은행 계좌를 통해 얼마만큼의 급여를 지급해야 합니까?

직원 급여 지급 방식은 항상 중요한 관심사입니다. 특히 오늘날과 같은 디지털 시대에는 은행 계좌를 통한 급여 지급이 점점 더 보편화되고 있습니다.

따라서 많은 사람들이 최저임금 지급을 은행 계좌를 통해 의무화하는 규정이 있는지 궁금해하는데, 답은 최저임금 지급을 은행 계좌를 통해 의무화하는 구체적인 규정은 없다는 것입니다.

2019년 노동법 조항에 따르면, 고용주는 근로자에게 급여를 지급하는 방식을 현금 또는 은행 계좌 이체 등 자유롭게 선택할 권리가 있습니다. 이 조항은 고용주와 근로자 간의 근로계약 체결의 자유를 보장하기 위한 것입니다.

삽화 사진: VnE.

하지만 현대 사회에서는 직원과 기업 모두에게 여러 가지 이점을 제공하기 때문에 대부분의 급여는 은행 계좌를 통해 지급됩니다.

직원에게: 출장 중 현금 분실 위험을 최소화합니다. 거래 내역을 쉽게 추적하여 급여 지급에 차질이 없도록 합니다. ATM을 통해 언제 어디서든 현금을 인출할 수 있습니다. 현금 없는 결제를 지원하여 현대 사회 구축에 기여합니다.

기업의 경우: 현금 관리 비용과 손실 위험을 줄여줍니다. 결제 내역 추적을 통해 보고를 용이하게 합니다. 투명성을 높이고 기업의 현대적인 이미지를 구축할 수 있습니다.

요약하자면, 은행 계좌를 통한 급여 지급은 단순한 트렌드가 아니라 직원과 기업 모두에게 많은 이점을 제공하는 최적의 해결책입니다.

따라서 특정 급여 수준에 따라 은행 계좌를 통한 급여 지급이 의무화된 규정은 없지만, 이는 권장되는 급여 지급 방식입니다. 급여 지급 방식 선택은 고용주와 근로자의 권리이지만, 양측 모두에게 많은 이점을 가져다주는 방식을 우선적으로 고려해야 합니다.

콩히에우 (합성)

출처: https://vtcnews.vn/luong-bao-nhieu-thi-phai-tra-qua-tai-khoan-ngan-hang-ar904272.html