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재무 및 마케팅 대학 학생들이 통합 채용의 날 - 취업 박람회 UFM 2024에서 취업 기회에 대해 알아보고 있습니다 - 사진: VU THUY

최근 VietGuys의 CEO인 Dinh Mong Kha 박사가 UFM(University of Finance-Marketing)에서 열린 통합 채용 박람회 UFM에서 학생들에게 이 이야기를 들려주었습니다.

카 씨는 마케팅, 사업 개발, 운영만 한다면 일하면서 충분히 배울 수 있다고 말했습니다. 그녀에게 대학 학위는 미래에 어떤 사람이 될지 판단하지 않고 학위를 따기 위한 노력과 규율과 같습니다.

그녀는 우등으로 졸업했지만 다소 학문적이고 책벌레 같은 스타일을 가진 사람들을 만났다고 말했습니다. 그들은 높은 성적을 인정하지 않았지만, 회사는 그 정도 초봉만 지급했습니다. 또한 평균적인 학위를 가지고 있지만 배우는 데 매우 겸손한 사람들도 많이 만났습니다.

"경험이 없더라도 무료로 일하고 시간을 들여 배우는 것이 인생을 바꿀 수 있는 인맥을 만드는 데 도움이 될 수 있습니다."라고 카 씨는 말했습니다.

경험이 없는 경우 고용주를 설득하려면 어떻게 해야 하는지에 대한 질문이 매우 흔합니다. Vietcombank Ky Dong 지점의 Truong Anh Tuan 이사는 각 사업체에 따라 경력 유무를 선택할 수 있다고 말했습니다. Tuan 이사는 자신의 부서에서 경력이 없는 사람의 70~80%는 다른 기관에서 우수한 직원으로 채용된 경력자와 함께 채용된다고 말했습니다.

"어르신들은 '젊은 사람에게는 총명함이 없고, 늙은 사람에게는 힘이 없다'고 말씀하십니다. 경험이 부족한 학생을 채용하는 장점은 마치 백지와 같아서 기업 문화에 맞춰 훈련받을 수 있다는 것입니다. 저는 가장 중요한 것은 윤리와 업무 스타일이라고 생각합니다. 직장에 나가면 경험을 쌓고, 멘토링을 통해 점차 성숙해질 것입니다."라고 투안 씨는 말했습니다.

소피텔 사이공 호텔의 인사 담당 이사인 응우옌 레 바오 후옌 씨는 신입 졸업생들이 인턴십을 통해 경험을 쌓을 수 있다고 생각합니다. 기업은 신입 졸업생들이 모든 것을 다 할 줄 알 것을 기대하지 않습니다. 직장에 가면 경험이라는 것이 중요합니다. 단순히 일하고 싶을 때 먹고 싶을 때 먹는 것이 아니라, 식사 시간조차 정확하게 지켜야 하는 환경에 자신을 놓아야 합니다! 기업은 진지함을 원하며, 여러분이 따라야 할 기준을 제시합니다.

학생들은 인턴십 기간을 자유롭게 선택할 수 있다는 점은 말할 것도 없습니다. 거의 모든 기업이 최종 학년 학생만 받는다고 합니다. "학생 인턴을 받는 것은 단순히 이윤 추구가 아닌 지역 사회 지원을 목표로 하는 기업에게는 인적 자원 교육의 원천이기도 합니다. 따라서 언제, 어디서, 어떤 업계에서 인턴십을 할지는 각자의 목표에 따라 달라집니다."라고 후옌 씨는 제안했습니다.

출처: https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm