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2022년 풀뿌리 기반을 향한 에뮬레이션 및 칭찬에 관한 법률

Việt NamViệt Nam23/01/2024

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2022년 모방 및 표창법의 주목할 만한 새로운 내용은 모방 운동을 기초 단계까지 확대하는 데 중점을 두는 것입니다. 사진: 하이즈엉성 인민위원회 위원장인 찌에우 더 훙(Trieu The Hung)이 2023년 업무 수행에 탁월한 성과를 거둔 하이즈엉성 인민위원회 사무실 직원들에게 하이즈엉성 인민위원회 위원장으로부터 공로상을 수여하고 있습니다.

직원 보상에 집중하세요

2022년 모방 및 표창법은 기층 중심의 정신으로 기층 단위 집단, 노동자, 농민, 직접 노동자, 인민군 간부 및 군인, 민병대 및 자위대원에 대한 보상에 중점을 두고 있으며, 특히 오지, 국경 지역, 도서 지역 등에 대한 보상에도 중점을 두고 있습니다. 이 법은 정규 민병대, 기동 민병대 및 자위대원을 "선진 군인" 칭호 심사 대상으로 추가했습니다. 모든 계급의 노동 훈장, 총리 공로상, 부처, 지방 공로상 외에도 경제 및 사회 발전에 크게 기여하고 과학기술 발전을 적용하며 사회, 자선 및 인도주의 활동을 수행하는 농민, 노동자, 직접 노동자, 생산자, 노동자, 기업인, 지식인, 과학자, 개인 및 집단을 표창 대상으로 합니다. 연구 및 교육 공무원에 대한 "인민교사" 및 "우수교사" 칭호 심사 대상을 보완합니다. "조산사" 칭호에 "공훈박사" 및 "인민의사" 칭호 수여 심사 대상을 보완합니다. "문화예술작품 창작자" 칭호에 "인민예술가" 및 "공훈예술가" 칭호 수여 심사를 보완합니다. 특히 사회경제적 여건이 어려운 지역에서 근무하는 의료 및 교육 종사자에게 국가 명예 칭호를 수여하는 심사 기준으로 시간(계수 2 곱하기) 계산 방식을 보완합니다.

비국가 부문과 민간 경제 에서 발생하는 포상 관련 어려움과 문제점을 해결하기 위해, 이 법은 모든 계급의 노동훈장, 총리 공로장, 기업인, 지식인, 과학자 등에게 수여하는 부처, 부서, 지부, 도(省) 공로장 등 포상 대상을 구체적으로 규정하고 있습니다. 또한 기업인, 기업 및 기타 경제 단체에 대한 포상 및 시상 심사 원칙에 대한 규정을 보완하고, 베트남에 크게 기여한 외국인에 대한 포상에 관한 구체적인 규정을 마련했습니다.

이 법은 또한 경쟁 등록이 경쟁 타이틀 수여의 기준이 되어야 한다는 요건을 삭제합니다. 기관, 조직 또는 단위의 "수장"의 책임을 추가합니다. 모범적인 코뮌, 구 또는 도시의 명칭도 추가합니다.

분권화, 더 강력한 위임

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모방 및 표창법은 상비군과 기동군에게 "선진 군인" 칭호를 부여할 수 있다고 명시하고 있습니다. 사진: 도군사령부 지휘관들이 2023년 "승리 결의" 모방 운동에서 뛰어난 업적을 이룬 개인들을 표창하고 있습니다.

2022년 모방 및 표창법은 모방 및 표창 업무의 권한을 더욱 분산화하고 위임했습니다. 예를 들어, 국방부와 공안부에 대한 규정을 보완하여 "선진 노동자", "선진 군인", "선진 노동 집단", "선진 부대"라는 칭호를 인정할 권한을 명시했습니다. 장관, 부처, 국장, 지부장은 "선진 노동 집단", "기초 모방 투사", "선진 노동" 칭호를 수여하거나, 법적 지위가 없는 부처, 국장, 지부 산하 기관, 단체 및 단위의 개인 및 집단에 "선진 노동 집단", "기초 모방 투사", "선진 노동" 칭호 인정을 허가할 권한을 가집니다. 기관장의 모방 및 표창에 대한 자문 및 지원 권한은 국회 상임위원회에서 부여합니다. 특히 이 법은 업적이 있는 개인, 집단 및 가족을 발굴하여 표창하고, 상급자에게 표창을 제안하는 책임자의 책임, 모방 및 보상 업무를 하는 기관의 책임, 언론 기관의 책임을 보완했습니다.

"축적, 누적된 성과"를 극복하라

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지방 에뮬레이션 및 보상 위원회 위원장인 Bui Van Nam은 2022-2023년 교육 및 훈련 부문의 집단 및 개인에 대한 국가 차원의 보상을 검토하고 제안하기 위한 회의에서 2022년 에뮬레이션 및 보상법의 몇 가지 새로운 사항을 명확히 하기 위해 연설했습니다(사진: 보관)

지방 에뮬레이션 및 보상 위원회 위원장인 Bui Van Nam에 따르면, 2022년 모방 및 표창법은 업적에 대한 칭찬과 공로 및 업적에 따른 보상의 시의성을 촉진하는 원칙을 명확히 제시하며, 기존의 "성과 누적, 성과 합산" 보상 방식을 탈피했습니다. 특히, 이니셔티브, 주제 또는 프로젝트가 없는 경우 "업무의 탁월한 완수"를 대체 가능한 기준으로 규정했습니다.

2003년 모방 및 표창법, 2005년 및 2013년 모방 및 표창법 개정 및 보충법은 집단 구성원의 50% 이상이 "고도 노동" 자격을 취득하고 경고 이상의 징계를 받은 사람이 없는 집단에 대해 "고도 노동 집단"이라는 명칭을 부여하도록 규정하고 있습니다. 2022년 모방 및 표창법은 집단 구성원의 최소 70%가 "고도 노동" 자격을 취득하고 경고 이상의 징계를 받은 사람이 없는 집단에 대해 "고도 노동 집단"이라는 명칭을 부여하도록 규정하고 있습니다. 이는 새 법이 모방 및 표창 활동의 질에 중점을 두고 있음을 보여줍니다.

"2022년 모방 및 표창법의 획기적인 발전은 애국적 모방 운동의 조직 및 실행과 기관 및 단위의 표창 활동에 큰 변화를 가져올 것입니다. 이는 모방 및 표창이 실질화될 수 있는 법적 근거이자 사회경제적 발전의 원동력이 될 것입니다."라고 지방 모방 및 표창위원회 위원장인 부이 반 남(Bui Van Nam)은 단언했습니다.

하 비

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