메가스토리 시리즈: 동나이 산업 수도의 '노동력에 대한 갈증' 마지막 기사: 두 자릿수 성장 목표를 달성하기 위해 근로자를 유지하는 방법은?

세계화와 경제 발전의 맥락에서 지속적으로 발생하는 노동 이주는 기업 운영과 경제적 안정에 심각한 어려움을 야기하고 있습니다. 특히, 국외로 이주하는 이주 노동자들의 급증은 광범위하고 복잡한 영향을 미칠 수 있으므로, 세심한 주의와 시의적절한 대응책이 필요합니다.

전문가 분석에 따르면, 동나이성과 베트남 모두 2025년과 그 이후 두 자릿수 경제 성장 목표 달성을 위해 노력하고 있으며, 이를 위해 결의를 다지고 있습니다. 이는 사회경제 발전 과정에서 중요한 단계이므로, 경제는 고도로 지속 가능한 성장을 이루어야 합니다. 특히 노동력은 귀중한 자원이며, 노동력 유지는 안정적인 경쟁 우위를 확보하고 기업과 국가 모두의 장기적인 발전을 보장할 것입니다.

롱탄 공항은 2026년 말 운영을 시작하면 약 14,000명의 인력이 필요할 것으로 예상되며, 이 중 5,000명 이상이 대학 및 대학원 학위 소지자입니다. 사진: ACV

사회생활연구소 소장이자 부교수인 응우옌 득 록 박사는 노동 이주는 기업 수준에서만 그치지 않고 거시경제에도 영향을 미친다고 분석했습니다. 노동력 감소는 경제 성장을 둔화시키고, 전반적인 노동 생산성을 저하시키며, 사회복지 시스템에 부담을 가할 수 있습니다.

이민자들이 떠나면서, 단기적으로 노동 집약적인 산업은 인적 자원이 부족하지만, 지역 사회가 빠르게 변화하고 적응하도록 촉진하여 새로운 매력을 창출합니다. 특히 가까운 미래에 롱탄 국제공항이 개항하고 교통 인프라 시스템이 발전하고 긴밀하게 연결되면 동나이성에 대한 투자 "물결"이 일 것으로 예상됩니다. 이는 동나이성이 투자 유치의 질을 검토할 수 있는 기회입니다. 그러나 수십억 달러 규모의 거대 기업을 유치하기 위해서는 동나이성이 인적 자원을 포함한 현 상황과 장벽을 파악해야 합니다.

"전 세계적 으로 산업이 변화하는 과정을 살펴보면, 어느 시점이 되면 노동 집약적인 산업들이 도시 지역을 떠나 첨단 기술 산업으로 대체될 것임을 알 수 있습니다. 지방 정부나 정부는 노동 집약도가 낮은 녹색 경제 분야, 순환 경제 분야, 디지털 경제 분야, 혁신 분야 등에서 새로운 매력을 창출할 방안을 모색하고 준비해야 합니다."라고 응우옌 득 록 부교수는 말했습니다.

릴라마 2 국제기술대학(롱탄군)은 롱탄 공항 인력을 위한 고품질 직업 훈련을 제공합니다. 사진: 빅 냔

동나이성 400여 개 외국인 투자 기업과 2025년 회의를 주재한 보탄득(Vo Tan Duc) 동나이성 인민위원회 위원장은 세계 정세의 변동과 생산 및 사업 분야의 주관적·객관적 장애가 어려움과 도전, 그리고 기회를 만들어냈다고 말했습니다. 2025년에는 동나이성이 전국적으로 행정절차 개혁을 지속적으로 추진하고, 인적 자원과 인프라의 질을 더욱 향상시키며, 기업에 유리한 투자 환경을 조성할 것입니다. 자동화를 확대하고 생산 과정에 기술을 적용하는 것 또한 수작업 의존도를 줄이는 잠재적 해결책입니다.

“지방정부는 투자 유치에만 집중하는 것이 아니라 투자의 질을 향상시키고, 현대기술, 지원산업, 반도체산업, 녹색기술, 환경친화적 분야 투자 프로젝트를 유치하고, 지속가능한 개발을 지향하며, 지방의 경쟁력을 강화하고자 합니다.”라고 지방인민위원회 위원장 보탄득이 확언했습니다.

창신베트남(주) 직원들을 위한 노조식사 제공, 식사 당 5만 동(VND). 사진: VNA

내무부에 따르면, 최근 기업들은 동나이 취업 서비스 센터와 협력하고 있으며, 공급 부서는 여러 지역에 직접 인력을 배치하여 채용을 진행하고 있습니다. 동나이 취업 서비스 센터는 지역뿐만 아니라 남서부 및 중부 고원지대 13개 성과 직접 취업 박람회 및 온라인 연결을 진행했습니다. 이는 기업의 노동력 자원을 빠르고 효과적으로 보충하는 방법입니다.

내무부는 근로자 채용 및 유지에 어려움을 극복하기 위해 지역 지원 정책 외에도 각 부서와 지부에서 사회 보장 정책을 효과적으로 시행하고 숙련된 근로자를 유지하기 위한 적절한 급여 및 보너스 정책을 갖춰야 한다고 밝혔습니다.

2025년 4월 초부터 Topband Smart Dong Nai Vietnam Co., Ltd.(롱탄군)는 직원 3,000명의 급여를 1인당 100만 동(VND) 인상하기로 결정했습니다. 회사 이사회는 이 정책을 신중하게 검토했으며, 즉시 시행하기로 결정했습니다.

Topband Smart Dong Nai Co., Ltd.의 인사담당 이사인 양지아얀(Yang Jia Yan) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "현재 초과 근무를 하지 않는 근로자의 평균 소득은 월 780만 동(VND)이며, 초과 근무를 할 경우 1인당 1,000만~1,300만 동(VND)입니다. 최근 춘절 기간 동안 회사는 뗏 보너스 외에도 직원들의 삶을 개선하기 위해 복리후생을 확대했습니다. 이러한 정책 덕분에 직원들은 업무에 대한 안정감을 느꼈고, 회사의 신입 직원 채용도 긍정적인 결과를 얻었습니다."

창신베트남(주)은 빈꾸우(Vinh Cuu) 구, 롱탄(Long Thanh) 구, 탄푸(Tan Phu) 구에 3개의 공장을 운영하고 있으며, 직원 수는 4만 2천 명이 넘습니다. 매년 노동조합 집행위원회는 회사 이사회와 협력하여 붕따우, 판티엣, 달랏 등 지역의 모든 근로자를 위한 투어를 진행하고 있습니다. 근무 환경 개선과 복지 증진을 통해 직원들의 적극적인 참여와 유지를 도모하고 있습니다.

Regza Electronics Vietnam Co., Ltd.(롱탄 산업단지)에서 TV 제품 품질을 점검하고 있습니다. 사진: Hoang Hieu

전문가들은 노동력 부족의 부정적 영향을 최소화하기 위해 정부와 기업은 적극적이고 포괄적인 전략을 수립해야 한다고 강조합니다. 여기에는 국내 근로자 교육 및 기술 향상에 투자하고, 매력적이고 경쟁력 있는 근무 환경을 조성하여 근로자를 유치하고 유지하는 것이 포함됩니다.

2025년 1분기 동안 정부는 사회주택 개발에 중점을 두고 지속적으로 일련의 조치를 시행하여 사람들의 정착 기회를 마련해 왔습니다. 2025년 2월 말, 총리는 35세 미만 주택 구매를 지원하는 신용 ​​패키지 프로그램을 연구하고 즉시 시행할 것을 지시했습니다. 2025년 3월 초, 총리는 대도시의 저가 주택 개발을 위한 국민주택기금 설립을 연구할 것을 지시했습니다. 또한, 3월에는 사회주택 개발의 어려움과 장애를 해소하고 개발을 촉진하기 위한 전국 회의가 개최되었습니다.

정부, 부처, 그리고 각 부서의 활동은 점점 더 유연해지고 있으며, 일반적인 활동보다는 구체적이고 구체적인 활동을 펼치고 있습니다. 이는 획기적인 성과를 창출하고 실질적인 가치를 창출하는 데 필수적인 요소입니다. 이러한 활동 덕분에 달성된 성과는 매우 긍정적입니다.

동나이성 비엔화시 사회주택 A6-A7. 사진: 민 타이

동나이성 인민위원회에 따르면, 동나이성은 2021년부터 2030년까지 사회주택과 근로자 주택 개발을 위해 700헥타르의 토지를 계획했습니다. 또한, 동나이성은 약 350헥타르의 토지 기금 중 20%를 상업용 주택 사업에 투자하고 있습니다. 따라서 총 1,000헥타르가 넘는 토지를 통해 2021년부터 2030년까지 최소 5만 호의 사회주택 건설 목표를 사실상 달성할 수 있게 되었으며, 이는 정부가 동나이성에 2025년부터 2030년까지 할당한 목표보다 약 2.5배 높은 수치입니다.

호반하(Ho Van Ha) 성 인민위원회 부위원장은 현재 동나이성 산업단지 근로자 수가 59만 5천 명이 넘으며, 이 중 타성 출신 근로자가 48.6%를 차지한다고 밝혔습니다. 이들 대부분은 주택난을 겪고 있습니다. 현재 동나이성은 1만 3천 가구 규모의 10개 프로젝트를 추진 중이며, 투자 정책도 승인했습니다. 또한, 동나이성은 8천 가구 규모의 7개 프로젝트에 대한 투자자를 선정 중입니다.

하 씨는 "최소 5만 채의 사회주택과 근로자 주택을 건설할 수 있는 충분한 공공 토지가 있는 만큼 이는 매우 큰 규모이며, 사람들이 정착하고 일자리를 찾는 데 도움이 되는 중요한 숫자"라고 말했습니다.

산업단지를 떠나는 근로자들의 추세에 직면하여, 동나이성 노동조합은 근로자를 위한 사회주택 개발의 어려움을 해소하기 위해 성 인민위원회와 관련 부서, 지부와 적극 협의하고, 산업단지에 문화시설, 유치원, 의료시설을 건설할 것을 제안했습니다.

이에 그치지 않고, 노동조합은 동나이성 내 여러 직업훈련학교를 통해 근로자들의 직업 기술 교육에 집중하고 있습니다. 많은 단기 교육 모델이 실무적 요구 사항과 연계되어 있어, 교육 직후 기업과 연계하여 일자리를 창출합니다. 동나이 노동조합은 동기식 솔루션을 통해 기업과 협력하여 더욱 매력적인 근무 환경을 조성하고, 근로자를 유지하며, 새로운 시대를 맞아 동나이성의 지속 가능한 발전에 기여하고자 합니다.

출처: https://baodongnai.com.vn/media/megastory/202505/loat-megastory-khat-lao-dong-giua-thu-phu-cong-nghiep-dong-nai-bai-cuoi-giu-chan-nguoi-lao-dong-bang-nhung-gi-de-dat-muc-tieu-tang-truong-2-con-so-2f6359f/