제25지역 사회보험청은 자발적 사회보험 가입을 장려하고 촉진하기 위한 캠페인을 시작합니다.
사회연금급여를 보완하여 사회보험제도를 구축한다. 다단계 체계 (사회적 퇴직연금, 의무 및 자발적 사회보험, 보편적 보장을 목표로 하는 추가 퇴직보험 포함).
2024년 사회보험법에 규정된 사회연금 급여는 국가 예산으로 보장되는 사회보험의 한 유형으로, 노인 월 사회수당 지급 규정의 일부를 계승 및 발전시킨 것을 기반으로 하며, 사회연금 급여 수령 연령은 현재 노인 월 사회수당 수령 연령보다 5년 낮습니다.
구체적으로, 월 연금이나 사회 보험 혜택을 받지 않는 75세 이상 베트남 국민은 사회 퇴직 수당을 받을 자격이 있습니다. 또한, 빈곤층 또는 준빈곤층 가구에 속하고 자격 기준을 충족하는 70세 이상 75세 미만의 베트남 국민도 사회 퇴직 수당을 받을 자격이 있습니다.
월 사회연금 지급액은 정부가 각 시기의 사회 경제적 발전 상황과 국가 예산 규모를 고려하여 결정합니다. 정부는 3년마다 사회연금 지급액을 검토하고 조정 여부를 결정합니다. 지방인민위원회는 사회경제적 상황, 예산 균형, 사회재정 동원 능력 등을 종합적으로 고려하여 사회연금 수급자에 대한 추가 지원 방안을 지방인민회의에 제출하고, 이에 따라 추가 지원이 결정됩니다.
람동 지역 주민들에게 연금 및 사회보험 혜택을 지급합니다.
사회연금과 월 사회보장급여를 모두 받을 자격이 있는 사람은 더 높은 금액의 수당을 받게 됩니다. 이들은 사회연금을 수령하는 동안 국가 예산으로 의료 보험 혜택을 받으며, 사망 시에는 노인복지법에 따라 장례를 담당하는 기관이나 개인에게 장례비 지원이 제공됩니다.
사회연금 급여 단계와 기본 사회보험 간의 연계를 강화하는 규정을 추가합니다.
새로운 규정에는 연금 수급 자격이 없거나 사회 퇴직 연금 수령 연령에 도달하지 않은 근로자를 위한 월별 수당 지급 조항이 포함되어 있습니다. 구체적으로, 정년퇴직 연령에 도달했지만 연금 수령에 필요한 납입 기간이 부족하고 사회 퇴직 연금 수급 자격도 없는 베트남 국민이 일시금 사회보험료를 받지 않고 납입금을 보유하지 않는 경우, 신청하면 본인 납입금에서 월별 수당을 받게 됩니다. 월별 수당 지급 기간과 금액은 근로자의 납입 기간과 사회보험료 납부액을 기준으로 결정됩니다. 최소 월별 수당은 사회 퇴직 연금과 동일합니다.
근로자들이 자발적 사회 보험에 대해 배웁니다.
사회보험 납부 기간을 기준으로 계산한 총액이 월 지급액 산정 시 사용된 금액(퇴직 연령 도달부터 사회연금 수령 연령 도달까지의 기간에 대한 사회연금 지급액)보다 높은 경우, 근로자는 더 높은 월 지급액을 받을 자격이 있습니다.
사회보험료 납부 기간을 기준으로 계산한 총액이 근로자가 정년퇴직까지 매월 연금을 수령하기에 부족한 경우, 근로자는 원할 경우 부족액을 일시납부하여 정년퇴직까지 사회연금 혜택을 계속 받을 수 있습니다.
월 지급되는 생활비는 정부가 연금 및 월별 사회보험료를 조정할 때 함께 조정됩니다. 생활비 지급 기간 동안 국가 예산으로 건강보험료가 지원되며, 사망 시 유족은 미지급 기간에 대한 일시금과 규정에 따라 장례비를 지급받을 자격이 있습니다.
람동성 달랏시 쑤언흐엉동의 사업주와 상인들에게 자발적 사회보험에 대한 정보를 제공하고 있습니다.
등록된 가구의 사업주, 면, 마을, 동네 수준의 비전문직 근로자, 시간제 근로자, 법률로 정해진 사업 경영자, 감사, 국가 자본 대표 및 기업 자본 대표, 협동조합법에 따라 급여를 받지 않는 협동조합 및 협동조합 연합회의 이사, 대표이사, 이사, 감사위원 및 기타 선출직 관리직을 포함하도록 의무 사회보험 적용 대상을 확대한다.
제25지역 사회보장국 직원들이 자발적 사회보험 가입의 이점을 홍보하기 위해 가정을 방문했습니다.
자발적 사회보험 정책에 출산 급여를 추가합니다.
자격 요건을 충족하는 자발적 사회보험 가입자는 신생아 1인당 200만 VND의 출산 수당을 국가 예산으로 지급받을 수 있으며, 근로자는 현행 규정과 비교하여 추가 부담금을 납부할 필요가 없습니다. 소수민족 출신 여성 근로자 또는 남편이 소수민족 출신이고 저소득 가정에 속하는 킨족 여성은 출산 시 2024년 사회보험법에 명시된 출산 수당 외에도 정부가 정한 기타 지원 정책을 받을 수 있습니다.
사회보험 가입자들이 연금을 받을 가능성을 높이기 위해, 연금 수령에 필요한 최소 사회보험 납부 기간을 20년에서 15년으로 단축합니다.
규정 개정은 혜택을 늘리고, 매력도를 높이며, 근로자들이 일시금 형태의 사회보험료 지급 대신 연금을 받기 위해 기여 기간을 유지하도록 장려하기 위한 것입니다.
사회보험 가입을 중단한 근로자가 일시금 지급을 신청하는 경우, 다음 중 하나에 해당하면 사회보험 일시금을 받을 자격이 있습니다. 정년퇴직했으나 15년 이상 사회보험에 가입하지 않은 경우; 해외 이민을 가는 경우; 암, 소아마비, 대상부전성 간경변, 중증 결핵 또는 에이즈를 앓고 있는 경우; 장애 등급이 81% 이상인 경우; 중증 장애인; 2025년 7월 1일 이전에 사회보험에 가입했으나 12개월 후 의무 사회보험 또는 자발적 사회보험 가입 대상이 아니며 가입 기간이 20년 미만인 근로자; 제대, 전역 또는 사직 후 의무 사회보험 또는 자발적 사회보험 가입 대상이 아니며 연금 수급 자격 요건을 충족하지 않는 군인.
일시금 형태의 사회보험료를 받지 않고, 기여 기간을 유지하여 계속 가입하는 근로자는 다음과 같은 더 높은 혜택을 누릴 수 있습니다. 가입 유지 시 기여 기간을 기준으로 산정되는 더 높은 급여 수준(질병, 산업재해, 직업병 등); 연금 수령 조건 완화; 연금 수령 기간 동안 사회보험기금에서 의료보험료를 지원; 연금 수급 자격이 없거나 사회퇴직연금 수령 연령에 미달하는 경우 매월 생활비 지급; 매월 생활비 지급 기간 동안 국가 예산에서 의료보험료를 지원. 또한, 사회보험료를 납부했으나 실직한 근로자를 위한 신용 지원 정책의 혜택도 받을 수 있습니다.
제25지역 사회보험국의 공무원, 직원 및 근로자들이 자발적 사회보험 및 자비 부담 건강보험 가입을 장려하고 홍보하기 위한 캠페인을 시작했습니다.
기본급을 대체하는 "기준급여"에 관한 구체적인 규정 : 2024년 사회보험법은 특정 사회보험 제도의 기여금 및 급여 계산에 사용되는 "기준급여"를 정부가 정하도록 규정하고 있습니다. 기본급이 폐지될 때까지 2024년 사회보험법에 규정된 기준급여는 기본급여와 동일합니다. 기본급이 폐지되는 시점에는 기준급여가 당시의 기본급여보다 낮아질 수 없습니다. 기준급여는 소비자물가지수 상승률, 경제 성장률, 그리고 국가 예산 및 사회보험기금의 재정 능력에 따라 조정됩니다.
또한, 2024년 사회보험법은 정부가 의무 사회보험료 산정 기준, 연금 및 사회보험 급여 산정 기준이 되는 평균 급여 계산 방식, 그리고 현행 급여 체계를 대체하여 직위, 직책, 리더십 직위에 따른 새로운 급여 체계를 적용할 경우 의무 사회보험료 산정 기준이 되는 급여 조정과 관련된 여러 규정의 조정안을 국회에 제출하여 심의를 받도록 규정하고 있습니다.
또한, 2024년 사회보험법에는 다음과 같은 몇 가지 새로운 내용이 포함되어 있습니다. 면 단위 시간제 근로자의 질병 및 출산 수당 수령권 확대, 추가 퇴직 보험 관련 규정, 해외에서 일하는 베트남 근로자와 베트남에서 일하는 외국인 근로자의 사회보험 가입 및 수당 수령권 보장 강화 등입니다.
출처: https://baolamdong.vn/luat-bhxh-voi-nhieu-diem-moi-290831.html
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