제1부: 인력 배치 및 활용의 혁신
어려움을 극복하기 위한 노력
이중 행정 체계를 도입하면 관리 절차가 단축되고 업무 진행 속도가 빨라지지만, 면과 동 공무원들에게 막대한 업무 부담을 안겨줍니다. 이는 과거 농허, 푸삼캅, 파코아 세 면이 통합되어 형성된 산악 지역인 푸삼캅 면에서 확연히 드러납니다. 넓은 면적과 파편화된 지형으로 인해 면 단위의 공공행정서비스센터(PVHCC) 운영은 행정 절차 및 문서 처리 측면에서 매우 어려운 과제입니다. 게다가 면 공무원들은 토지 관리, 산림 보호, 국가 목표 사업 시행, 사회 보장 등과 관련된 수많은 업무까지 수행해야 합니다. 이러한 상황에서 인력 부족은 지방 지도부와 행정에 어려움을 초래하고 있습니다.
여러 어려움에도 불구하고, 푸삼캅 면 공공서비스센터는 개소 1년 만에 2,220건의 신청서를 접수 및 처리했으며, 정확성과 적시성 측면에서 99% 이상의 성공률을 달성했습니다. 토지 관리, 산림 보호 및 국가 목표 사업 시행이 철저하게 이루어져 서류 적체가 발생하지 않았습니다.
초기 결과는 지방 당 위원회와 당국이 새로운 조직 모델에 적응하기 위해 노력하고 있음을 보여주는 동시에, 행정 기구의 원활한 운영을 유지하는 데 있어 일선 공무원들의 역할이 중요함을 확인시켜 줍니다. 그러나 대규모 면의 고도로 전문화된 인력 부족은 시급히 해결해야 할 문제로 남아 있습니다. 푸삼갑을 비롯한 많은 지역의 인력 구조는 정보 기술, 내무, 보건, 교육 등 여러 분야에서 심각한 인력 부족을 보여주고 있으며, 이는 자문 업무와 디지털 전환 과정에 큰 영향을 미치고 있습니다. 이러한 일선 공무원들의 실질적인 어려움은 그들의 역량을 강화하고 직무 요건을 충족시키기 위해 지속적인 교육, 개발 및 동기 부여가 필요함을 강조합니다.
표준화 단계별 진행
이중 지방 정부 모델 구현이라는 점점 더 까다로워지는 과제에 직면하여, 해당 지방 정부는 일선 공무원들의 역량 향상을 위해 다양한 방안을 시행해 왔습니다. 특히, 교육 및 전문성 개발에 중점을 두고 디지털 전환, 행정 개혁, 관리 및 운영 기술, 실무 대응 능력 등 여러 분야에서 표준화와 전문화를 도모했습니다. 공무원 순환 근무 제도를 지속적으로 시행하여 교육과 도전의 장을 마련하고 유망 인재를 발굴하고 있습니다. 이는 공무원들이 경험을 축적하고 관리 역량을 강화하는 동시에 지방 자치 단체에 양질의 인력을 공급하는 데 중요한 역할을 합니다.
채용 메커니즘을 완비하는 것 외에도, 지역 인력의 질을 향상시키는 것 또한 뚜렷한 긍정적 결과를 가져왔습니다. 디지털 전환 및 행정 개혁 교육 과정을 통해 일선 공무원들은 직무 수행에 필요한 자격과 기술을 점차 향상시키고 있습니다.
시간이 흐르면서 많은 젊은 공무원들이 점차 역량, 정치적 감각, 그리고 관리 능력을 입증해 왔습니다. 그들 중 다수는 지방 정치 체제 내 기관들의 중요한 인재로 성장했습니다. 실무 경험 또한 공무원들이 훈련받고, 경험을 쌓고, 지속적으로 능력을 향상시키는 데 있어 근무 환경이 매우 중요한 조건임을 보여줍니다.
훈련, 전문성 개발, 순환 근무 및 정책 개선에 관한 통합적인 해결책은 라이쩌우성이 충분한 역량과 용기, 책임감을 갖춘 일선 공무원 팀을 구축하는 토대를 마련하고 있으며, 이는 이중 지방 정부 모델의 효율적인 운영을 보장하고 새로운 단계에서 성의 발전 요구를 더욱 잘 충족하는 데 기여할 것입니다.
(다 떨어졌다)
출처: https://baolaichau.vn/chinh-polit/ky-2-phat-huy-nang-luc-so-truong-533231
![[사진] 3단계 정부 모델이라는 정치 체제의 전반적인 조직 모델 운영 1년을 요약하는 전국 회의.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/07/01/1782882811691_ndo_br_1-jpg.webp)
