행정기관 및 공공서비스 단위의 직무관리 구축을 위한 전국 온라인 컨퍼런스 개최

12월 8일 오전, 정부는 행정기관, 단체, 공공서비스 단위의 일자리 창출 및 관리 방안을 논의하기 위한 전국 온라인 회의를 개최했습니다. 쩐 루 꽝 부총리 겸 일자리 창출 및 관리 운영위원회 위원장이 회의를 주재했습니다.

닌빈 다리에서 열린 회의에는 도당 상무위원회 위원이자 도인민위원회 상임부위원장이신 통꽝틴 동지가 참석하여 주재했습니다. 또한 각 부, 지부, 부문 책임자들과 각 군 및 시 인민위원회, 내무부 책임자들도 참석했습니다.

총리의 지시를 이행하기 위해 2019년 내무부는 각 부처와 협력하여 간부, 공무원, 그리고 공공기관 직원의 직급 체계를 연구 개발했습니다. 내무부는 공무원의 지휘 및 관리 직급, 공유 전문 기술, 행정 기관 및 단체에서의 지원 및 봉사, 그리고 공유 전문 직급의 직급, 공공 서비스 단위에서의 지원 및 봉사, 그리고 공무원 직급 체계 결정을 위한 지침이 담긴 회람을 발표했습니다.

20/20 부처와 지부는 전문 공무원 직위에 대한 지침을 담은 통지문을 발행했습니다. 15/15 부처와 지부는 리더십 및 관리 직위와 전문 직함에 대한 지침과 공공 서비스 단위의 전문 직함에 따른 공무원의 구조에 대한 지침을 담은 통지문을 발행했습니다.

내무부 종합 자료에 따르면, 현재까지 행정기관 및 단체는 840개의 직책을, 정부기관은 31개의 리더십 및 관리직을, 공공 서비스 기관은 559개의 직책을, 그리고 지방자치단체 공무원 및 지방공무원을 위한 17개의 직책을 신설했습니다. 각 직책은 각 공무원 직급 및 직함에 따라 각 기능 및 업무에 따른 산출량 요구에 맞춰 설계되었습니다.

회의에서 각 부처, 과, 지부, 지방자치단체 대표들은 행정기관, 단체, 공공서비스 단위의 직무에 대한 프로젝트 시행 결과를 보고했습니다. 동시에 문제점, 부족점, 어려움을 지적하고, 건의안을 제시하고 해결책을 제안했습니다.

회의를 마무리하며, 쩐 루 꽝 부총리는 행정기관, 조직 및 공공서비스 단위에서 일자리 건설 및 관리를 시행하는 과정에서 달성한 성과를 높이 평가하는 동시에, 여전히 남아 있는 단점과 한계점을 지적했습니다.

부총리는 향후 과제와 관련하여 각 부처, 지부, 단위, 지방자치단체가 로드맵에 따라 직위 개발 사업을 더욱 단호하고 과감하게 추진할 것을 당부했습니다. 또한, 산업·분야별 직위 관련 규정 및 지침을 시의적절하게 검토, 조정, 개정, 보완하여 정치 시스템의 통일성, 연계성, 그리고 동기화를 확보해야 합니다.

특히 부총리는 행정기관, 단체, 부처·지부·단위·지방자치단체의 모든 직위사업에 대한 승인을 2024년 3월 31일까지 완료해 달라고 요청했습니다.

행정기관 및 공공서비스 단위의 직무관리 구축을 위한 전국 온라인 컨퍼런스 개최 — 동광틴 동지, 성 인민위원회 상임 부위원장은 정부의 온라인 회의가 끝난 후 폐회사를 했습니다.

정부 온라인 회의 후 마무리 발언에서, 성(省)당 상무위원회 위원이자 성(省)인민위원회 상임부위원장인 통꽝틴(Tong Quang Thin) 동지는 다음과 같이 강조했습니다. “직무 개발 사업 시행은 여전히 많은 어려움과 난관에 직면해 있습니다. 많은 부처와 지부에서 지침 회람을 발표하지 않았기 때문입니다. 따라서 내무부는 관련 부처와 지부들과 적극적으로 협력하여 시행을 촉구하고, 관할 지역 내 문제에 대해 성(省)인민위원회에 신속하게 보고해야 합니다.”

부문, 단위 및 지방에서는 시행에 있어서 적극적이고 유연하게 대처하고, 시행 과정에서의 어려움과 문제점을 제안하고 권고하여 도인민위원회가 시기적절한 조치를 취해 이를 해결할 수 있도록 해야 하며, 정부의 지시에 따라 행정기관, 조직 및 공공 서비스 단위에서 프로젝트에 대한 직책 승인을 완료해야 합니다.

홍장 - 타이 혹

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