간부 및 공무원법(개정)은 현대적이고 전문적인 공무원 제도를 구축합니다.

대다수의 대의원은 법안 초안의 핵심 내용에 동의하며, 수정 및 보완된 내용이 필요하고 실무에 적합하다고 판단했습니다. (사진: 기고자/Vietnam+)

6월 24일 오전, 국회는 간부 및 공무원법(개정안)을 통과시켰으며, 418/423명의 대의원이 찬성하여 찬성률이 87.45%에 달했습니다.

표결에 앞서, 총리의 승인을 받은 팜티탄짜(Pham Thi Thanh Tra) 내무부 장관은 간부 및 공무원법(개정안) 초안을 상세히 설명하고, 수용하고, 개정하는 보고서를 제출했습니다. 이 보고서는 국회 의원들의 주요 관심사를 명확히 하고, 폭넓은 의견을 바탕으로 수용 및 개정된 내용을 분석했습니다.

초안 마련 및 완성 과정은 국회의원들과 여론의 큰 관심을 불러일으켰습니다. 그룹 및 홀 토론에는 126명의 대의원이 직접 의견을 제시했고, 12명의 대의원은 서면으로 의견을 제시했습니다. 대다수 대의원은 초안의 핵심 내용에 대해 높은 공감을 표명했으며, 수정 및 보완안이 필요하고 실무에 적합하다고 판단했습니다.

여러 차례의 접수 과정을 거쳐 국회 승인을 위해 제출된 법률안은 7장 45조로 구성되어 있으며, 이는 의견 수렴을 위해 국회에 제출된 원안보다 8조가 줄어든 것입니다. 이러한 간소화는 포괄성을 확보하면서도 중요한 쟁점에 집중하기 위한 것입니다. 개정 법률안은 공무원 관리를 위한 동시적인 법적 통로를 구축하려는 혁신적인 사고를 분명히 보여줍니다. 핵심 목표는 업무 요건을 충족하는 역동적이고 투명하며 효과적인 공무원 조직을 구축하고, 사회 경제 발전과 국민 및 기업의 증가하는 요구에 헌신하는 전문 간부 및 공무원 팀을 구성하는 것입니다.

초안 법률의 개정 및 보완은 세 가지 핵심 내용에 초점을 맞추었습니다. 첫째, 면 단위와 성급 간부 및 공무원을 연결하여 중앙에서 면 단위까지 공무원 제도를 일원화하는 것입니다. 이 법은 전국적으로 통일, 연계, 동시적인 공무원 제도 구축 정책을 이행하기 위한 규정을 완성했습니다. 주목할 점은 면 단위와 성급 간부 및 공무원 간의 차별을 없애 모든 간부 및 공무원에게 평등과 발전의 기회를 제공한다는 것입니다.

둘째, 행정 개혁 요구에 부응하여 간부 및 공무원을 투명하고 효과적으로 관리하고 활용하는 메커니즘을 구축하는 것입니다. 이는 많은 새로운 돌파구를 마련한 내용입니다. 직급별 관리로 전환하고, 특히 채용, 배치, 활용, 평가, 교육, 기획, 임용에 이르기까지 간부 및 공무원 관리의 전 과정을 직급 중심에서 운영할 수 있도록 관련 규정을 보완하고 보완합니다.

인재 유치 및 육성을 위한 본 법은 고급 인재 유치 메커니즘과 인재 정책을 완성하고 정치국 결의를 제도화하는 것을 목표로 합니다. 구체적으로 본 법은 두 가지 유형의 정책을 규정하고 있습니다. 첫째, 공공 부문으로의 인재 유치는 고급 인재와 둘째, 공공 서비스 활동의 우수 인재를 포함합니다. 셋째, 공공 부문 외에서 고급 인재를 유치하는 세 가지 유형으로는 공무원 채용, 일반 기업인, 변호사, 전문가, 과학자 등과 리더십 및 관리 업무를 위한 계약 체결, 셋째, 고급 인재와 전문 업무를 위한 계약 체결이 있습니다.

공무원의 의무와 권리에 관하여 법률은 획기적인 결의를 제도화하기 위한 규정을 개정 및 보완하고, 국민과 사업에 관련된 행정절차를 간소화하는 책임자의 책임을 강조하며, 업무 수행의 일관성과 여건을 확보합니다.

이 법은 채용 업무를 혁신하고, 선발된 후보자가 즉시 직무 요건을 충족해야 하고, 채용 후 해당 직급에 등재되어야 하며, 동시에 행정 절차를 간소화하도록 원칙, 등록 조건 및 채용 방법에 대한 규정을 조정합니다.

전문성을 개발하고 민간 부문의 인력을 유치하는 이 법은 공무원이 반드시 리더십과 관리 직위에 임명되지 않고도 전문적, 기술적 경로로 발전할 수 있도록 직위 및 공무원 계급에 대한 규정을 보완하는 동시에 민간 부문에서 고품질의 인력을 유치할 수 있는 메커니즘을 마련합니다.

실질적 공무원 평가에 관한 법률은 공무원 평가의 내용을 완성하고, 업무 성과와 연계된 구체적인 기준을 사용하여 정기적, 지속적, 다차원적, 정량적 평가의 원칙, 권한 및 방법을 명확히 합니다. 평가 결과는 보상, 급여 인상, 하위 직위 배정, 심지어 해고의 근거가 됩니다.

공무원 개혁을 추진하며, 특히 직위, 보상, 규율, 관리 권한, 공무원 활동의 과학기술 응용, 디지털 전환 등에 따른 교육 내용을 조정하고 보완합니다.

셋째, 실무 문제 해결 요구에 부응하기 위한 간부 및 공무원 관련 일부 내용에 대한 경과 규정에 관하여. 이에 따라, 현행 자치구급 간부 및 공무원은 교육 수준 기준 및 조건을 충족하는 경우, 근로 시간이나 종전 직급 기준 없이 새 규정에 따라 간부 및 공무원으로 전환됩니다.

시용 대상자는 법 시행일부터 시용 기간이 종료되고 직위에 상응하는 등급으로 배치됩니다. 이 법 시행일 이전에 채용된 공무원의 경우, 직위 배치 완료까지의 경과 기간 및 해당 등급에 관한 규정을 보완합니다.

간부 및 공무원법(개정)이 통과되어 당의 간부 업무 및 공무원 제도에 대한 주요 정책과 방향을 구체화하는 데 중요한 진전을 이루었습니다. 획기적인 변화를 통해 이 법은 곧 시행되어 국가 발전을 위해 활동하고 국민에게 봉사하는 현대적이고 전문적인 베트남 공무원 제도 구축에 기여할 것으로 예상됩니다.

출처: https://baobinhphuoc.com.vn/news/1/174373/luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-xay-dung-nen-cong-vu-hien-dai-chuyen-nghiep