취업을 위해 무엇을 공부해야 하나요?

실업자 졸업생, 숙련 노동자를 찾는 기업들은 여전히 ​​'눈이 부시다'

2024년 입시 시즌에는 경제학 , 법학, 정보기술학 등 '인기' 전공을 중심으로 대학 입시 점수가 급등했습니다. 하지만 신입생들의 합격 축하 분위기 속에서도 숙련된 인력과 전문 기술을 갖춘 인력 부족 문제로 많은 기업들이 '두통'을 겪고 있습니다.

De Hues Vietnam Company의 응오 티 오안 부(Ngo Thi Oanh Vu) 씨는 "인적 자원의 질 문제" 세미나에서 자사 채용 과정에서 겪은 어려움을 공유했습니다. " 채용 과정에서 학생들이 매우 똑똑하고 자신의 일을 좋아한다는 것을 알게 되었습니다. 하지만 요즘 젊은이들은 언어 구사 능력이 제한적이고 실무 경험이 부족합니다. 기업은 채용 과정에서 기본적으로 인적 자원을 평가할 수 있는 상황을 제시합니다. 하지만 젊은이들은 상황에 직면했을 때 매우 혼란스러워하고, 상황에 대한 대처 능력도 설득력 있고 빠르지 않습니다. 심지어 프레젠테이션 능력도 부족합니다 ."

호치민시 떤따오 산업단지 내 제7인쇄조합 회장인 쯔엉 황땀(Truong Hoang Tam) 씨는 세미나에서 다음과 같이 말했습니다. " 인쇄 산업의 노동 시장은 인력이 절실히 필요하지만, 이 산업을 교육하는 학교는 매우 적습니다. 교사와 인력 모두 부족한 산업입니다."

탐 씨의 회사는 충분한 인력을 확보하기 위해 자체적으로 교육을 실시하고 대학과 협력해야 했습니다. 그들은 신입생과 2학년 학생들에게 조기 경력 경험을 쌓을 수 있도록 유급 계절 근무 기회도 제공합니다.

"현재 인적자원의 질에 대한 문제점" 세미나는 현재 노동시장에 대한 실질적인 관점과 견해를 제공합니다.

탐 씨와 오안 부 씨의 이야기는 베트남에서 흔히 일어나는 "교사는 많은데, 일꾼은 부족하다"는 현 상황을 반영하는 몇 가지 작은 단면입니다. 대학 입학 점수는 증가하고 있지만, 인적 자원의 질은 여전히 ​​노동 시장의 요구에 부응하지 못하고 있습니다.

이는 교육 및 훈련 시스템에 큰 과제를 제기하며, 4차 산업 시대의 요구에 부응할 지식과 기술을 모두 갖춘 근로자를 양성하기 위한 근본적인 변화가 필요합니다.

교사는 너무 많은데 일꾼은 부족하다는 상황에 대한 경고

노동·전우·사회부 통계 에 따르면, 2023년 2분기 대학 졸업자 이상의 실업률은 2.7%로 전국 실업률 2.25%보다 높았습니다. 그 사이 많은 기업들이 특히 기술과 엔지니어링 분야에서 고도로 숙련된 인력에 "목말라" 있습니다.

이는 우리나라의 현재 노동시장이 "교사는 많은데, 일꾼은 부족하다"는 심각한 현실을 보여주는데, 그 주요 원인 중 하나가 바로 교육과 채용이 제대로 연계되지 않는다는 사실입니다. 많은 근로자들이 훈련을 받고도 여전히 많은 기술과 지식이 부족하여 노동 시장에서 '인정'받지 못합니다.

사실, 우리나라에서는 매년 대학 졸업생 수가 50만 명 정도이지만, 기업의 숙련된 인력에 대한 수요는 항상 부족합니다. 부분적으로는 기업이 확장하는 속도 때문이지만, 주된 이유는 숙련된 노동력이 심각하게 부족하기 때문입니다.

베트남의 많은 기업들이 숙련된 인력 부족으로 인해 "두통"을 겪고 있습니다(사진: Huynh Nhu)

센터가 호치민시에서 운영 중인 9,000개 기업을 대상으로 2024년 상반기에 실시한 조사 결과에 따르면, 최대 23.55%의 기업이 채용에 어려움을 겪고 있다고 답했으며, 채용 직위에 적합한 교육 분야를 갖춘 근로자를 찾는 데 어려움을 겪고, 근로자의 직업 기술, 소프트 스킬이 부족하고, 업무에 대한 실무 적용 능력이 낮고, 기업이 채용 근로자에 ​​대한 급여 요건을 충족시키지 못하고, 높은 전문성과 유창한 외국어 능력을 겸비한 근로자를 찾지 못하는 등의 어려움을 겪고 있다고 답했습니다.

대학 및 직업 훈련에 더욱 열려 있음

이런 상황의 근본 원인 중 하나는 교육 경로의 가치에 대한 사회적 편견입니다. 대학은 여전히 ​​성공으로 가는 유일한 길이자 "황금 티켓"으로 여겨지는 반면, 대학에 입학할 만큼 충분한 점수가 없는 학생들에게는 대학, 중등학교 또는 직업 훈련이 "2차 선택지"로 여겨지는 경우가 많습니다. 이러한 편견은 의도치 않게 과도한 학업적 압박을 야기했고, 많은 젊은이들이 자신의 능력과 열정에 맞지 않는 "인기 있는" 전공을 추구하도록 강요했습니다.

호치민시에 있는 베트남-미국 대학의 응우옌 꽝 안 추옹 부교장은 현재 상황을 다음과 같이 지적했습니다. "학생들은 여전히 ​​대학 외의 선택지에 무관심하지만, 다양한 수준의 채용 수요는 매우 높습니다. 각 교육 단계는 고유한 장점을 가지고 있습니다. 실습에 중점을 둔 짧은 교육 기간을 제공하는 대학은 빠르게 노동 시장에 진입하고자 하는 젊은이들에게 좋은 선택입니다. " 추옹 부교장은 오늘날 기업들이 요구하는 다양한 채용 수요를 강조하며, 단순히 대학 학위와 성적뿐만 아니라 실무 능력과 업무 태도까지 요구한다고 말했습니다. 그는 또한 최근 몇 년 동안 베트남-미국 대학은 다국적 기업으로부터 많은 채용 요청을 받았으며, 이는 이 시대의 채용 요구가 여러 수준에서 매우 다양하다는 것을 보여준다고 덧붙였습니다.

최근 들어 많은 기업, 특히 다국적 기업은 숙련된 인력을 찾기 위해 대학이나 직업 훈련 학교에서 인력을 모집하는 경향이 있습니다.

실제로 대학에 비해 단과대학과 직업훈련제도는 훈련 기간이 짧아 학습자가 빠르게 노동시장에 진입하고 가족의 경제적 부담을 줄이는 데 도움이 됩니다. 많은 기업, 특히 다국적 기업은 대학 및 직업 훈련 시스템을 통해 적극적으로 인력을 모집하고 있습니다. 특히, 박코아대학, 콩트엉대학, 비엣미대학, 파스퇴르 의약대학 등 일부 고품질 단과대학 및 직업학교에서는 항상 높은 산출량을 기록하고 있어 기업에서 일찍부터 수요가 많습니다.

더욱 혁신적인 점은 9+ 대학 교육 형태도 실용적이고 새로운 학습 형태로, 유연한 학습 경로를 제공하며, 경력 초반에 진로를 결정하거나 학업 기간을 단축하고자 하는 학생들에게 적합하다는 것입니다. 여기에서는 학생들이 조기에 체계적인 직업 훈련에만 집중하는 것이 아니라 고등학교 문화 프로그램도 공부합니다. 학생들은 전공과 직업을 선택하는 것과 함께 수학, 문학, 외국어, 역사 등 기본적인 문화 과목도 배우며, 이론과 실무의 균형을 유지하며 젊고 열정적이며 숙련된 인력을 필요로 하는 노동 시장에 빠르게 적응합니다.

출처: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm