근로자들은 더 이상 높은 급여를 꿈꾸지 않는다

올해 상반기에 호치민시 인적자원 수요예측 및 노동시장정보센터(호치민시 노동, 전쟁보훈사회부 산하)는 43,000개 기업, 약 154,000개의 일자리, 76,000명 이상의 구직자를 대상으로 채용 수요에 대한 설문 조사를 실시했습니다.

결과는 근로자의 구직 요구가 주로 월 1,000~1,500만 동(44.26% 차지)의 급여 수준에 집중되어 있고, 그 다음으로 월 1,500~2,000만 동(24.51% 차지)의 급여 수준이었으며, 월 2,000만 동 이상의 급여 수준도 19.06%를 차지했고, 월 500~1,000만 동은 구직자의 11.49%만 제안했고, 가장 낮은 급여 수준은 월 500만 동 미만으로 구직자의 0.68%만 제안했습니다.

이 통계는 근로자의 급여 수준에 따라 일자리 수요에 상당히 큰 변화가 있음을 보여줍니다.

팔미(Falmi)의 2022년 조사 결과에 따르면, 근로자들의 일자리 수요는 월 2천만 동(38.97%) 이상의 급여 수준에서 가장 높은 것으로 나타났습니다. 올해는 이러한 고액 연봉을 요구하는 구직자 비율이 19.06%로 급격히 감소하여 2022년의 절반 수준에 불과합니다.

뿐만 아니라, 2023년 상반기에 좋은 급여(월 1,500~2,000만 동)를 받는 구직자 집단도 크게 증가하지 않았으며, 2022년 대비 약 7% 증가에 그쳤습니다.

월 평균 급여 1,000~1,500만 VND의 일자리를 구하는 근로자 집단은 2022년 대비 18% 이상 가장 큰 폭으로 증가했습니다.

구직자 수의 이러한 변화는 2022년보다 급여 기준 노동 수요와 공급의 균형이 더 균형을 이루는 데 도움이 되었습니다. 급여 기준 구직자 비율은 기업의 채용 요구에 더 가깝습니다.

구체적으로, 높은 급여 수준(월 2,000만 동 이상)의 경우 기업은 28,000개 이상의 일자리를 모집해야 하며, 이는 전체 인적자원 수요의 18.51%를 차지하며, 구직 활동률(19.06%)과 거의 같습니다.

비교적 좋은 급여 수준(월 1,500~2,000만 VND)에서 기업은 약 25,000개의 일자리가 필요하며, 이는 전체 인적 자원 수요의 15.99%를 차지합니다. 이는 구직자의 수요와 비교하면 그다지 낮지 않습니다.

저임금 계층(월 500만 동 미만)에서만 여전히 수요와 공급 사이에 큰 격차가 존재합니다. 기업은 2만 3천 개 이상의 일자리를 필요로 하며, 이는 전체 인력 수요의 15.01%를 차지하지만, 이 급여 수준을 선택하는 구직자는 0.68%에 불과합니다.

저임금 계층의 경우, 기업은 주로 웨이터, 주방 보조, 버스 보조, 마케팅 직원, 관리인, 경비원, 슈퍼마켓 판매 직원 등 일반적인 노동 직책에 대한 급여를 지급합니다. 그러나 이 직종에서도 많은 구직자가 월 500만 VND 이상의 급여를 요구합니다.

소스 링크: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-het-mo-mong-luong-cao-20230714122622477.htm