이러한 우려를 이해하고, 시의 노동조합 지부들은 일찌감치 적극적으로 개입하여 조합원과 노동자들의 심정을 파악하고, 설 연휴 기간 동안 더 나은 임금, 소득, 복리후생을 확보하기 위해 기업들과 협상을 벌였습니다.
주도권을 잡고 일찍부터 참여하세요.
빈바오 면 탄리엔 산업단지에 위치한 하오한 포장 유한회사에서 수작업으로 상자를 접착하는 부서의 당 티 투오이 씨는 올해 회사의 주문량이 안정적이고 일감이 많아 직원들이 감당할 수 없을 정도로 일이 많아 기쁘다고 말했습니다. 하지만 낮은 임금은 여전히 많은 직원들에게 걱정거리입니다.
그녀는 이곳에서 7년 넘게 일하며 월 700만~800만 동 정도의 수입을 올렸지만, 지난 3년간 기본급은 550만 동에 머물렀다고 말했다. 주변 다른 사업체들의 기본급은 570만~590만 동에 달한다는 것이다. 뚜이 씨는 "주로 고된 육체노동이고, 직원 대부분이 여성이라 출근수당과 고된 노동수당 인상을 기대한다"고 털어놓았다.
투오이 씨의 바람은 도시의 산업 단지와 산업 클러스터에 속한 많은 노동자들의 공통된 관심사이기도 합니다. 현재 불안정한 세계 경제 상황 속에서 많은 기업들이 주문을 줄이고 있으며, 이는 노동자들의 소득에 영향을 미치고 있습니다. 따라서 임금 안정, 설날 보너스 지급 보장, 그리고 복지 향상은 노동조합의 최우선 과제입니다.
26,000명 이상의 직원을 고용하고 있는 틴로이 의류 유한회사(라이부 산업단지)에서는 노동조합이 9월 초부터 다음과 같은 여러 가지 새로운 정책을 제안하고 협상을 통해 관철시켰습니다. 1인당 월 유류비를 60만 동에서 90만 동으로 인상하고, 간병비를 30만 동에서 50만 동으로 인상하며, 경조비를 20만 동에서 50만 동으로 인상하는 것입니다.
회사 노조 위원장인 팜 딘 호아는 노조가 13개월 차 급여 지급을 보장하고 정기적인 연봉 인상을 제안하기 위해 회사 경영진과 협상을 계속하고 있다고 밝혔습니다. 또한 노조는 말띠 해 설날을 맞아 직원들을 위한 선물 증정 계획을 수립 중이며, 지난해와 같은 수준의 선물을 제공하고 취약계층 근로자 지원 프로그램을 확대하기 위해 노력하고 있다고 덧붙였습니다.
동시에, 기업들과 협력하여 설 연휴 이후 직장으로 복귀하는 이주 노동자들을 유지하기 위한 정책을 시행해야 합니다. 예를 들어 왕복 교통비 지원이나 연초에 행운권 추첨 행사 등을 개최하는 것이 좋습니다.
후지쿠라 복합재 하이퐁 주식회사(일본 산업단지 - 하이퐁) 노동조합의 도 안 닌 위원장에 따르면, 설문조사 결과 근로자들은 급여 체계에 따른 임금 인상, 출근수당을 15만 동에서 25만 동으로, 식비수당을 3만 동에서 3만 5천 동으로 인상하기를 원하는 것으로 나타났습니다. 노동조합은 이러한 근로자들의 요구를 충분히 전달하고 있으며, 근로자들의 권리를 최대한 보호할 수 있도록 협상에 최선을 다하고 있습니다.
미시간 하이즈엉 주식회사(레다이한 지사) 노동조합의 막딘투 위원장에 따르면, 냉방 팬 추가 설치, 지붕이 있는 주차장 확장, 식비 17,000동에서 20,000동으로 인상 등 노조가 제안한 여러 사항들이 2025년 중반 이후 회사 측에 의해 승인되었다고 한다.
협상과 더불어 시 단위 노동조합은 기업의 임금 및 보너스 지급에 대한 검사와 감독을 강화하여 노동자들의 불만을 야기하는 임금 체불이나 지급 지연을 방지하고 있습니다.
다양한 형태의 치료
많은 지역 노동조합들은 연말연시 기간 동안 노동자들의 정신적 안녕에 특별한 관심을 기울입니다. 최근 야자키 하이퐁 베트남 유한회사는 1,000명이 넘는 직원들이 참여하는 2025년 체육대회를 개최했습니다.
스포츠 경기와 푸짐한 경품 추첨 행사는 활기찬 경쟁 분위기를 조성하고, 단결력을 강화하며, 기업 내 안정적인 근무 환경을 유지하는 데 기여했습니다. 회사 노동조합의 지원으로 진행된 이번 행사의 총 비용은 5억 VND가 넘었습니다.
활기찬 분위기는 브리지스톤 베트남 타이어 제조 유한회사(딘부 산업단지)와 이코 톰슨 베트남 회사(일본 산업단지 - 하이퐁)의 노동조합 스포츠 및 문화 활동에도 널리 퍼졌습니다.
브리지스톤 베트남 노동조합의 팜 반 훙 위원장은 지난해와 동일한 급여 및 보너스 수준을 유지하기 위해 협상 중이라고 밝혔습니다. 직원들은 13개월 차 급여 외에도 성과 등급에 따라 기본급의 0.2~0.5개월분에 해당하는 추가 보너스를 받게 되며, 예상되는 급여 인상률은 7~10%입니다. 회사 노동조합은 설날 연휴 동안 모든 직원이 행복한 연휴를 보낼 수 있도록 지원 계획을 수립하고 있습니다.
시 노동조합연합회는 지역 노동조합들과 함께 조합원들을 위한 실질적인 지원 활동을 적극적으로 펼쳤는데, 여기에는 말띠 해 설날을 맞아 선물, 보조금, 그리고 고향으로 돌아가는 원거리 노동자들을 위한 버스표 제공 등의 활동 계획이 포함되었습니다.
2025년 12월에 시행되는 사업 중 하나는 근로자 500명과 그 가족에게 무료 백내장 수술을 제공하는 프로그램입니다. 응우옌 반 피엣 시 노동조합 부위원장에 따르면, 이 프로그램은 연말에 "조합원 복지 증진" 정책을 구체화하고, 특히 어려운 형편에 있는 근로자들이 양질의 의료 서비스를 받을 수 있도록 보장하는 것을 목표로 합니다.
또한, 2025년 12월 5일부터 7일까지 개최되는 첫 번째 취업 박람회는 프리랜서, 졸업반 학생, 제대 군인들이 약 100개 기업에서 제공하는 16,000개의 일자리 중에서 자신에게 맞는 직업을 찾을 수 있는 기회입니다.
노동조합은 조합원들을 위해 적극적으로 협상하고, 감독하며, 물질적·정신적 지원을 제공함으로써 노동자들 간의 굳건한 신뢰를 구축하고, 노동자들이 직장에서 안정감을 느끼도록 돕고, 기업 내 조화롭고 안정적인 노사관계를 강화하는 데 기여합니다.
하이퐁시 노동조합총연맹은 노동조합 예산 지원 외에도 시 인민위원회에 노동자들의 설날 연휴를 위한 재정 지원을 요청했습니다. 2026년 노동조합 설날 시장에서는 하이퐁시 노동조합총연맹 애플리케이션을 통해 2025년보다 1.5배에서 2배 많은 양의 전자 상품권을 배포할 예정입니다.
출처: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html
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