내무부는 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 분야 전문가 유치 정책에 관한 법령 초안을 검토를 위해 법무부 에 제출했습니다.
이 법안 초안은 명확한 법적 틀을 마련할 뿐만 아니라 최고의 전문가를 유치하고, 가치를 인정하고, 유지하기 위한 "획기적"이고 "표준을 뛰어넘는" 메커니즘과 정책을 도입하여 베트남의 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 발전에 강력한 동력을 제공할 것입니다.
이 계획안은 2030년까지 인공지능, 반도체, 신소재 등 첨단 기술 분야의 최고 전문가 100명 이상을 베트남으로 유치하고 고용하며, 이후에도 무제한으로 전문가를 육성하겠다는 야심찬 목표를 명확히 제시하고 있습니다. 또한, 급여, 주택, 근무 환경과 같은 기본적인 지원책을 넘어 전략적이고 혁신적이며 유연하고 실질적인 특별 인센티브 정책들을 포함하고 있습니다.
구체적으로, 규정 초안은 전문가의 이전 급여와 국내외 노동 시장 평균 급여를 기준으로 급여 협상을 진행하여, 담당 업무에 상응하는 수준의 급여를 보장하도록 명시하고 있습니다. 전문가들은 성과에 따라 최대 4개월치 계약 급여에 해당하는 연간 보너스를 지급받게 됩니다.
특히, 과학자들은 과학적, 기술적, 혁신적 프로젝트 결과물의 활용, 이전 및 상업화로 발생하는 수익의 최소 30%를 받을 자격이 있습니다. 이는 연구 성과와 전문가의 재정적 이익을 직접적으로 연결하는 강력한 인센티브 메커니즘입니다.
이들은 급여, 보너스, 고용 계약에 따른 소득에 대한 개인 소득세가 면제되며, 숙소 정착 및 이사를 돕기 위해 한 달치 급여에 해당하는 초기 지원금을 받을 뿐만 아니라 임대료, 교통비 또는 표준 아파트 제공에 대한 지원도 받습니다.
또한 전문가들은 과제 수행에 참여할 인력 및 과학기술 기관을 선정하고 제안할 자율권을 가지며, 특히 할당된 자금과 자원의 활용 방안을 적극적으로 결정할 수 있습니다. 여기에는 필요한 해외 기술, 제품 및 장비를 협상 가격으로 직접 구매하는 것도 포함됩니다. 이러한 자율성은 유연한 업무 환경을 조성하고 행정적 장벽을 최소화하며 창의성을 증진시킵니다.
전문가의 가족(부모, 배우자, 18세 미만 자녀)은 자녀의 학교 및 학비 지원, 자발적 의료보험, 취업 기회 알선, 복수 입국 비자 발급 등에 대한 지원을 받습니다. 외국인 전문가는 희망 시 베트남 시민권 취득 우선권을 부여받을 수 있으며, 해외 거주 베트남 전문가는 경쟁 시험 없이 공무원직에 지원할 수 있고, 근속 기간이나 기획 관련 요건을 충족하지 않고도 지도적 및 관리적 직책에 임명될 수 있습니다.
해당 전문가가 더 낮은 요율과 정책이 적용되는 다른 규정의 적용을 받는 경우, 본 법령의 요율과 정책이 협상에 적용됩니다. 해당 전문가가 여러 다른 보험에 가입할 자격이 있는 경우, 가장 높은 요율과 혜택을 적용받습니다.
하지만 이 초안에 따르면 전문가 선정 기준은 엄격하고 구체적입니다. 초안은 전문가를 "학술 연구 전문가"와 "응용 전문가"로 분류하고, 자질에 중점을 둔 매우 높고 구체적인 기준을 제시합니다.
이러한 기준에는 세계 200대 대학의 학위, 풍부한 실무 경험, 특허, 국제 학술지 논문 발표, 성공적으로 상용화된 제품 및 프로젝트와 같은 뛰어난 성과가 포함됩니다.
출처: https://www.sggp.org.vn/hang-loạt-chinh-sach-vuot-khung-thu-hut-chuyen-gia-post808373.html










