저희는 "26세 미만"이라는 단 하나의 조건만으로 지원자를 모집하고 있습니다.
하노이의 한 종합기업에서 인사 담당자로 일하는 응우옌 하 투(가명) 씨는 최근 회사에서 일부 직책에 대해 2000년 이후 출생한 대졸자만 채용하고 있다고 말했습니다. 투 씨는 "젊은 직원들을 채용하면 회사가 지나치게 높은 급여를 지급할 필요가 없습니다. 더 중요한 것은 30세 이상 직원들에 비해 젊은 직원들을 회사 방침에 맞춰 교육하는 것이 훨씬 수월하다는 점입니다."라고 설명했습니다.
투 씨에 따르면, 해당 회사는 최근 이벤트 기획 및 브랜드 홍보 담당자 채용 공고를 냈으며, 지원자는 26세 미만이어야 하고 월급은 1,800만 VND라고 합니다.
하노이시 트엉틴면 반자압 마을에 사는 33세의 쩐 티 꾸인 씨는 이전 직장을 그만둔 후 여러 곳에 구직 신청을 했지만 매번 거절당했다고 털어놓았습니다. "어떤 곳은 경력도 확인하지 않고 나이만 물어봤어요. 30대라고 하니 연락하겠다고만 하고는 아무 소식이 없었죠. 그동안 쌓아온 경력이 단지 나이 때문에 가치를 잃는 것 같아 너무 실망스러웠어요."라고 꾸인 씨는 회상했습니다.
마찬가지로 하노이 탄쑤언동에 거주하는 34세의 쩐득로이 씨는 5개월째 실업 상태입니다. 그래픽 디자인 업계에 구직 신청을 했지만, "팀 재정비 기준에 부합하지 않는다"는 이유로 여덟 번째 불합격 통보를 받았습니다.
하노이 고용서비스센터의 부센터장인 부꽝탄 씨에 따르면, 취업 박람회에서 기업의 약 30~35%는 마케팅, 콘텐츠 제작, IT 분야를 중심으로 구직자를 "백지 상태"로 채용하여 자사의 특정 요구에 맞춰 교육할 의향이 있다고 합니다.
인적 자원의 낭비
사회보장 정책과 노동 시장 분야에서 오랜 경력을 쌓아온 응우옌 티 란 흐엉 전 노동사회 과학 연구소 소장은 현재 많은 노동자들, 심지어 이제 막 26세가 된 젊은이들조차 일부 직종에서 암묵적으로 "나이 든" 사람으로 여겨지는 현실에 깊은 우려를 표했습니다.
후옹 씨는 25세 또는 26세가 보이지 않는 장벽이 되는 몇 가지 직종을 "나열"했습니다. 기술 및 프로그래밍(IT) 분야에서는 많은 기업이 최근 졸업생이나 25세 미만의 직원을 우선적으로 채용합니다. 26세가 될 때까지 관리직이나 전문 엔지니어 직책으로 승진하지 못하면 더 젊고 저렴한 인력으로 쉽게 대체되기 때문입니다.
섬유, 신발, 전자제품 조립 산업: 18~25세 근로자는 건강 상태가 양호하여 항상 수요가 높습니다. 그러나 26세가 되면 기업들은 연공서열에 따른 임금 인상이나 높은 보험료 및 복리후생비 부담을 피하기 위해 이 연령대의 인력을 감축하려는 경향이 있습니다.
서비스 산업, 라이브 스트리밍 판매, 콘텐츠 제작: 모델이나 콘텐츠 크리에이터와 같은 직종은 끊임없는 혁신을 요구합니다. 26세가 되면 많은 근로자들이 "열정이 부족하다"거나 Z세대 또는 알파세대의 사고방식과 언어를 따라가지 못한다는 비판을 받습니다.
"이러한 역설은 노동 시장 전반에 걸쳐 나타나는 현상으로, 일부 부문에서는 '젊은' 노동력이 극단적으로 증가하는 추세를 보이고 있습니다."라고 후옹 씨는 말했다.
레꽝쭝 전 고용부 차장은 26세 근로자를 "나이 든" 사람으로 여기는 문제는 베트남에만 국한된 것이 아니라 다른 아시아 국가, 특히 경쟁이 치열한 국가에서도 발생하는 현상이라고 지적했다.
“26세 젊은 근로자들을 시장에서 밀어내거나 이직을 강요하는 것은 사고력과 기술력이 최고조에 달한 인재를 수동적으로 낭비하는 것입니다. 채용 과정에서 연령 차별에 대한 감시와 단속을 강화해야 합니다. 기업은 직원을 단기적인 비용이 아닌 장기적인 자산으로 여겨야 합니다. 젊은이들에게 있어 끊임없이 전문성을 향상시키고 다양한 업무를 수행하는 것은 스스로를 보호하는 방법입니다.”라고 레꽝쭝 씨는 말했습니다.
원본은 여기에서 볼 수 있습니다 .
출처: https://congdoanvietnam.vn/tin-tuc-viec-lam/lang-phi-kinh-nghiem-vi-tieu-chi-tuoi-tac-37634.tld
