답변: 하노이 변호사협회 소속 하오안 법률사무소 대표인 응우옌 티 하오 변호사는 다음과 같이 밝혔습니다. 2024년 사회보험법 제2조 4항 가호는 자발적 사회보험 가입 대상자를 “의무 사회보험 가입 대상이 아니며 현재 연금, 사회보험 급여 또는 월 수당을 수령하지 않는 15세 이상 베트남 국민”으로 규정하고 있습니다. 따라서 근로자는 의무 사회보험과 자발적 사회보험에 동시에 가입할 수 없습니다.
귀하는 회사와의 고용 계약에 따라 의무 사회 보험에 가입되어 있으므로, 향후 연금 수령액을 늘리기 위한 자발적 사회 보험에 동시에 가입할 수 없습니다.
하지만 2024년 사회보험법에 명시된 바와 같이, 추가 퇴직 보험 가입에 대해서는 고용주와 충분히 협의할 수 있습니다. 2024년 사회보험법 제3조 5항은 추가 퇴직 보험을 다음과 같이 정의합니다. “추가 퇴직 보험이란 의무 사회보험의 퇴직 제도를 보완하기 위해 시장 원리에 기반하여 가입하는 자발적 보험의 한 종류로서, 고용주 또는 고용주와 근로자 모두의 기여금으로 기금을 조성하는 메커니즘을 갖춘다.”
추가 퇴직 보험 가입 대상과 관련하여, 2026년 3월 25일자 시행령 제85/2026/ND-CP 제4조는 사회보험법 제2조에 규정된 바와 같이 의무 사회보험에 가입한 고용주와 근로자가 추가 퇴직 보험 가입 대상에 포함된다고 규정하고 있습니다.
2024년 사회보험법 제125조 및 시행령 85/2026/ND-CP 제5조의 규정에 따라, 추가 퇴직 보험료율은 고용주와 근로자 간의 자발적인 합의에 의해 결정됩니다. 양측이 추가 퇴직 보험 가입에 동의하면, 고용주는 퇴직연금 운용회사와 추가 퇴직 보험 프로그램 가입 계약을 체결합니다. 퇴직연금 운용회사는 가입 근로자 명단을 바탕으로 각 근로자의 개별 퇴직 계좌를 개설합니다.
법령 85/2026/ND-CP 제6조 4항에 따르면, 직원의 개인 퇴직 계좌에 납입되는 금액에는 고용주의 직원 납입금(있는 경우)과 직원의 직원 납입금(있는 경우)이 포함됩니다.
등록된 추가 퇴직연금 제도 및 근로자와의 서면 계약에 따라, 고용주는 추가 퇴직연금 기금에 기여금을 납부하고, 규정된 바에 따라 각 근로자에 대한 기여금액을 퇴직연금 관리회사에 통보합니다.
추가 퇴직 보험에 가입한 직원은 고용주와 직원 간의 서면 계약에 명시된 특정 조건을 충족하거나 다음 경우 중 하나에 해당하는 경우 고용주의 기여금과 해당 기여금의 투자 수익을 받을 자격이 있습니다.
a) 사망했습니다.
b) 현재 다음 질병 중 하나를 앓고 있는 경우: 암, 소아마비, 대상성 간경변증, 중증 결핵, 에이즈.
c) 근로능력이 81% 이상 감소한 사람, 즉 중증 장애인.
따라서 퇴직 시, 의무 사회 보험 가입으로 받는 연금 외에도, 재직 기간 동안 추가 퇴직 보험에 가입한 경우 추가 퇴직 보험 기금에서 추가 금액을 받게 됩니다.
출처: https://baolaocai.vn/doi-tuong-nao-duoc-tham-gia-bao-hiem-huu-tri-bo-sung-post900181.html
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