노동 시장이 활발합니다.

설 연휴가 끝나면서 성의 노동 시장이 다시 활기를 띠고 있습니다. 기업들은 채용에 박차를 가하고 있으며, 근로자들은 적극적으로 구직 활동을 펼치고 있습니다.

빈화면 빈화산업단지 안장 삼호유한회사의 근로자들. 사진: 한 차우(HANH CHAU)

대부분의 기업들이 안정적인 일자리와 매력적인 급여를 제공하며 구직 활동에 박차를 가하고 있습니다. 빈화 산업단지에 위치한 안장삼호(An Giang Samho Co., Ltd.)에서는 2월 23일 설 연휴를 마치고 10,600명 이상의 근로자가 업무에 복귀했습니다. 안장삼호 인사총괄 이사인 정인철 씨는 “설 연휴 후 복귀율이 95%에 달합니다. 저희 회사는 100% 한국 자본으로 주요 고객사인 뉴발란스에 운동화 를 공급하는 기업입니다. 새해 초 주문량을 충족하고 생산 규모를 확대하기 위해 일반 생산직 2,000명과 1인당 월 600만~700만 동의 안정적인 장기 고용직을 채용할 계획입니다.”라고 밝혔습니다.

빈화 산업단지에 위치한 유니버설 어패럴(Universal Apparel Co., Ltd.)은 새해 첫 몇 달 동안 주문량을 맞추기 위해 분주하게 움직이고 있습니다. 유니버설 어패럴의 류진닝(Liu Jinning) 사장은 “현재 우리 회사는 3,100명이 넘는 직원을 보유하고 있으며, 안정적인 급여와 복리후생, 월 660만 VND의 급여, 그리고 3개월 근무 후 50만 VND의 보너스를 제공하는 의류 생산직 근로자 1,200명을 긴급히 채용하고자 합니다. 미숙련 근로자에게는 급여를 지급하며 무료 교육을 제공합니다.”라고 밝혔습니다.

탄록 공업단지 내 탄록 면의 화승락자(Hwaseung Rach Gia Co., Ltd.)에서 운동화 생산을 위한 1,000명의 직원을 모집합니다. 경력은 무관하며, 월급은 1인당 500만 동에서 1,000만 동까지 지급됩니다. 사회보험, 건강 보험, 실업보험 등 각종 복리후생이 제공됩니다. 쑤언토 공업단지 내 띤비엔 동에 위치한 스포트라인 어패럴 베트남(Sportline Apparel Vietnam Co., Ltd.)에서는 800명의 직원을 고용하고 있으며, 월급은 1인당 600만 동부터 시작합니다. 현재 500명의 직원을 모집 중이며, 초봉은 월 500만 동입니다.

많은 레스토랑, 호텔, 리조트, 슈퍼마켓 등이 올해 초부터 활발한 시장 수요를 충족하기 위해 적극적으로 구인 광고를 내고 있습니다. 특히 호안 까우 베트남 유한회사(Hoan Cau Vietnam Limited Company)는 푸꾸옥 경제특구에서 근무할 재무 관리 및 법률 전문가를 월급 5,900만 VND에 부사장으로 채용하는 등 고위직 채용 공고를 내놓는 등 많은 기업들이 고위직 인력을 모집하고 있습니다.

내무부 차장인 응우옌 호앙 민 투에 따르면, 해당 성에는 다양한 경제 분야에 속한 18,939개의 기업이 있으며, 이들 기업에 고용된 근로자 수는 총 210,134명입니다. 또한, 해당 성에는 총 47개의 기업과 36,552명의 근로자가 있는 5개의 산업 단지가 운영되고 있습니다.

성 경제특구 관리위원회에 따르면, 음력 설 연휴 이후 성내 산업단지 안팎의 사업체 근로자 중 90% 이상이 새해 첫날에 출근했으며, 2월 26일까지 나머지 사업체들도 모두 영업을 재개했습니다. 96%에 달하는 근로자 복귀율은 성내 노동 시장의 높은 매력을 보여줍니다. 특히 산업단지 내에서는 2월 23일 기준 13개 사업체가 음력 설 연휴 이후 생산, 영업, 서비스 활동을 재개했으며, 19,177명의 근로자가 근무하고 있습니다.

2026년 음력 설 연휴를 맞아 고향으로 돌아온 이주 노동자 수는 약 57,923명으로, 이 중 약 40%가 호치민시 출신이고, 약 19.07%가 동나이성 출신이며, 나머지는 다른 성 및 도시 출신입니다. 2월 23일까지 약 55,600명의 노동자가 업무에 복귀했습니다.

응우옌 호앙 민 투 씨에 따르면, 기업들은 사회적 책임을 강화해야 합니다. 좋은 급여, 복리후생, 쾌적한 근무 환경, 그리고 유리한 근무 조건은 직원들을 붙잡아 둘 수 있는 요소입니다. 다른 지역에서 온 근로자들도 지역 내 일자리에 관심을 갖게 될 것이며, 심지어 친척들에게도 지역 일자리를 추천할 가능성이 높아질 것입니다. 따라서 지방 정부는 기업들이 인력을 확보할 수 있도록 수요와 공급을 연결하는 노력을 지속해야 합니다.

기업들에 따르면, 연초 수출 주문이 크게 증가하여 납기일을 맞추기 위해 추가 인력을 고용해야 했습니다. 그러나 음력 설 연휴 이후 일부 근로자들이 복귀하지 않거나 더 높은 소득을 제공하는 다른 직장으로 이직했습니다. 근로자 유치 및 유지를 위해 기업들은 주택 수당, 간병 수당, 유치원 및 어린이집 비용 지원, 승진 기회 확대, 성과급 인상 등 보상 정책을 조정했습니다. 나아가 기업들은 유능하고 숙련된 인재를 유치하고 유지하기 위한 경쟁 우위 확보 전략까지 시행했습니다. 또한 기업들은 관리 기관에 사회 및 기업 요구에 부응하는 교육 프로그램 개선, 시장 예측 및 연계성 강화 등을 요구했습니다.

한 차우

출처: https://baoangiang.com.vn/nhon-nhip-thi-truong-lao-dong-a479186.html