한국에서의 계절별 일자리

노동보훈사회부 레 응우옌 후옌 짱 부국장에 따르면, 양국 지방자치단체 간 협력을 통해 한국에 계절 근로자를 파견하는 시범 사업을 지속하기 위한 정부 결의안 59/NQ-CP(2022년 4월 27일자) 이행의 일환으로, 노동보훈사회부는 지방인민위원회에 2024년 4월 9일자 공문 1659/UBND-KGVX호를 발행하여 상기 내용을 시행하도록 권고했습니다. 이는 지역 근로자들의 일자리 창출과 빈곤 감소에 기여하는 새롭고 효과적인 방향으로 평가됩니다.

도 고용 서비스 센터는 계약직으로 한국에 취업하는 근로자들에게 직업 기술 훈련을 제공합니다. - 사진: 투린

꽝찌성은 오랫동안 해외 계약직 근로자 파견 프로그램을 성공적으로 시행해 온 지역 중 하나입니다. 2023년에는 꽝찌성 전체에서 2,800명의 근로자가 해외 계약직으로 파견되었으며, 이 중 800명은 대만, 1,511명은 일본, 473명은 한국, 그리고 16명은 기타 국가로 파견되었습니다. 꽝찌성은 2024년에도 해외 계약직 근로자 파견 프로그램을 지속적으로 시행할 예정입니다.

현재 꽝찌성은 2022년 4월 27일자 정부 결의안 59/NQ-CP의 이행에 각별히 집중하고 있습니다. 이 시범 사업은 베트남과 한국 지방 정부 간 비영리 협력 프로그램을 기반으로 시행되고 있습니다. 꽝찌성 인민위원회의 지시에 따라 외교부, 성 경찰청, 법무부, 노동보훈사회부의 의견을 수렴하여 각 시·군·읍·면 인민위원회 및 관련 부서에 협정 교환 및 체결, 그리고 협정 내용 이행에 필요한 절차에 대한 지침을 제공했습니다.

시범 사업의 성공적인 시행을 보장하고, 근로자의 정당한 권익을 보호하며, 계약 위반 및 불법 체류를 방지하기 위해 지방자치단체는 다음 기준을 충족하는 근로자를 직접 채용해야 합니다. 만 30세에서 55세 사이이며, 해당 지역에 장기 거주하고, 법적 능력이 있으며, 범죄 기록이 없고, 법률에 따라 출국 금지 또는 임시 여행 제한 대상이 아니며, 해외 근무에 지장이 없을 정도로 건강하고, 현재 농업 또는 어업에 종사하는 근로자여야 합니다.

또한, 해당 기관은 출국 전 근로자들에게 한국어 교육 및 오리엔테이션 교육을 제공하고, 한국어 교육, 건강 검진, 근로자 행정 절차 및 지방 예산 지원과 관련된 모든 비용을 공개적이고 투명하게 공개할 것입니다.

동시에, 현지 상황 및 국내법에 따라 근로자들이 계약을 정확하게 이행하도록 보장하는 조치를 시행하고, 한국에 불법 체류 또는 취업 중인 친척이 있는 근로자의 채용을 제한하는 조치에 대해 수용국과 협의하여 불법 취업을 위해 계약을 파기하는 근로자 수를 줄여야 합니다.

현재 한국에서는 계절 노동 프로그램의 장점으로 인해 계절 노동 수요가 급증하고 있습니다. 그러나 많은 근로자들이 프로그램에 대한 자세한 내용을 제대로 알지 못해 한국에서 단기 취업을 알아보는 과정에서 어려움을 겪거나 사기 피해를 입는 경우도 발생하고 있습니다. 해외 근로자 파견 허가를 받지 않은 단체나 개인들이 빠른 출국, 저렴한 비용, 즉시 합격 보장 등 매력적인 조건을 내세워 구인 광고를 하는 사례도 늘고 있습니다.

꽝찌에서는 아직 이러한 상황이 발생하지는 않았지만, 노동보훈사회부는 근로자들이 상황을 더 잘 이해할 수 있도록 선제적으로 경고문을 발표했습니다. 이 프로그램은 비영리 목적으로 운영되며, 어떤 형태로든 기업에 근로자 해외 파견을 위탁하는 것이 아닙니다. 따라서 근로자들은 노동보훈사회부나 고용센터와 같은 지방 당국을 통해서만 정보를 얻고 프로그램 참여를 신청해야 하며, 다른 중개 기관이나 개인을 통해서는 절대 등록해서는 안 됩니다.

레 응우옌 후옌 짱 씨에 따르면, 이 프로그램의 가장 어려운 문제 중 하나는 일부 베트남 근로자들이 한국 도착 후 도주하는 것입니다. 한국 규정에 따르면, 전년도 계절 근로자 계약 파기율이 10%를 초과할 경우 외국 지역 계절 근로자 모집 및 파견을 매년 재검토해야 하며, 계약 파기율이 50%를 초과하는 국가 출신 근로자 수용 또한 재검토 대상이 됩니다.

베트남 노동자들의 도주 사태는 한국과의 국제 협력 관계에 악영향을 미치고, 더 이상의 노동자 수용 중단으로 이어질 가능성을 높이는 등 여러 가지 부정적인 결과를 초래합니다. 이는 수천 명의 노동자들에게 일자리를 빼앗고, 불안감을 조성하며, 현재 한국에서 일하고 있는 노동자들에게 나쁜 선례를 남길 수 있습니다.

따라서 노동보훈사회부는 한국으로 계절근로자를 파견하는 계약을 체결하기 전에 각 구·읍·시 인민위원회에 한국에서 계절근로하는 근로자의 도주를 방지하기 위한 최적의 방안을 검토하고 마련해 줄 것을 요청합니다.

이를 잘 수행하면 꽝찌성은 한국에 불법 체류 노동자가 많고, 계약 기간이 만료되었지만 제때 귀국하지 않는 노동자 비율이 높은 지역이 되는 것을 막을 수 있습니다. 만약 그렇게 된다면 한국 정부는 꽝찌성 출신 노동자의 한국 취업을 일시적으로 중단할 것이고, 이는 다른 프로그램을 통해 해외에 계약직 노동자를 파견하려는 꽝찌성의 노력에 차질을 초래할 것입니다.

"한국에서의 계절 노동은 꽝찌성 노동자들에게 새로운 진로를 제시합니다. 하지만 각 지방 정부는 이를 효과적으로 추진하기 위한 최적의 계획을 수립하는 데 특별한 관심을 기울여야 합니다."라고 후옌짱 씨는 강조했습니다.

투린

출처: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm