생후 12개월 미만 자녀를 둔 여성 근로자는 조기 퇴근할 수 있나요?

탄 응아 씨는 6개월간의 출산 휴가를 마치고 직장에 복귀했습니다. 그녀는 생후 12개월 미만의 어린 자녀를 둔 여성 직원은 근무 시간 중 매일 60분씩 (모유 수유, 유축/보관 또는 휴식을 위해) 휴식 시간을 가질 수 있으며, 이 시간 동안에도 급여를 전액 지급받는다는 사실을 알게 되었습니다.

응아 씨는 매일 60분 일찍 퇴근하고 싶어하지만, 회사에서는 사무실에서 60분간 휴식을 취하도록 요구합니다. 응아 씨는 회사 방침이 맞는지, 그리고 일찍 퇴근하려면 어떻게 해야 하는지 묻습니다.

이 사안에 대해 내무부는 다음과 같이 답변했습니다.

2019년 노동법 제137조 4항은 다음과 같이 규정하고 있습니다. "여성 근로자는 생리 기간 동안 매일 30분간의 휴식 시간을 가질 수 있으며, 12개월 미만 영유아에게 모유 수유를 하는 경우에는 근무 시간 중 매일 60분간의 휴식 시간을 가질 수 있다. 이러한 휴식 시간에도 근로계약에 따라 전액 임금이 지급된다."

2020년 12월 14일자 정부 령 제145/2020/ND-CP호 제80조 4항 가호 및 나호는 근로조건 및 노사관계에 관한 노동법 일부 조항의 시행을 상세히 기술하고 안내하며 다음과 같이 규정하고 있다.

"가) 생후 12개월 미만의 자녀에게 모유 수유를 하는 여성 근로자는 근무 시간 중 매일 60분간 모유 수유, 유축, 모유 저장 또는 휴식을 취할 권리가 있습니다. 이 휴식 시간은 고용 계약에 명시된 대로 전액 급여가 지급됩니다."

(b) 여성 직원이 본 조항 (a)항에 명시된 것보다 더 유연한 휴가를 필요로 하는 경우, 양 당사자는 직장의 실제 상황과 여성 직원의 필요에 따라 휴가를 마련하기로 합의한다.

위의 규정에 따라, 12개월 미만의 영유아에게 모유 수유를 하는 여성 근로자는 근무 시간 중 매일 60분간의 휴식 시간을 가질 권리가 있으며, 이 시간 동안에도 근로 계약에 따라 전액 급여를 지급받습니다. 현행법은 60분 휴식 시간이 근무 시작, 중간 또는 종료 시점 중 언제여야 하는지, 또는 특정 장소에서 휴식을 취해야 하는지를 명시하고 있지 않습니다.

여성 근로자가 퇴근 시간을 앞당겨 조기 퇴근하는 등 보다 유연한 휴가를 필요로 하는 경우, 근로자와 고용주는 실제 근무 환경과 여성 근로자의 필요를 고려하여 적절한 합의를 도출해야 합니다. 근로법 제4조 제1항에 규정된 바와 같이, 근로법상 규정보다 근로자에게 유리한 조건을 보장하는 합의를 장려합니다.

출처: https://vtv.vn/lao-dong-nu-nuoi-con-duoi-12-thang-tuoi-co-duoc-ve-som-100260524174208823.htm