동지들: 도안민환 박사, 당 중앙위원회 위원, 도당위원회 서기, 조교수; 호치민 국립 정치 아카데미 부소장, 황푹람 박사, 부교수 마이 반 투앗, 도당위원회 상임부서기, 도인민위원회 위원장; 팜꽝응옥(Pham Quang Ngoc) 성당위원회 부서기, 성인민위원회 위원장이 참석했습니다.
또한 도당 상무위원회 위원들도 참석했습니다. 도 인민의회와 인민위원회의 지도자들; 운영위원회, 조직위원회, 훈련반을 돕는 소위원회의 동지들; 지역당위원회, 시당위원회, 도당위원회의 상임대표; 도 베트남 조국전선위원회와 도 단위 사회정치 조직의 지도자들과 89명의 동지들이 2020-2025년과 2025-2030년 임기 동안 도당 집행위원회 위원을 맡을 계획입니다.
교육 과정 개회식에서 연설한 호치민 국립 정치 아카데미 부소장인 황푹람(Hoang Phuc Lam) 박사는 다음과 같이 강조했습니다. 제13차 전국당대회 결의안은 국가 발전을 위한 세 가지 전략적 혁신, 즉 제도, 인프라, 인적 자원을 식별했습니다. 특히 모든 레벨의 리더십과 관리를 위한 인적 자원에 중점을 둡니다. 따라서 다음 학기에 도당위원회 근원간부 양성과정을 조직하는 것은 제13차 전국당대회의 결의를 도의 현실에 구체화하는 것입니다.
그는 또한 다음과 같이 말했습니다. 최근 몇 년 동안 닌빈은 모든 분야에서 눈부신 발전을 이루었습니다. 이는 인적자원 교육에 특별히 주의를 기울인 덕분입니다. 동시에 인적자원을 육성하고, 어려움과 도전을 자원과 발전의 기회로 전환합니다.
교육과정에서 가르치고 토론하기 위해 선정된 20개 주제는 모두 당 조직 및 건설, 인적자원 개발, 지방 개발 관리와 관련된 최신 이슈이며, 세기 중반까지 닌빈성의 발전 방향에 대한 새로운 관점이기도 합니다. 정치국과 비서처의 규정과 지시에 따라 포괄적이고, 비전이 있으며, 완벽합니다. 교육 과정은 지식, 기술, 방법, 정신, 태도라는 세 가지 목표를 설정합니다.
호치민 국립 정치 아카데미 부원장은 기자와 강사들에게 당의 새로운 이론과 세계 정세를 최신화하고, 국내 상황과 닌빈성과의 실질적 연관성을 최신화하는 데 주력해 달라고 요청했습니다. 학생들은 긍정적인 정신과 태도를 장려하고, 지식을 효과적으로 습득하기 위해 적극적으로 교류합니다.
훈련 과정에서 당 중앙위원회 위원이자 도당위원회 서기인 도안민환 동지는 간부 양성의 중요성을 강조했는데, 이는 우리 당이 모든 시기를 통해 일관되게 주장해 온 것입니다. 이 교육 과정은 2025~2030년 임기의 도당 집행위원회를 위한 자료를 준비하는 데 중요합니다.
그러한 정신에 따라, 도당 서기는 학급 지도 위원회가 지도에 집중해야 할 여러 가지 문제를 제기했으며, 각 강사와 각 학생이 가르치고 배우는 데 있어 최고의 책임감을 갖도록 장려했습니다.
도당 서기는 강사들에게 학생들과의 상호작용을 늘려달라고 요청했습니다. 학생들은 긍정적인 태도를 장려하고, 문제 상황에 대한 해결책을 적극적으로 제시하며, 학습에 있어서 수동적인 태도를 피해야 합니다. 또한, 모든 학생은 예외 없이 교실 규칙을 엄격하게 따라야 합니다. 학습 성과는 신중하고 엄격한 수집과 평가를 통해 종합, 개선, 개별화되어야 합니다.
도당위원회 상무위원회는 각 교육생의 업적을 직접 읽고 의견을 제시하고 평가함으로써 다음 대회 임기를 대비하여 각 근원 간부의 자질과 사고수준의 차별화를 발굴하고 평가하는 데 기여하며, 특히 획기적인 가치와 다양한 이념을 담은 제안과 건의는 존중과 칭찬을 받는다. 각 동지가 좋은 아이디어, 실현 가능한 획기적인 해결책을 제안하면, 지방은 지방의 개발 정책, 전략, 프로젝트를 완성하는 데 적용할 수 있는 많은 유용한 지식을 얻게 될 것입니다.
천년 문화유산 도시 지역, 창조도시를 건설하고, 관광, 문화산업, 문화유산 경제를 선봉으로, 자동차기계 산업을 추진력으로, 혁신적인 스타트업을 돌파구로, 다가치 생태농업을 기둥으로 삼아, 고대 수도 호아루의 문화적 가치를 되살리는 것은 힘들고 도전적인 과제이며, 과거의 유산을 현재와 미래에 도움이 되는 자산으로 만들어 닌빈의 염원을 현실로 만드는 것입니다.
이를 위해 우리는 오늘날의 세대 지도자들, 즉 심오한 지식과 장기적인 비전, 강한 의지를 갖춘 차세대 간부들의 막중한 책임감에 의지해야 합니다. 따라서 평생 학습 체제를 구축하고, 지식을 최신화하고, 독서 문화를 장려하는 것은 모든 리더와 관리자가 항상 자신을 쇄신하고, 항상 자신을 현대화하고 전통화하며, 내부 강점을 강화하고, 외부 자원을 연결하고 유치하고, 외부 강점을 내부 강점으로 전환하고, 전통적 가치를 강화하고, 도전을 기회로 전환하고, 유산을 자산으로 전환하는 핵심이 되는 데 도움이 될 것입니다. 지도자와 관리자의 성격과 위상은 고대 수도의 문화적 가치의 중요한 구성 요소가 될 것이며, 건설적이고 지도적인 부분일 것입니다.
도당 서기는 교육 과정 이후에도 도당위원회 조직위원회가 지방 거버넌스, 도시 및 유산 도시 관리, 유산 경제 개발-브랜드 경제, 문화 산업 개발, 혁신적 스타트업, 다중 가치 생태 농업 개발, 도시 농업, 평생 학습 및 지식 관리, 공공 윤리 및 자기 관리, 문화적 정체성 및 닌빈 사람들의 핵심 가치 등 도의 매우 새로운 문제에 대한 심층적인 지식을 업데이트하는 수업을 조직하도록 계속 조언해야 한다고 제안했습니다.
2024년 성급 간부 양성 과정은 2024년 5월 22일부터 6월 11일까지 진행됩니다.
| 교육과정에 참여하는 학생들은 4차 산업혁명의 요구에 부응하는 국제적 환경에서 일할 수 있는 간부를 양성하고 교육하는 것 등 20개 주제를 공부하게 됩니다. 제13차 당대회 정신에 따라 사회주의 시장경제를 발전시키는 제도를 전면적으로 동시적으로 완벽화한다. 리더십과 경영에서의 위기 커뮤니케이션 관리 세계적 위험 문제와 베트남의 개발 목표에 대한 맥락 21세기 중반까지의 국가 개발을 위한 비전, 목표 및 방향과 이를 지역 개발 관행에 적용하는 방법 현재 우리나라의 종교 상황과 종교는 다음과 같습니다. 민주중앙집권제는 깨끗하고 강력한 당을 건설하는 기본 원칙입니다. 분권화, 리더십과 관리에 대한 권한 위임 국가 안보를 확보하고, 4차 산업혁명(4.0)의 영향 이전에 비전통적 안보-사이버 보안 위험을 사전에 예방하고 대응합니다. 오늘날 베트남의 지속 가능한 개발과 관련된 환경 문제와 오늘날 닌빈성의 요구 사항 디지털 경제와 디지털 사회의 조건에서 이념적 작업에 대한 새로운 문제 2035년까지 닌빈성의 개발 목표와 전망, 2050년 비전에 대한 몇 가지 문제; 지역 계획, 성 계획, 현재 기간 중 닌빈과 다른 성 및 도시 간의 지역적 연결; 미래에 대한 사고와 예측 리더십, 경영, 리더십과 경영을 구현하는 데 있어서 도구, 기술, 예술의 활용에 관한 기본 문제 당의 건설과 정돈 사업 및 도의 정치 제도, 임기 초부터 현재까지 닌빈성 당위원회의 결의를 시행한 결과; 지속 가능한 개발 목표를 위해 디지털 경제, 녹색 경제, 순환 경제를 개발합니다. 지방 경쟁력 지수(PCI)와 지방 거버넌스 및 공공 행정 성과 지수(PAPI) 분석을 통한 정책 교훈, 닌빈성 투자 유치를 위한 제안 지역 차원의 리더십과 관리 측면에서 정치적 상황을 처리한 경험 2021~2030년 기간의 닌빈성의 계획작업 및 계획, 2050년 비전; 오늘날 우리나라에서는 권력을 통제하고 부패와 부정을 예방해야 합니다. |
키우 안 - 득 램
원천
댓글 (0)