젊은이들이 커피숍을 이동식 사무실로 '변형'시킬 때.

많은 사람들이 사무실에 출근하는 대신, 매달 수백만 동을 기꺼이 지불하며 카페에서 원격으로 일하고 있습니다. 특히 젊은 층 사이에서는 카페가 점차 '이동식 사무실'로 변모하고 있습니다.

수백만 동을 써서 사무실에 가는 걸 피했다.

오늘날 일부 젊은이들, 특히 프리랜서나 매일 사무실에 출근할 필요가 없는 유연한 근무 형태의 직업을 가진 사람들은 커피숍을 업무에 대한 영감을 얻는 공간으로 선택합니다.

응우옌 부 티엔 민(27세, 호치민시 탄화동 CMT8번가 거주)은 재택근무를 선택하여 매주 카페에서 사실상 "집처럼 편안하게" 일하는 젊은이 중 한 명입니다. 티엔 민은 "시간 관리를 더 자유롭게 하고, 휴가와 근무 시간을 스스로 정할 수 있기 때문에 재택근무를 선택했습니다."라고 말했습니다.

커피숍은 일부 젊은이들에게 "마감일을 맞추기 위해 서두르는" 익숙한 장소가 되었습니다.

사진: 란 비

민씨에 따르면, 그는 일주일에 4~5번 정도 커피숍에 가서 일을 하는데, 보통 5만 동 정도 하는 커피 한 잔을 시켜 하루 종일 앉아서 일한다고 합니다. 그는 "커피숍에 가서 일하는 이유는 커피 맛이 좋아서가 아니라, 편안함과 영감을 얻기 위해서"라고 말했습니다.

같은 맥락에서, 호치민시 쑤언화동 남끼코이응이아 거리에 거주하는 레 티 꾸인 미(24세)도 자신의 작업 공간을 "옮기는" 방식을 택했습니다. 꾸인 미는 이러한 근무 방식의 가장 큰 장점으로 능동적으로 원하는 공간을 선택할 수 있다는 점을 꼽습니다. "집중이 필요한 날에는 조용한 카페를 선택하고, 기분 전환이 필요한 날에는 좀 더 활기찬 곳으로 옮겨요." 비록 일반 사무실에 다닐 때보다 비용이 더 많이 드는 것은 사실이지만, 그녀는 여전히 가치 있는 투자라고 생각합니다.

퀸 마이는 현재 콘텐츠 마케팅 부서에서 일하고 있다고 말했다. 그녀에 따르면, 주요 업무는 회사 미디어 채널에 올릴 콘텐츠를 구상하고 작성하는 것이다. "대부분의 업무는 노트북과 안정적인 인터넷 연결만 있으면 처리할 수 있기 때문에, 회사는 직원들이 매일 사무실에 출근할 것을 요구하지 않습니다. 저는 주로 문자 메시지나 화상 통화를 통해 동료들과 소통합니다. 우리 회사는 근무 장소보다는 업무 진행 상황과 결과를 기준으로 성과를 평가합니다."라고 그녀는 설명했다.

원격 근무의 장점과 단점.

원격 근무는 젊은이들에게 편리함을 제공하지만, 항상 업무 효율을 높이는 데 이상적인 것은 아닙니다. 퀸 미는 솔직하게 이렇게 말합니다. "관리를 잘 못하면 가끔 과소비를 하게 돼요. 그리고 카페에 가는 것도 항상 좋은 건 아니에요. 어떤 날은 너무 붐비고 시끄러워서 오히려 집중이 안 될 때도 있거든요."

원격으로 수행할 수 있는 업무의 경우, 젊은이들은 카페를 '이동식 사무실'로 선택하고 있습니다.

사진: 란 비

인적 자원 관리, 진로 지도 및 원격 근무 전문가이자 AV Careers - Vietnam Career Guidance Center의 설립자인 레 투안 안(Lê Tuấn Anh)에 따르면, 원격 근무의 가장 분명한 이점은 젊은이들이 삶을 최적화하고 개인 시간을 더욱 능동적으로 관리할 수 있도록 도와준다는 것입니다.

하지만 모든 직종이 원격 근무가 가능한 것은 아니며, 젊은이들이 자유롭게 근무 공간을 선택할 수 있는 것도 아닙니다. 전문가 투안 안은 현재 원격 근무자를 채용하는 분야로 마케팅(글쓰기, 디자인, 광고), 기술(프로그래밍, UX/UI - 사용자 인터페이스 및 경험), 교육 (과외, 온라인 학습 콘텐츠 제작), 운영, 조정, 온라인 고객 서비스 등을 꼽았습니다.

심리학적 관점에서 이러한 추세를 설명하는 장 티엔 부 박사(호치민시 교육대학교 심리학과)는 젊은 세대가 쾌적한 작업 환경을 "구매"하기 위해 더 많은 돈을 기꺼이 지출하는 것은 그들이 업무 성과와 정신 건강을 인식하는 방식의 변화를 반영한다고 분석합니다. 부 박사는 "현재 젊은 세대는 쾌적한 작업 공간에 투자하는 것을 정신적 에너지를 보호하고 장기적인 성과를 유지하는 방법으로 여깁니다. 새로운 환경은 긍정적인 감정을 자극하고 열정을 높여주며, 상황에 따라 적절한 공간을 선택하는 것은 집중력을 최적화하는 데 도움이 됩니다."라고 분석했습니다.

부 박사는 끊임없이 변화하는 환경이 가져올 수 있는 잠재적인 심리적 위험에 대해서도 경고했습니다. 이러한 환경은 뇌가 지속적인 '집중 모드'를 유지하기 어렵게 만들고, 어떤 사람들은 '적절한 장소와 기분'일 때만 효과적으로 일할 수 있는 상태에 빠져 적응력을 떨어뜨릴 수 있다는 것입니다. 부 박사는 "의도적인 환경 변화는 도움이 되지만, 개인적인 자제력과 자기 조절 능력이 수반되어야 한다"고 강조했습니다.

원격으로 효과적으로 일하려면 어떻게 해야 할까요?

원격 근무를 고려하고 있지만 어디서부터 시작해야 할지 모르는 젊은이들에게 투안 안 씨는 자신의 업무를 독립적으로 관리할 수 있는 능력에 주목하라고 조언합니다.

"오늘 해야 할 일이 무엇인지, 어디까지 진행할 수 있는지, 그리고 지각할 가능성이 있는지조차 모른다면 아무리 뛰어난 전문 기술을 가지고 있더라도 장기적인 업무 수행은 매우 어렵습니다. 이는 명확한 서면 의사소통과도 밀접한 관련이 있습니다. 원격 근무는 주로 채팅과 이메일을 통해 이루어지기 때문에, 상대방이 추가 설명 요청 없이 즉시 이해할 수 있도록 글을 써야 합니다."라고 투안 안 씨는 설명했습니다.

또한, 투안 안 씨에 따르면, 선택한 분야와 관계없이 원격 근무로 전환하려는 젊은이들은 원격 근무에 적합한 기술과 경험이 무엇인지 재평가하고 인공지능(AI)과 같은 새로운 시대의 필수 기술을 습득해야 합니다.

건강하고 지속 가능한 방식으로 원격 근무를 하기 위해서는 "환경 의존"에서 "자신의 상태를 통제하는 것"으로 초점을 옮겨야 한다는 것이 핵심 원칙이라고 장 티엔 부 박사는 강조합니다. 부 박사는 젊은이들에게 다음과 같은 점들을 고려해 보라고 조언합니다. "업무 시간표, 업무 시작을 위한 '의식'(예: 할 일 목록 작성)과 같은 고정된 습관을 통해 자기 관리를 하는 것이 중요합니다. 또한, 다양한 환경에 적응하는 능력을 키워야 합니다. 이상적인 한 장소에서만 효율적으로 일하려고 하지 말고, 다양한 환경에서 일하는 연습을 하세요."

전문가 투안 안은 원격 근무 중에도 동료 및 업무 환경과 소통을 유지하는 방법에 대해 다음과 같이 조언합니다. "원격 근무 환경에서는 지속적인 소통, 적절한 시기에 질문하기, 정기적인 업데이트 제공이 중요합니다. 적극적으로 소통하지 않으면 고립감을 느낄 수 있습니다. 많은 이야기를 할 필요는 없지만, 자신이 무엇을 하고 있는지, 어떤 문제에 직면하고 있는지, 어떤 도움이 필요한지 명확하게 전달해야 합니다." (계속)

출처: https://thanhnien.vn/khi-nguoi-tre-bien-quan-ca-phe-thanh-van-phong-di-dong-185260520200128961.htm