메가스토리 시리즈: 동나이 산업 수도의 '노동력에 대한 갈증' 마지막 기사: 두 자릿수 성장 목표를 달성하기 위해 근로자를 유지하는 방법은?

전문가 분석에 따르면 동나이성과 베트남은 모두 2025년과 그 이후 기간에 두 자릿수 경제 성장 목표를 달성하기 위해 노력하고 있으며, 이를 위해 결의를 다하고 있습니다. 이것이 사회경제적 발전 과정에서 중요한 단계라는 점을 고려할 때, 경제는 높고 지속 가능하게 성장해야 합니다. 노동력은 귀중한 자원이며, 노동력을 유지하는 것은 안정적인 경쟁 우위를 가져다 주고 기업과 국가 모두의 장기적 발전을 보장해 줍니다.

롱탄 공항은 2026년 말 운영을 시작하면 약 14,000명의 인력이 필요할 것으로 예상되며, 이 중 5,000명 이상이 대학 및 대학원 학위 소지자입니다. 사진: ACV

사회생활연구소 소장이자 부교수인 응우옌 득 록 박사는 노동 이주는 기업 수준에서만 그치지 않고 거시경제에도 영향을 미친다고 분석했습니다. 노동력 감소는 경제 성장을 둔화시키고, 전반적인 노동 생산성을 감소시키며, 사회 복지 시스템에 압박을 가할 수 있습니다.

단기적으로 노동 집약적 산업을 떠나는 이민자들은 인적 자원이 부족하지만, 지역 사회가 적응할 수 있도록 급속한 변화를 촉진하여 새로운 매력을 창출합니다. 특히 가까운 미래에 롱탄 공항이 가동되면 동나이 에 '투자 붐'이 일어날 것이고, 교통 인프라 시스템이 발전하고 긴밀하게 연결될 것입니다. 이는 지방정부가 투자 유치의 질을 검토할 수 있는 기회입니다. 그러나 동나이성은 수십억 달러 규모의 거대 기업을 환영하기 위해 인적 자원을 포함한 현재 상황과 장벽을 파악해야 합니다.

"전 세계적 으로 산업이 변화하는 과정을 살펴보면, 어느 시점이 되면 노동 집약적인 산업들이 도시 지역을 떠나 첨단 기술 산업으로 대체될 것임을 알 수 있습니다. 지방 정부나 정부는 노동 집약도가 낮은 녹색 경제 분야, 순환 경제 분야, 디지털 경제 분야, 혁신 분야 등에서 새로운 매력을 창출할 방안을 모색하고 준비해야 합니다."라고 응우옌 득 록 부교수는 말했습니다.

릴라마 2 국제기술대학(롱탄 구)은 롱탄 공항의 인력을 위해 고품질 직업 훈련을 제공합니다. 사진: Bich Nhan

동나이성에서 400여 개 외국인 투자 기업과 2025년 회의를 가진 자리에서, 보탄득 동나이성 인민위원회 위원장은 세계 정세의 변동과 생산 및 사업 분야의 주관적, 객관적 장애물이 어려움과 도전, 그리고 기회를 만들어낸다고 말했습니다. 2025년에는 동나이성이 전국과 마찬가지로 행정절차 개혁을 지속적으로 추진하고, 인적자원과 인프라의 질을 더욱 향상시키며, 기업에 유리한 투자 환경을 조성할 것입니다. 생산에 자동화와 기술 적용을 늘리는 것도 수동 노동에 대한 의존도를 줄이는 잠재적인 해결책입니다.

“지방정부는 투자 유치에만 집중하는 것이 아니라 투자의 질을 향상시키고, 현대기술, 지원산업, 반도체산업, 녹색기술, 환경친화적 분야 투자 프로젝트를 유치하고, 지속가능한 개발을 지향하며, 지방의 경쟁력을 강화하고자 합니다.”라고 지방인민위원회 위원장 보탄득이 확언했습니다.

창신베트남 주식회사 근로자를 위한 조합식사 제공, 식사당 5만동 상당. 사진: VNA

내무부에 따르면, 최근 기업들은 동나이 취업 서비스 센터와 인력 공급 기관과 협력하여 직접 많은 지방으로 가서 채용을 진행하고 있습니다. 동나이 취업 서비스 센터는 지역 내에만 국한되지 않고 남서부 및 중부 고원지대의 13개 성과 직접 취업 박람회 및 온라인 연결을 조직했습니다. 이는 기업의 노동력 자원을 보충하는 빠르고 효과적인 방법입니다.

내무부는 근로자 채용 및 유지에 어려움을 극복하기 위해 지역 지원 정책 외에도 각 부서와 지부에서 사회 보장 정책을 효과적으로 시행하고 숙련된 근로자를 유지하기 위한 적절한 급여 및 보너스 정책을 갖춰야 한다고 밝혔습니다.

2025년 4월 초부터 Topband Smart Dong Nai Vietnam Co., Ltd.(롱탄구)는 회사에서 근무하는 직원 3,000명의 급여를 1인당 100만 VND 인상하기로 결정했습니다. 이 정책은 신중하게 검토되었으며 회사 이사회는 이를 즉시 시행하기로 결정했습니다.

Topband Smart Dong Nai Co., Ltd.의 인사담당 이사인 양지아얀(Yang Jia Yan) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "현재 초과 근무를 하지 않는 근로자의 평균 소득은 월 780만 동(VND)이며, 초과 근무를 할 경우 1인당 1,000만~1,300만 동(VND)입니다. 최근 춘절 기간 동안 회사는 뗏 보너스 외에도 직원들의 삶을 개선하기 위해 복리후생을 확대했습니다. 이러한 정책 덕분에 직원들은 업무에 대한 안정감을 느꼈고, 회사의 신입 직원 채용도 긍정적인 결과를 얻었습니다."

창신베트남(주)은 빈꾸우구, 롱탄구, 탄푸구에 3개의 공장을 두고 있으며, 직원 수는 4만 2천 명이 넘습니다. 매년 노동조합 집행위원회는 회사 이사회와 협력하여 모든 근로자를 대상으로 붕따우, 판티엣, 다랏 등의 지역으로 여행을 갑니다. 근무 조건을 개선하고 혜택을 늘림으로써 회사 직원들을 유치하고 유지할 수 있었습니다.

Regza Electronics Vietnam Co., Ltd.(롱탄 산업단지)에서 TV 제품 품질을 점검하고 있습니다. 사진: Hoang Hieu

전문가들은 노동력 부족으로 인한 부정적 영향을 최소화하기 위해 정부와 기업이 적극적이고 포괄적인 전략을 수립해야 한다고 말합니다. 여기에는 국내 근로자의 교육 및 기술 향상에 투자하고, 근로자를 유치하고 유지하기 위해 매력적이고 경쟁력 있는 근무 환경을 조성하는 것이 포함됩니다.

정부는 2025년 1분기에 사람들이 정착하고 생계를 유지할 수 있는 기회를 창출하기 위해 사회주택 개발에 중점을 두고 일련의 조치를 지속적으로 시행해 왔습니다. 2025년 2월 말, 총리는 35세 미만의 사람들이 주택을 구매할 수 있도록 지원하는 신용 ​​패키지 프로그램을 연구하고 즉시 시행할 것을 요청했습니다. 2025년 3월 초, 총리는 대도시에 저렴한 주택을 개발하기 위해 국민주택기금을 설립하기 위한 연구를 지시했습니다. 또한 3월에는 사회주택의 어려움과 장애물을 제거하고 개발을 촉진하기 위한 전국 회의가 열렸습니다.

정부, 부처 및 지부의 조치는 점점 더 유연성을 보이고 있으며, 일반적인 것이 아니라 세부 사항과 구체적인 내용에 들어가고 있습니다. 이는 획기적인 성과를 창출하고 실질적인 가치를 제공하는 데 필수적인 요소입니다. 이러한 움직임 덕분에 달성된 결과는 매우 긍정적입니다.

동나이성 비엔호아시 사회주택 A6-A7. 사진: 민타이

동나이성 인민위원회에 따르면, 2021~2030년 기간 동안 동나이성에서만 700헥타르의 토지가 사회주택과 노동자 주택 개발을 위해 계획되었습니다. 또한 이 지방은 상업용 주택 프로젝트에 20%를 투자하여 약 350헥타르의 토지 기금을 보유하고 있습니다. 따라서 총 1,000헥타르가 넘는 토지를 통해 2021~2030년 기간에 최소 50,000개의 사회주택을 건설한다는 목표를 기본적으로 달성할 수 있으며, 이는 정부가 2025~2030년 기간에 동나이에 할당한 목표보다 약 2.5배 높습니다.

호반하(Ho Van Ha) 성 인민위원회 부위원장은 현재 동나이성 공업단지의 총 근로자 수가 59만 5천 명이 넘으며, 그 중 다른 성에서 온 근로자가 48.6%를 차지한다고 밝혔습니다. 그들 대부분은 주택이 필요합니다. 현재 이 지방에서는 13,000세대 규모의 아파트 건설 프로젝트 10건을 시행 중이며, 투자 정책도 승인되었습니다. 현재 지방정부는 8,000세대 규모의 아파트 건설 사업 7건에 대한 투자자를 선정하고 있습니다.

하 씨는 "최소 5만 채의 사회주택과 근로자 주택을 건설할 수 있는 충분한 공공 토지가 있는 만큼 이는 매우 큰 규모이며, 사람들이 정착하고 일자리를 찾는 데 도움이 되는 중요한 숫자"라고 말했습니다.

산업단지를 떠나는 근로자들의 추세에 직면하여, 동나이성 노동조합은 근로자를 위한 사회주택 개발의 어려움을 해소하기 위해 성 인민위원회와 관련 부서, 지부와 적극 협의하고, 산업단지에 문화시설, 유치원, 의료시설을 건설할 것을 제안했습니다.

거기서 멈추지 않고 노동조합은 동나이의 여러 직업 훈련 학교를 통해 근로자의 직업 기술 훈련에 중점을 두고 있습니다. 단기 교육 모델 중 상당수는 실제적 요구 사항과 기업에 연계되어 교육 직후 일자리를 창출합니다. 동나이 노동조합은 동기식 솔루션을 통해 기업과 협력하여 더욱 매력적인 근무 환경을 구축하고, 직원을 유지하며, 새로운 시대에 동나이성의 지속 가능한 발전을 보장하는 데 기여하고자 합니다.

출처: https://baodongnai.com.vn/media/megastory/202505/loat-megastory-khat-lao-dong-giua-thu-phu-cong-nghiep-dong-nai-bai-cuoi-giu-chan-nguoi-lao-dong-bang-nhung-gi-de-dat-muc-tieu-tang-truong-2-con-so-2f6359f/