭고 안정적인 노동 관계를 강화하는 데 기여합니다.

노동조합 예산 외에도, 시노동총연맹은 시인민위원회에 뗏 기간 근로자 돌봄 비용을 지원할 것을 제안했습니다. 2026년 뗏 시장에서 시노동총연맹은 흐엉꽁-하이퐁 노동조합 앱을 통해 2025년 대비 1.5~2배 많은 전자 상품권을 제공할 것으로 예상됩니다.

응우옌 응우옌

출처: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html