새로운 정책에 대한 '매력' 기대

닥락 과학기술부 부국장, 트란 반 손 씨.

다크락 신문과 라디오, 텔레비전의 기자들이 과학기술부 부국장인 쩐 반 손 씨 와 이 문제에 관해 이야기를 나누었습니다.

* 선생님, 현재 도내 과학기술 인력의 현황과 질은 어떻습니까? 도내 인력 유치에 있어 어떤 어려움을 겪고 있습니까?

정치국 결의안 제57-NQ/TW는 과학기술, 혁신(I&T), 그리고 디지털 전환(DDT)을 국가의 신속하고 지속가능한 발전을 촉진하는 핵심 축으로 삼는 전략적 비전을 수립했습니다. 이러한 비전을 실현하기 위해서는 우수한 인적 자원이야말로 개발 과정의 성공과 실패를 결정하는 "황금 열쇠"입니다.

많은 노력에도 불구하고, 다크락 주의 과학기술 인력은 여전히 부족하고 취약하다고 할 수 있습니다. 102개 자치구와 구를 대상으로 한 예비 조사에 따르면 대학 수준 이상의 정보기술 교육을 제대로 받은 간부 및 공무원의 비율은 약 4%에 불과합니다. 이는 강력한 디지털 전환의 맥락에서 다소 낮은 수치입니다. 이전에 많은 과학기술 업무가 자치구 수준에서 자치구 수준으로 이관되었지만, 많은 곳에서 이를 수행할 자격을 갖춘 인력이 충분하지 않습니다. 이 분야의 핵심 전문 기관인 과학기술부만 해도 현재 공무원, 공공기관 직원 및 근로자 187명을 보유하고 있으며, 그중 부교수는 1명, 박사 2명, 석사 53명, 대졸자는 98명에 불과합니다.

오늘날 과학기술 인재를 유지하고 개발하는 데 있어 가장 큰 과제는 경쟁력 있는 보수 정책, 전문적이고 현대적인 업무 환경 부족, 제한된 경력 개발 기회, 과학자-연구소/학교-기업 간의 긴밀한 연계 부족, 지역 인재 유치, 활용 및 보상 정책에 여전히 많은 제약이 있다는 것입니다. 특히 핵심 연구 프로젝트, 혁신 투자 기금, 그리고 명확한 승진 메커니즘이 부족하고, 지방의 혁신 생태계가 제대로 형성되지 않았으며, 현대적인 장비와 신기술에 접근할 수 있는 기회를 갖춘 역동적이고 창의적인 환경이 부족합니다. 이러한 모든 요인으로 인해 유능한 인재들은 더 나은 개발 환경을 갖춘 곳을 찾는 경우가 많습니다.

* 특히 지방의 강점 분야에서 개인과 조직이 과학 및 기술 활동을 수행하도록 장려하고 촉진하기 위해 지방 정부에서는 어떤 구체적인 정책을 가지고 있습니까?

남부 중부 해안과 중부 고원의 중심 지방으로서 첨단 농업, 생태 관광, 재생 에너지 및 디지털 경제의 원동력이 되고자 노력하는 다크락 지방은 많은 실용적인 솔루션을 명확하게 인식하고 적극적이고 단호하게 구현했습니다. 그 중 하나는 과학 기술, 혁신 및 디지털 전환 분야의 인적 자원 개발에 중점을 두고 새로운 시대의 요구를 충족하는 것입니다.

최근 몇 년 동안 이 지방에서는 다음과 같은 많은 구체적인 정책과 프로그램을 시행했습니다. 2025년까지 지방의 혁신적 스타트업 생태계 활동에 대한 지원 내용 및 수준 규정에 대한 결의안 제28/2023/NQ-HDND; 스타트업 스페이스, Dak Lak 비즈니스 인큐베이터 주식회사, 지방 창의 스타트업 투자 기금 설립... 또한 스타트업 경연 대회, 사업 창업, 아이디어 지원 세미나, 기업 연결, 무역 촉진 등을 조직하여 스타트업 프로젝트를 위한 정신을 확산하고 실질적인 기회를 창출했습니다.

푸옌 대학 강사들이 마도차나무의 조직배양을 점검하고 있습니다.

또한, 디지털 전환, 지식재산권, 기술이전, 인력 개발 등 중소기업 지원을 위한 다양한 정책이 마련되어 있습니다. 간부, 강사, 연구원, 과학자를 대상으로 과학기술 연구 성과의 상용화에 대한 교육을 실시하여 과학기술의 메커니즘, 투자 정책, 시장, 지식재산권, 기술이전 방식에 대한 이해를 돕고 있습니다. 성(省)별 연구 주제를 승인하여 성(省)의 특정 제품에 대한 과학기술 적용을 촉진하고, 연구 프로젝트, 적용, 기술 이전을 지원하여 생산으로의 전환을 촉진합니다.

* 과학기술 인재를 유치하기 위한 많은 정책이 시행되고 있으며, 모든 계층과 부문에서 혁신과 디지털 전환에 특별한 관심을 기울이고 있습니다. 이러한 정책이 해당 지역의 과학기술 인력 개발에 얼마나 효과적일 것이라고 생각하십니까?

급여 체계를 뛰어넘고, 주택을 지원하고, 현대적인 근무 환경을 조성하고, 자원과 창의적인 공간을 우선시하는 메커니즘에 대한 대담한 제안은 과학 및 기술 직원 팀을 위한 것으로, 우리가 고품질 인적 자원을 개발하는 데 있어 "소명"에서 "특정 행동"으로 진정으로 전환하고 있음을 보여줍니다. 특히 다크락 주를 비롯한 지역 주민들은 오랫동안 이를 기대해 왔습니다.

이 획기적인 인센티브 정책을 통해 전문가, 과학자, 젊은 지식인, 그리고 유학생들이 대도시에 집중하는 대신, 바로 지역 사회에 기여하기 위해 돌아오도록 하는 진정한 "매력"을 창출할 것입니다. 주택 지원, 연구 우선권, 장비 투자, 그리고 특히 창출된 가치에 대한 적절한 보상과 같은 정책은 중앙에서 지역으로 "두뇌 흐름"을 열어주는 전제 조건이 될 것입니다.

좋은 정책이 재능 있는 인재를 끌어들일 때, 재능 있는 인재들은 아이디어, 제품, 그리고 협력 네트워크를 만들어낼 것입니다. 이를 통해 각 지방은 점진적으로 성급 혁신 센터, 강력한 연구 그룹, 기술 인큐베이터, 그리고 과학기술 기업을 형성할 수 있습니다. 이는 디지털 경제, 디지털 정부, 그리고 디지털 사회의 실질적이고 지속 가능한 발전을 촉진하는 중요한 토대가 됩니다.

저는 이 특별우대정책이 동시적이고 투명하며 유연하게 시행된다면, 지방 과학기술인력에 큰 힘이 될 뿐만 아니라, 다크락이 산업화와 심층적 통합 시기에 힘차게 도약할 수 있는 전략적 지렛대가 될 것이라고 믿습니다.

*감사합니다!

다크락 신문

출처: https://skhcn.daklak.gov.vn/ky-vong-luc-hut-tu-chinh-sach-moi-19910.html