한국의 계절 노동

노동보훈사회부 부국장인 레 응우옌 후옌 짱은 양국 지방자치단체 간 협력의 형태로 한국에 계절 노동자를 시범적으로 파견하는 것에 관한 정부 의 2022년 4월 27일자 결의안 59/NQ-CP를 이행하면서, 노동보훈사회부에서 방금 성 인민위원회에 상기 내용을 이행하기 위한 2024년 4월 9일자 공식 공문 1659/UBND-KGVX를 발행하라고 권고했다고 밝혔습니다. 이는 지역 근로자의 일자리 창출과 빈곤 감소에 기여하는 새롭고 효과적인 방향으로 여겨진다.

도 고용 서비스 센터는 계약직으로 한국에 취업하는 근로자를 위한 직업 기술 교육을 제공합니다. - 사진: TU LINH

광트리는 수년에 걸쳐 일정 기간 동안 계약으로 근로자를 해외로 파견하는 데 있어 우수한 성과를 거둔 지역 중 하나였습니다. 2023년에는 전성에서 해외계약으로 일하는 근로자가 2,800명이 될 것이며, 그 중 800명이 대만 시장에서 일하게 될 것입니다. 일본 근로자 1,511명 한국 근로자 473명 기타 시장 근로자 16명. 2024년에도 지방정부는 계약에 따라 해외로 근로자를 파견할 예정입니다.

현재, 이 지방은 정부의 2022년 4월 27일자 결의안 59/NQ-CP의 이행에 많은 주의를 기울이고 있습니다. 이 시범사업은 비영리 형태로 베트남 지방정부와 한국 지방정부 간의 협력 프로그램을 기반으로 수행됩니다. 광찌성 인민위원회의 지시를 관철하고, 외무부, 성 경찰, 사법부, 노동보훈사회부가 참여하여 각 구, 시, 시 및 관련 단위의 인민위원회가 협정을 논의하고 서명하며 협정 내용을 이행하는 데 필요한 조치를 취하도록 지도했습니다.

시범활동을 원활히 진행하고, 임직원의 합법적 권익을 보장하며, 계약위반 및 불법거주를 방지하기 위해, 지자체는 규정에 따라 적합한 임직원을 직접 선발하여, 30~55세이며, 해당 지자체에 장기 거주하는 사람을 대상으로 계약을 체결하도록 해야 합니다. 완전한 민사상 행위능력을 갖추고 있다. 법률에 따라 범죄 기록이 없고 출국 금지 또는 일시 출국 정지 처분을 받지 아니하는 자 해외에서 일할 수 있을 만큼 건강함; 농업 , 어업 분야에서 일합니다.

이와 함께 근로자 출국 전 한국어 교육 및 오리엔테이션을 실시한다. 한국어 교육, 건강검진, 임직원 행정절차, 지방예산 지원비용 등에 대한 비용을 투명하고 공개적으로 공표합니다.

동시에 현지 현실과 국내법에 따라 직원들이 계약을 적절히 이행하도록 조치를 취합니다. 한국에 불법으로 거주하거나 일하는 친척을 둔 근로자의 채용을 제한하는 조치에 대해 수용 당사자와 합의하여 근로자가 계약을 이탈하여 해외에서 일하는 상황을 제한합니다.

현재 한국에서는 이 프로그램의 우수성으로 인해 계절근로에 대한 수요가 매우 높습니다. 하지만 아직도 많은 근로자들은 해당 프로그램의 내용을 제대로 이해하지 못하고 있어 많은 어려움을 겪고 있으며, 단기근무를 위해 한국에 가고자 할 때 속는 경우도 있습니다. 많은 조직과 개인은 해외로 근로자를 파견할 수 있는 허가를 받지 못했지만, 빠른 출국, 낮은 여행 비용, 성공적인 등록 등 매력적인 조건을 내세워 근로자를 모집한다고 광고합니다.

광찌성에서는 아직 이런 상황이 발생하지 않았지만 노동보훈사회부에서는 근로자들이 상황을 더 잘 이해할 수 있도록 적극적으로 권고안을 내놓았습니다. 이 프로그램은 비영리 형태로 시행되며, 어떤 형태로든 기업에 근로자를 해외로 파견하도록 지시하지 않습니다. 따라서 근로자는 노동보훈사회부, 고용서비스센터 등 지방자치단체를 통해서만 이 프로그램에 대한 정보를 알아보고 참여 등록을 해야 합니다. 다른 중개 기관이나 개인에 등록되어 있지 않습니다.

레 응우옌 후옌 트랑 씨에 따르면, 이 프로그램의 가장 어려운 문제 중 하나는 일부 베트남 노동자들이 한국에 도착한 후 탈출한다는 것입니다. 한국의 규정에 따르면, 매년 해외 지역 계절근로자의 계약 포기율이 전년도에 10%를 넘으면 해당 지역의 계절근로자 선발 및 파견을 중단한 것으로 간주하고, 계절근로자의 계약 포기율이 50%를 넘는 국가는 해당 지역의 계절근로자 선발 및 파견을 허용하지 않습니다.

노동자들의 탈출은 많은 결과를 초래하며, 한국과의 국제 협력에 대한 평판에 영향을 미치고, 귀하 측이 더 이상 노동자들을 받아들이지 않을 가능성이 매우 높습니다. 수천 명의 근로자들의 취업 기회가 줄어들고, 한국에서 일하는 근로자들에게 혼란과 나쁜 선례가 생겼습니다.

따라서 노동보훈사회부는 계절근로자를 한국 지역으로 파견하기 위한 협정에 서명하기 전에, 각 시·읍·면의 인민위원회가 계절근로자가 한국으로 출근할 때 도망치는 것을 방지하기 위한 최적의 해결책을 연구하고 개발할 것을 권고합니다.

이를 잘하면 한국에 거주하는 불법체류자가 많고, 계약기간이 만료되어 제때 귀국하지 못하는 근로자 비율이 높아지는 상황에 빠지지 않도록 할 수 있습니다. 당시 한국 측은 광찌성에서 한국으로 일할 근로자 모집을 일시적으로 중단할 예정이며, 이는 다른 프로그램에 따라 광찌성에서 계약직으로 일할 근로자를 해외로 파견하는 작업에 영향을 미칠 것입니다.

"한국의 계절 노동은 광찌 지역 근로자들에게 새로운 방향입니다. 하지만 각 지자체는 이러한 내용을 구현하기 위한 최적의 계획을 수립하는 데 특별한 주의를 기울여야 합니다."라고 후옌 짱 씨는 강조했습니다.

투린

출처: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm