노동자들은 높은 연봉에 대한 꿈을 포기했다.

호치민시 노동보훈사회부 산하 인력수요예측 및 노동시장정보센터(Falmi)는 올해 상반기 6개월 동안 약 15만 4천 개의 일자리와 7만 6천 명 이상의 구직자를 대상으로 4만 3천여 개 기업의 채용 수요에 대한 조사를 실시했습니다.

조사 결과에 따르면 구직자들의 주요 희망 급여는 월 1,000만~1,500만 VND(44.26%)이며, 그 다음으로 월 1,500만~2,000만 VND(24.51%), 월 2,000만 VND 이상(19.06%) 순으로 나타났습니다. 월 500만~1,000만 VND는 11.49%의 구직자가 희망하는 반면, 월 500만 VND 미만은 0.68%에 불과했습니다.

이 통계는 급여 수준에 따른 구직 수요의 상당한 변화를 보여줍니다.

Falmi의 2022년 조사에 따르면, 근로자들이 가장 선호하는 일자리는 월 2천만 VND 이상의 급여를 받는 일자리였으며, 이는 전체 근로자의 38.97%에 해당합니다. 그러나 올해 고임금을 원하는 근로자 비율은 19.06%로 급격히 감소하여 2022년의 절반 수준에 그쳤습니다.

더욱이 2023년 상반기 동안 괜찮은 급여(월 1500만~2000만 VND)를 받는 구직자 수는 2022년에 비해 약 7% 증가하는 데 그쳐 큰 폭의 증가세를 보이지 않았습니다.

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기업들은 여전히 ​​월급 2천만 VND 이상을 제시하며 적극적으로 인력을 채용하고 있다.

가장 큰 증가세를 보인 집단은 중간 수준의 급여(월 1000만~1500만 VND)를 희망하는 구직자로, 2022년 대비 18% 이상의 성장률을 기록했습니다.

구직자들의 선호도 변화는 2022년에 비해 임금 측면에서 노동 공급과 수요의 균형을 더욱 효과적으로 맞추는 데 도움이 되었습니다. 현재 급여 수준에 따른 구직자 비율은 기업의 채용 수요에 더 가깝습니다.

구체적으로, 고임금 수준(월 2천만 VND 이상)에서는 기업들이 2만 8천 개 이상의 일자리를 채용해야 하는데, 이는 전체 인력 수요의 18.51%에 해당하며, 구직률(19.06%)과 거의 비슷한 수준입니다.

상대적으로 높은 급여 수준(월 1500만~2000만 VND)에서 기업들은 약 2만 5천 개의 일자리를 필요로 하며, 이는 전체 인력 수요의 15.99%에 해당하는데, 구직자들의 수요와 비교해도 결코 낮지 않은 수치입니다.

월 500만 VND 미만의 저임금 계층에서만 공급과 수요의 상당한 격차가 나타납니다. 기업들은 23,000개 이상의 일자리를 필요로 하며 이는 전체 노동 수요의 15.01%에 해당하지만, 구직자 중 이 임금 수준을 선택한 사람은 0.68%에 불과합니다.

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출처 링크: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-het-mo-mong-luong-cao-20230714122622477.htm