취업하려면 무엇을 공부해야 할까요?

졸업생 실업률이 높은 상황에도 불구하고, 기업들은 여전히 ​​숙련된 인력을 절실히 찾고 있다.

2024년 입시 시즌 동안 대학 입학 점수는 특히 경제학 , 법학, 정보기술과 같은 인기 전공 분야에서 급증했습니다. 그러나 신규 졸업생들의 축하 분위기 속에서도 많은 기업들은 숙련되고 전문적인 인력 부족 문제에 직면하고 있습니다.

De Hues Vietnam의 Ngo Thi Oanh Vu 씨는 "인적 자원 품질 관련 문제" 세미나에서 회사 채용 과정의 어려움을 다음과 같이 공유했습니다. " 채용 과정에서 학생들은 매우 똑똑하고 업무에 대한 열정이 넘치는 것을 알 수 있었습니다. 하지만 요즘 젊은이들은 언어 능력이 부족하고 실무 경험이 부족한 경우가 많습니다. 회사에서는 채용 시 기본적인 인적 자원을 평가하기 위해 다양한 시나리오를 제시합니다. 그런데 젊은이들은 이러한 상황에 직면했을 때 당황하고 제대로 대처하지 못하며 순발력이 부족합니다. 심지어 발표 능력조차 부족한 경우가 있습니다 ."

호치민시 탄따오 산업단지 제7인쇄노조 위원장인 쯔엉 호앙 탐 씨는 세미나에서 " 인쇄업계는 인력난이 심각하지만, 이 분야를 교육하는 학교는 매우 적습니다. 교사와 숙련공 모두 부족한 산업입니다."라고 말했습니다.

탐 씨의 회사는 충분한 인력을 확보하기 위해 자체 직원을 교육하고 대학과 협력해야 했습니다. 심지어 1, 2학년 학생들이 더 일찍 실무 경험을 쌓을 수 있도록 유급 파트타임 근무 기회를 확대하기도 했습니다.

"인적 자원 품질 관련 현안" 세미나에서는 현재 노동 시장에 대한 실질적인 관점과 의견을 제시했습니다.

탐 씨와 오안 부 씨의 이야기는 베트남 사회 전반에 만연한 "교사는 너무 많고 숙련된 인력은 너무 적은" 상황을 보여주는 작은 사례일 뿐입니다. 대학 입학 시험 점수가 점점 높아지고 있음에도 불구하고, 인적 자원의 질은 여전히 ​​노동 시장의 수요를 충족시키지 못하고 있습니다.

이는 교육 및 훈련 시스템에 중대한 과제를 제기하며, 4차 산업혁명 시대의 요구를 충족하는 데 필요한 지식과 기술을 모두 갖춘 인력을 양성하기 위해 근본적인 변화가 필요하다.

교사 과잉 공급과 숙련 노동자 부족이라는 심각한 상황이 벌어지고 있습니다.

노동보훈사회부 통계에 따르면 2023년 2분기 대졸 이상 학력자의 실업률은 2.7%로, 전국 평균 실업률 2.25%보다 높았습니다. 한편, 많은 기업들이 특히 기술 및 엔지니어링 분야에서 고숙련 인력 부족을 겪고 있습니다.

이는 오늘날 우리 노동 시장의 심각한 현실, 즉 학력은 과잉 공급되고 숙련 노동자는 부족한 현상을 여실히 보여줍니다. 이러한 현상의 주요 원인 중 하나는 교육이 실질적인 고용으로 이어지지 않는다는 점입니다. 교육을 받은 노동자 중 상당수는 여전히 많은 기술이 부족하고 지식 격차가 있어 노동 시장에서 받아들여지지 못하고 있습니다.

실제로 매년 우리나라에 들어오는 대학 졸업생 수는 약 50만 명에 달하지만, 기업들이 필요로 하는 숙련된 인력은 항상 부족한 실정입니다. 이는 기업의 급속한 성장도 한몫하지만, 무엇보다 숙련 노동력이 심각하게 부족하기 때문입니다.

베트남의 많은 기업들이 숙련 노동력 부족 문제로 어려움을 겪고 있다 (사진: 후인 누)

2024년 상반기 호치민시에서 운영 중인 9,000개 기업을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 기업의 23.55%가 채용에 어려움을 겪고 있다고 답했습니다. 구체적인 어려움으로는 직무에 적합한 교육 프로그램을 이수한 인력 부족, 직업 기술 및 대인관계 능력, 실무 능력 부족, 구직자의 급여 요구 조건 충족 어려움, 높은 전문성과 유창한 외국어 능력을 모두 갖춘 인력 부족 등이 있습니다.

대학 및 직업 훈련에 더 개방적입니다.

이러한 상황의 근본적인 원인 중 하나는 다양한 교육 경로의 가치에 대한 사회적 편견입니다. 대학 진학은 여전히 ​​거의 항상 유일한 성공의 길, 즉 '황금 티켓'으로 여겨지는 반면, 전문대학, 직업학교 또는 직업훈련 프로그램은 대학 진학에 필요한 점수가 부족한 학생들이 선택하는 '차선책'으로 간주되는 경우가 많습니다. 이러한 편견은 의도치 않게 과도한 학업적 압박을 초래하여 많은 젊은이들이 자신의 능력과 열정에 맞지 않는 '인기 있는' 전공을 선택하게 만듭니다.

호치민시 비엣미대학의 응우옌 꽝 안 추엉 부교장은 현재 상황에 대해 다음과 같이 지적했습니다. " 다양한 직종에서 채용 수요가 매우 높음에도 불구하고 학생들은 여전히 ​​대학 외의 다른 선택지에 무관심합니다. 각 교육 단계에는 장점이 있습니다. 대학은 교육 기간이 짧고 실무 능력에 중점을 두기 때문에 노동 시장에 빠르게 진출하고자 하는 젊은이들에게 좋은 선택입니다. " 추엉 부교장은 오늘날 기업의 채용 요구가 다양해졌으며, 대학 학위와 성적뿐만 아니라 실무 능력과 직업 윤리까지 요구한다고 강조했습니다. 또한 최근 몇 년 동안 비엣미대학이 다국적 기업으로부터 많은 채용 제안을 받았으며, 이는 오늘날 채용 수요가 매우 다양하고 여러 직종에 걸쳐 존재함을 보여준다고 덧붙였습니다.

최근 들어 많은 기업, 특히 다국적 기업들이 숙련된 인력을 확보하기 위해 대학과 직업학교에서 인재를 채용하는 경향이 뚜렷해지고 있다.

실제로 대학교에 비해 전문대학과 직업훈련원은 교육 기간이 짧아 학생들이 빠르게 노동 시장에 진입하고 가족의 경제적 부담을 줄일 수 있습니다. 많은 기업, 특히 다국적 기업들은 전문대학과 직업훈련원 출신 인재를 적극적으로 채용하고 있습니다. 특히 백코아전문대학, 콩투엉전문대학, 비엣미전문대학, 파스퇴르 의약전문대학 등과 같은 우수한 전문대학 및 직업학교는 높은 취업률을 꾸준히 유지하며 기업들이 초기 단계부터 선호하는 곳입니다.

더욱 획기적인 것은, 9세 이상 대학 진학 교육 모델이 실용적이고 혁신적인 학습 방식이라는 점입니다. 이 모델은 조기 취업을 희망하거나 학업 기간 단축을 원하는 학생들에게 적합한 유연한 학습 경로를 제공합니다. 학생들은 어릴 때부터 체계적인 직업 훈련에 집중할 뿐만 아니라 고등학교 교육 과정도 이수합니다. 선택한 전공 및 직업 분야와 함께 수학, 문학, 외국어, 역사 등의 기초 교양 과목을 학습하여 이론과 실습의 균형을 유지하고, 젊고 열정적이며 숙련된 인력을 필요로 하는 노동 시장에 빠르게 적응할 수 있도록 합니다.

출처: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm