노동조합이 지속 가능한 가교 역할을 할 때

결과적으로 조화롭고 안정적이며 발전적인 노사관계는 기업의 지속 가능한 발전을 결정하는 데 중요한 역할을 합니다.

이해관계의 균형

GPPD 에너지(주)(베카멕스 산업단지 - 빈푸옥 , 촌탄 동)에서 가장 눈에 띄는 점은 경영진과 직원 간의 가깝고 친근한 관계입니다. 점심시간에는 경영진이 직원들과 함께 식사를 하며 업무 및 고용 상황에 대해 묻고, 삶의 다양한 측면에 대해 이야기를 나눕니다. 이러한 개방적이고 솔직한 소통은 회사가 인적 자원을 소중히 여기고 발전에 전념하고 있음을 보여줍니다. 또한 직원들은 회사의 지속 가능한 발전 전략에 대해 열정적이고 확신을 가지고 있습니다.

현재 GPPD 에너지 주식회사는 약 400명의 직원을 보유하고 있으며, 4분기 수주량 증가로 직원들에게 안정적인 일자리를 제공하고 있습니다.

다양한 복지 정책 덕분에 GPPD 에너지 유한회사(베카멕스 산업단지 - 빈푸옥, 촌탄 동)의 근로자들은 생산에 열정적으로 임하고 있다. 사진: 응우옌 호아

근로자 마이 안 투엣은 회사에서 일하면서 가장 좋았던 점은 전문적이고 안전하며 친근한 생산 환경이라고 말했습니다. "안정적인 수입과 고용뿐 아니라, 회사와 노동조합의 세심한 배려 덕분에 안정감을 느낍니다. 그들은 우리의 우려와 제안에 귀 기울이고 관심을 기울여 줍니다. 또한, 노동조합 간부들은 어려움이나 질병에 걸렸을 때 항상 곁에서 도와주어 끈끈한 유대감을 형성하고, 직장을 제2의 가족처럼 생각하게 만듭니다."라고 투엣 씨는 덧붙였습니다.

GPPD 에너지 유한회사의 자오젠차오 사장은 “지난 5년간 동나이 지역 에서 사업을 운영하면서 회사는 발전과 안정화 단계를 거쳐왔습니다. 이러한 성과는 전 임직원의 헌신과 단결 덕분입니다. 회사는 최근 생산 설비에 현대적인 투자를 했고, 직원들의 기술력 향상을 통해 제품 품질과 효율성을 높였습니다. 특히, 회사는 노조가 회사와 직원 간의 강력한 유대감을 형성하고 상호 이해를 증진하며 안정적인 노사 관계를 구축하는 데 기여한 역할을 높이 평가합니다.”라고 밝혔습니다.

어드밴스드 멀티테크(베트남) 유한회사(논짝면 논짝 3 산업단지 소재)에서는 노조가 생산 안정화와 노사 간의 강력한 유대감 형성에 중요한 역할을 해왔습니다. 국영기업이 아닌 특성상 언어 장벽이 존재함에도 불구하고, 이 회사의 노사 관계는 안정적으로 유지되고 있으며, 화합적인 근무 환경의 모범적인 사례로 꼽힙니다. 이는 회사, 노조, 그리고 근로자 간의 소통과 경청을 통해 입증됩니다. 회사는 노조의 효율적인 운영을 위해 재정적 지원을 제공하고, 직원들이 외국어 교육에 참여하여 직무 능력을 향상시키고 필요한 역량을 갖추도록 장려하고 있습니다.

어드밴스드 멀티테크(베트남) 유한회사 노동조합 위원장인 도 티 투이 키에우 여사는 다음과 같이 밝혔습니다. "노동조합은 항상 직원들이 우려하는 문제와 건의함 및 대화 시간을 통해 제시하는 제안에 귀 기울이고 있습니다. 그 후, 가장 타당한 제안들을 선별하여 회사 개선을 위해 이사회에 제출합니다. 또한, 노동조합 집행위원회는 직원들이 회사 규정을 준수하고 높은 업무량과 생산성 목표를 달성하도록 꾸준히 장려하고 있습니다."

직원들과의 신뢰 구축

동나이성 노동연합회 보고서에 따르면, 동나이성에는 현재 78만 4천 명이 넘는 조합원을 보유한 약 2,300개의 풀뿌리 노동조합이 있습니다. 특히 대규모 사업장을 중심으로 많은 기업 내 풀뿌리 노동조합들이 효과적으로 운영되며, 고용주와 근로자 모두와 탄탄한 신뢰를 구축하고 있습니다. 노동조합은 근로자들의 삶과 밀접하게 관련된 실질적인 모델과 활동을 통해 생산 안정화에 기여하고, 기업과 협력하여 근로자들의 삶의 모든 측면을 보살피는 데 점점 더 중요한 역할을 하고 있습니다.

또한, 풀뿌리 노동조합은 전문 부서 및 사업주와 적극적으로 협력하여 민주적 규정을 시행하고 직장 내 대화를 조직합니다. 노동조합은 단체협약 및 노동규정 협상 및 체결 과정에서 근로자를 대표하고, 사업주에게 사회보험, 건강 보험, 실업보험 납부 및 산업안전보건 확보를 촉구합니다. 더불어 노사관계 문제를 해결하고 장기적인 복지 정책을 통해 근로자 유지를 위해 사업주와 협력합니다.

연구 결과는 노동조합이 기업과 근로자 사이의 강력한 가교 역할을 한다는 것을 보여줍니다. 노동조합 조직이 활발한 사업장에서는 노사 관계가 일반적으로 안정적이며 생산성과 사업 효율성이 크게 향상됩니다. 노동조합은 양방향 소통 채널로서 기업 경영진이 근로자의 생각과 열망을 신속하게 파악하고, 이에 맞춰 인사 관리 정책을 조정하여 노사 갈등 발생 위험을 최소화할 수 있도록 돕습니다.

풀뿌리 노동조합의 역할은 기업의 생산 안정화, 인력 확보, 생산 및 사업 활동을 위한 투자, 기술 및 장비 개선을 지원하는 데에도 나타납니다. 나아가 노동조합은 직원들이 스스로 동기를 부여받고 성실하게 업무에 임하도록 격려합니다. 이는 단결된 작업 환경을 조성하고, 직원들이 생산성을 향상시키고, 모범 사례 활동에 참여하며, 기업의 연간 생산 계획 달성을 돕도록 동기를 부여합니다.

2025년 11월, 도 노동연합회가 주최한 도내 각 지역 노동조합 지부 회의에서 응우옌 득 탕 도 노동연합회 부회장은 노동조합 간부들의 역할과 노고를 높이 평가했습니다. 특히 도에 이중 지방 정부 체제가 도입되고 노동조합 운영 모델도 이중 체제로 전환된 시기에 노동조합 지부들은 노동자들의 사기를 안정시키고, 모방 운동에 적극적으로 참여하도록 장려하며, 기업의 생산 목표 달성을 지원하는 데 중요한 역할을 했다고 강조했습니다.

응우옌 득 탕 지방 노동조합 부위원장은 노동자들의 사회보장을 확보하고 기업 발전을 위한 재원을 유지하기 위해, 각 노조가 노동자들의 삶과 일자리를 돌보는 데 집중해야 한다고 제안했습니다. 특히 복지 정책, 임금, 연말 보너스 협상에 힘써 노동자들이 안정감을 느끼고 헌신적으로 일할 수 있도록 해야 한다는 것입니다. 각 노조는 활동 내용과 방식을 끊임없이 혁신하고, 노조 간부들의 역량을 강화하여 노동자들에게 진정으로 든든한 지원군이 되어야 합니다. 이는 현재 노동조합 조직이 추구해야 할 공동의 목표입니다.

응우옌 호아

출처: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/khi-cong-doan-la-cau-noi-ben-vung-1882d30/