차세대 근로자에 ​​대한 기대

약 1천만 명의 조합원을 보유한 베트남 노동조합은 신기술을 습득하고 두 자릿수 성장 목표 달성에 기여하는 현대적이고 고도로 숙련된 인력을 양성하는 것을 목표로 합니다.

박닌의 노동자들이 베트남 노동조합 14차 대회의 성공적인 폐막을 기념하며 기술 시연을 펼치고 있다 - 사진: 투 흐엉

베트남 노동조합총연맹(VGCL) 제14차 대회 직후, 응오 두이 히에우 부회장은 투오이 트레 신문 과의 인터뷰에서 다음과 같이 강조했습니다.

- 노동조합은 대표, 보살핌, 보호라는 임무 외에도, 높은 지식 수준과 전문 기술, 산업 윤리, 그리고 신기술 습득 능력을 갖춘 현대적인 노동력을 양성하는 데 참여하여 국가의 신속하고 지속 가능한 발전과 두 자릿수 경제 성장 목표 달성에 직접적으로 기여하는 것을 최우선 과제로 삼고 있습니다.

노동자들은 국내총생산(GDP)의 65% 이상을 차지합니다.

* 개혁이 거의 40년 동안 지속된 지금, 베트남 노동자들의 변화를 어떻게 평가하십니까?

베트남 노동계층은 양적, 질적으로 꾸준히 성장하고 있다고 할 수 있습니다. 숙련 노동자 비율은 2020년 64.5%에서 2025년 약 70%로 증가할 것으로 예상되며, 학위 및 자격증 소지자 비율은 24.1%에서 2025년 29.2%로 증가할 것으로 전망됩니다. 우리는 과학기술 에 접근할 수 있고 글로벌 생산 및 공급망에 더욱 적극적으로 참여할 수 있는 젊은 노동자 세대를 형성해 왔습니다.

노동자들의 물질적, 정신적 삶이 향상되었고, 기본적인 고용이 안정되었으며, 소득과 임금이 증가했고, 작업 환경이 개선되었으며, 노사 관계는 조화롭고 안정적이며 발전적이고, 노동쟁의와 집단 파업 건수가 크게 감소했습니다.

몇 년 전 한 연구의 통계에 따르면 전체 인구의 약 14%, 노동력의 27%에 불과한 노동자들이 고용주와 함께 연간 국내총생산(GDP)의 65% 이상을 창출하고 국가 예산의 70% 이상을 기여하는 것으로 나타났습니다.

하지만 4차 산업혁명, 인공지능, 디지털 경제 , 녹색 전환, 그리고 글로벌 노동 경쟁의 영향에 직면하여 베트남 노동자들은 기술을 향상시키고 더 빠르게 적응해야 합니다.

* 그 과정에서 노동조합의 역할을 언급하지 않을 수는 없을까요?

- 노동조합은 점점 더 현대적이고 강력한 노동계급을 건설하는 데 있어 자신들의 직접적인 역할을 계속해서 강조하고 있습니다. 노동조합은 정치· 이념 교육과 법률 지식을 보급하고, 노동자들의 정치적 안목, 국가적 자긍심과 자긍심, 그리고 산업 윤리를 고취하는 데 기여하는 동시에, 훈련, 재교육을 장려하고 교육 수준, 전문 기술 및 노동 생산성을 향상시키는 데 적극적으로 참여해야 합니다.

노동조합은 애국심을 고취하는 운동과 캠페인을 통해 노동자들이 훈련하고 성장할 수 있는 환경을 조성하기 위해 협력합니다. 동시에 노동조합은 노동자들의 정당한 권익을 대표하고, 돌보고, 보호하는 역할을 확고히 하며, 노동자의 역할을 증진하고 당 건설에 참여합니다.

우리는 새로운 맥락 속에서 노동계급의 이론을 더 잘 연구하고 실제 경험을 정리하는 동시에, 노동자들의 정당한 권리와 이익을 대변하고, 돌보고, 보호하는 우리의 역할을 다해야 합니다.

NGO DUY HIEU 씨

노동조합의 역할을 명확히 재확인하는 것이다.

* 노동자를 보호하고 현대적이고 강력한 노동력을 구축하는 데 기여하기 위해, 이 목표를 달성하기 위해 필요한 조치는 무엇입니까?

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베트남 노동총연맹 상임부위원장이 탄화성을 방문하여 노동자들에게 선물을 전달했습니다.제14차 베트남 노동조합총연맹 대회의 성공을 기념하기 위해, 응오 두이 히에우 베트남 노동총연맹 상임부위원장은 6월 13일 오후 탄화성을 방문하여 중병에 걸렸거나 어려운 환경에 처한 조합원과 노동자들을 만나 선물을 전달했습니다.

- 노동조합은 당과 국가에 정책 및 지침 개선을 위한 자문과 제안을 제공하고, 국가 인적 자원 개발 전략 수립을 권고하며, 디지털 경제, 녹색 경제 및 혁신을 기반으로 산업화 및 현대화 과정과 연계하여 노동력의 역할과 발전 방향을 명확히 제시할 것입니다.

동시에 근로자의 건강과 안전을 돌보고, 성평등을 증진하며, 여성 근로자가 발전하고 삶의 질을 향상시킬 수 있는 여건을 조성하기 위한 노력을 조율해야 합니다.

노동조합은 지속 가능한 일자리 창출과 노동자 보호, 특히 비공식 부문 노동자와 고령 노동자 보호에 중점을 두고 법률 제정 및 개선에 참여합니다. 또한 대화와 단체교섭의 효율성을 높이고 노동 분쟁을 예방 및 해결하기 위한 노력을 조율합니다.

예를 들어, 신발, 전자제품, 물류와 같은 노동집약적 산업 분야에서 단체 노동 협약 체결을 장려하고, 노동자를 위한 사회 보장 및 복지 정책을 확대하는 것 등이 있습니다.

혁신 보너스를 인상하세요

* 노동조합은 두 자릿수 성장을 달성하기 위해 어떤 조치를 취했습니까?

- 이러한 목표는 노동 생산성 향상, 혁신, 그리고 인적 자원의 질 향상에 기반해야 합니다. 위에서 언급한 사항들과 더불어, 베트남 노동조합은 생산성, 생산 및 사업 성과와 직접적으로 연관된 실질적이고 효과적인 방향으로 모범 사례를 지속적으로 혁신해 나갈 것입니다. 제14차 베트남 노동조합 대회 직후, "우수 노동자 - 고생산성 - 고소득" 모범 사례 운동이 동시에 시작되었습니다.

노조는 회사에 도움이 되는 아이디어를 제시하는 직원들이 그 아이디어가 창출하는 이점의 가치에 상응하는 보상을 받을 수 있도록 정책 개선안을 제안할 것입니다.

이미 이 문제에 대한 규정이 있지만, 실제로는 준수율이 높지 않으므로 노동조합은 앞으로 이러한 규정의 엄격한 시행을 감시하는 데 우선순위를 두어야 합니다.

우리는 기업과 공공기관이 직원들에게 적절한 보너스를 지급하는 데 관심을 기울이고 이를 시행하도록 장려할 것입니다. 한편, 노동조합은 이러한 구체적인 조건에 대해 고용주와 협상할 것입니다.

* 판 후이 꾸엉 씨 (라오까이성 노동조합연맹 부회장):

계획 실현을 위한 다리.

실제로 기업에 상당한 경제적 가치를 제공하는 많은 소규모 아이디어들이 간과되거나 개발 자금 지원을 받지 못하는 경우가 많습니다. 노동조합은 노동자와 기업주 사이의 가교 역할을 하여 노동자들의 아이디어를 현실로 구현할 수 있도록 지원해야 합니다.

핵심 쟁점은 보너스가 아니라, 근로자 주도 활동의 가치에 대한 고용주들의 인식을 바꾸는 것입니다. 많은 고용주들이 근로자 주도 활동을 지원하는 것이 상당한 경제적 이익을 가져올 수 있다는 사실을 제대로 인식하지 못하고 있으며, 노동조합은 이러한 활동을 효과적으로 지원하기 위해 아이디어를 설명하고 그 중요성을 강조하는 등의 역할을 해야 합니다.

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* 라이 호앙 둥 씨 (삼성전자 베트남 지사 - SEV 노동조합 위원장):

노동자들의 주도로 수억 달러의 경제적 효과가 발생합니다.

노동조합은 높은 수준의 지식, 전문 기술, 그리고 산업 윤리를 갖춘, 새로운 기술을 습득할 수 있는 노동력을 양성하는 것을 목표로 합니다. 반면 노동자들은 노동조합이 단순한 물질적 지원뿐 아니라 교육과 기술 개발을 제공해 주기를 바랍니다. 두 자릿수 경제 성장을 추구하는 국가적 맥락에서 노동 생산성 향상의 핵심 요소는 혁신, 끊임없는 한계 극복, 제품 품질 향상, 그리고 기업과 개인 모두에게 지속 가능한 가치를 창출하는 것입니다.

우리는 경영진과 협력하여 직원들을 항상 중심에 두는 포괄적이고 지속 가능한 모범 사례를 구축합니다. 수년간 회사는 수만 건의 혁신 사업을 실행하여 수억 달러의 수익을 창출하고 수천 명의 직원들의 근무 환경을 개선해 왔습니다.

하콴

출처: https://tuoitre.vn/ky-vong-the-he-cong-nhan-moi-20260610085138244.htm