소수민족협의회는 4개 부처와 협력하여 소수민족 간부의 인사업무에 관한 법률을 시행합니다.

회의에서 민족의회 의장인 이탄 하니 크담은 감독 대표단의 사전 감독을 통해 전반적으로 소수민족 간부들의 간부 업무가 중앙에서 지방에 이르기까지 모든 계층과 부문에서 항상 주의 깊게 계획, 조직, 실행되어 왔으며 당의 관점과 원칙을 면밀히 따르고 점차 일상화되어 중요한 성과를 거두고 있다고 말했습니다.

민족 협의회 의장인 Y Thanh Ha Nie Kdam이 회의에서 연설했습니다.

국회, 정부, 그리고 지방자치단체는 소수민족 간부, 공무원, 그리고 공공근로자의 발전에 관한 많은 정책과 법률을 제정하여 탄탄한 법적 기반을 마련하고, 간부 업무에 대한 제도, 정책, 절차가 더욱 엄격하고, 동시적이며, 공정하고, 공개적이며, 투명하고, 과학적 이며, 민주적으로 운영되도록 보장해 왔습니다. 소수민족 간부들을 위한 교육, 육성, 그리고 새로운 지식의 갱신에도 주의를 기울이고 있으며, 이는 점차 직함, 계획 및 간부 활용과 연계되어 있습니다.

지방 차원에서는 많은 성(특히 북부 산악 지역)이 총리 의 신시대 소수민족 간부, 공무원, 공공기관 직원 양성 계획의 요건을 충족하는 소수민족 간부, 공무원, 공공기관 직원 비율을 보이고 있습니다. 소수민족 간부 자원을 고려한 체계를 갖춘 간부 자원의 기획, 교육, 양성 및 조성은 각 부처, 지부, 그리고 지방자치단체의 관심사입니다. 일부 지방자치단체는 소수민족 간부 자원이 매우 부족한 특히 어려운 지역의 마을 단위 간부 교육 및 양성을 위한 추가 우대 정책을 시행하고 있습니다.

민족위원회 부위원장인 쩐 티 호아 리(Tran Thi Hoa Ry)는 기획투자부, 재무부, 교육훈련부, 노동부, 전쟁 상이군인부, 사회복지부 보고서에 대한 감독 대표단의 전반적인 논평과 평가를 요약하여 보고했습니다.

그러나 민족의회 위원장은 정부, 부처, 지부 및 지방 자치 단체의 보고서를 직접 감독하고 검토한 결과, 소수민족 간부들의 업무에는 여전히 연구, 해명, 해결책 제시가 필요한 몇 가지 문제점이 있다고 지적했습니다. 여기에는 당 정책의 완전한 제도화, 국회 결의안의 구체화, 국가 기관에서 소수민족 간부의 실무적 기획, 선거, 승인, 직책, 직함 임명, 교육 및 양성 등이 포함됩니다.

민족위원회 위원장은 감독대표단이 4부(4개 부)와 협력하여 당 정책의 제도화, 법률 정비, 4부 권한 및 책임 하에 있는 소수민족 간부들의 사업 성과, 그리고 미비점, 한계점, 원인 등을 전면적이고 객관적으로 검토하고 평가했다고 강조했습니다. 이를 통해 유관 기관에 미비점과 한계점을 극복하고, 실무상 발생하는 어려움과 문제점을 신속하게 조정 및 처리하며, 차기 소수민족 간부 사업 정책 및 법률의 효과성과 효율성을 제고하기 위한 기제와 정책 개선 방안을 제시할 수 있는 근거와 실질적인 근거를 마련했습니다.

작업 개요

회의에서 대표단은 쩐 티 호아 리(Tran Thi Hoa Ry) 민족위원회 부위원장이 4개 부처 보고서에 대한 감독 대표단의 전반적인 의견과 평가를 간략하게 보고하는 것을 경청했습니다. 감독 대표단 구성원들은 각 부처가 채용 제도 시행에 있어 지역과의 협력을 지속적으로 명확히 하고, 소수 민족 간부 정책의 어떤 내용을 지속적으로 시행해야 하는지, 어떤 내용을 새로운 상황에 맞게 수정 및 보완해야 하는지, 그리고 소수 민족 기숙학교와 준기숙학교 간의 제도 및 정책의 차이점을 명확히 해야 한다고 제안했습니다.

출처: https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-4-bo-ve-thuc-hien-phap-luat-ve-cong-tac-can-bo-doi-voi-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-i386933/