응집핵

마을 및 주거 지역 재배치 및 통합 정책 시행 과정에서 간부, 당원, 그리고 풀뿌리 유력 인사들의 역할이 명확히 드러났습니다. 이들은 당 위원회와 당국이 주민들의 생각과 열망을 이해하고 정책 시행 과정에서 합의를 도출하는 데 있어 가교 역할을 했습니다.

사람들은 이해하고, 믿습니다.

최근 김빈면 보꿍 마을 당지부 서기인 마 티 노이 씨를 비롯한 당원들은 마을 재편 및 통합 정책에 대한 정보를 전달하고 주민들의 생각과 염원을 파악하기 위해 정기적으로 각 가정을 방문하고 있습니다. 현재 보꿍 마을에는 146가구 678명의 주민이 살고 있습니다. 계획에 따르면 보꿍 마을은 쿠안누 마을의 일부와 통합되어 새로운 마을 단위가 될 예정입니다.

노이 씨는 협의 과정에서 사람들이 주로 관심을 보인 사항은 기준, 명칭, 합병이 공동체 생활에 도움이 될지 여부, 교통 및 마을 회의에 큰 변화가 있을지 여부, 그리고 마을 활동이 어떻게 조직될지 등이었다고 말했다.

“우리 지역에는 오랜 세월 동안 주민들과 역사를 연결하고 전통과 혁명 조국의 흔적을 간직한 마을 이름이 많습니다. 따라서 마을 재편 및 통합 정책을 시행할 때 공무원과 당원들은 정책의 목적과 의미를 주민들에게 명확히 설명하고, 동시에 주민들의 생각과 염원을 경청해야 합니다. 충분한 정보를 제공받으면 주민들은 모두 동의하고 지지하며 적극적으로 의견을 제시할 것입니다.”라고 노이 씨는 말했습니다.

푸루 면 팍캅 마을 주민들이 마을 재편 및 통합 정책에 대해 논의하고 있다.

사핀면 서룽아 마을의 당 지부에는 현재 7명의 지부장이 있습니다. 각 지부장은 8~10가구를 담당하여 상황을 파악하고 주민들의 우려와 제안을 당 지부와 지방 정부에 신속하게 전달하는 책임을 맡고 있습니다. 마을 재편성 과정에서 당원과 영향력 있는 인사들은 정책의 목적과 중요성을 적극적으로 홍보하고 설명하는 한편, 재편성 계획, 새 마을 명칭 및 관련 문제에 대한 의견 제시에도 참여하여 전통, 문화적 정체성, 그리고 공동체의 염원이 조화롭게 어우러지도록 했습니다.

서룽아 마을 당 지부 서기인 방 티 초 씨는 “현재 마을에는 63가구 362명이 거주하고 있으며, 인구 밀도가 높지 않습니다. 실제로 소수민족 거주 지역에는 여전히 여러 어려움이 있습니다. 많은 노인들이 스마트폰을 사용하지 않고, 통신 상태가 좋지 않은 지역도 많으며, 일부 가구는 공용어 구사 능력이 부족하여 디지털 환경에서의 정보 접근이 원활하지 않습니다.”라고 말했습니다.

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탄탄 마을에서 존경받는 인물.40년간 당원으로 활동해 온 딘 홍 니 씨는 탄 흥 면 탄 탄 마을에서 존경받는 인물로서, 항상 공공 서비스에 헌신하며 도움이 필요한 사람들을 적극적으로 돌보고 공동체 정신과 이웃 관계를 유지하는 데 기여해 왔습니다.

조 씨는 "마을 공무원들이 각 가정을 직접 방문하여 정보를 전달하고, 주민들을 설득하고 설명하여 이해시키고 실천하도록 해야 하는 사안들이 여전히 많습니다. 특히 마을 재편이나 통합과 같은 주요 정책의 경우, 주민들을 설득하고 이해시키기 위해서는 당원과 영향력 있는 사람들의 참여가 더욱 중요합니다."라고 말했습니다.

새로운 요구사항에 적응하세요

대중의 합의를 도출하는 것과 더불어, 합병 후 공무원 배치 및 선발은 지방 당국에게 특히 중요한 사안입니다. 합병 후에는 지역 면적이 넓어지고 인구 밀도가 높아지기 때문에, 지역 공무원에게 요구되는 자질이 더욱 높아져 지역 사회 내에서의 명성과 조직 및 관리 능력, 그리고 새로운 요구에 적응하는 능력까지 갖춰야 하기 때문입니다.

사핀 면 인민위원회 위원장인 응우옌 반 토 동지는 마을과 촌락이 통합된 후 공무원 배치 및 선발에 있어 가장 큰 어려움은 명확한 기준이 부족하다는 점이라고 지적했습니다. 더 나아가, 여러 마을과 촌락이 새로운 단위로 통합될 경우, 한 마을에서 신뢰받는 공무원이 다른 마을에서는 반드시 신뢰받는다고 할 수 없다는 점을 강조했습니다. 따라서 선발 과정에는 현실에 적합한 명확하고 객관적인 기준이 필요하다고 덧붙였습니다.

혼란을 최소화하기 위해 해당 지역은 공식적인 구조조정에 앞서 합병 후 초기 조직 구조를 안정화하고 기존 직원을 활용하며 거주 지역 간에 직책을 조화롭게 배분하는 것을 우선시합니다.

많은 이들은 선발 기준으로 삼을 명확하고 실질적인 기준을 신속하게 제시하여 간부들 간의 불만을 최소화하는 것이 중요하다고 생각합니다. 이러한 기준은 자격, 연령, 실무 능력, 사회적 평판, 그리고 새로운 환경에 대한 적응력 사이에서 균형을 이루어야 합니다.

응우옌 반 토 씨는 "합병 이후 전환 과정은 필연적으로 초기에는 어려움에 직면할 것입니다. 책임을 맡게 된 경험 많은 일선 공무원들은 기술 활용법을 지속적으로 배우고 디지털 플랫폼에서의 업무 절차에 익숙해져야 합니다. 이는 피할 수 없는 추세이며 점진적인 적응이 필요합니다."라고 말했습니다.

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글과 사진: 응옥 응안

출처: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202606/hat-nhan-gan-ket-f5d4896/