직원들에게 급여를 지급하는 방법은 많은 사람들에게 항상 중요한 고민거리입니다. 특히 디지털 기술이 발전하는 현대 사회에서 은행 계좌를 통한 급여 지급 방식이 점점 더 보편화되고 있습니다.
그래서 많은 사람들이 최저임금에 은행계좌를 통한 지급을 요구하는 규정이 있는지 궁금해하는데, 최저임금에 대해 은행계좌를 통한 지급을 요구하는 구체적인 규정은 없습니다.
2019년 노동법 조항에 따르면, 고용주는 현금 또는 은행 계좌를 통해 근로자에게 급여를 지급하는 방식을 자유롭게 선택할 권리가 있습니다. 이 조항은 고용주와 근로자 간의 근로 계약 체결의 자유를 보장하는 것을 목표로 합니다.
그림: VnE.
그러나 현대 사회에서는 대부분의 급여가 은행 계좌를 통해 지급되는데, 이는 직원과 기업 모두에게 많은 이점을 가져다주기 때문입니다.
직원을 위한 혜택: 출장 시 현금 분실 위험을 최소화합니다. 거래 내역을 쉽게 추적하고 급여를 보장하며, ATM이 있는 곳이라면 언제 어디서나 현금을 인출할 수 있습니다. 무현금 결제를 지원하고 현대 사회 건설에 기여합니다.
기업의 경우: 현금 관리 비용을 절감하고, 손실 위험을 줄입니다. 지불 내역을 추적하여 보고에 편리합니다. 기업의 투명성과 현대성을 보여줍니다.
간단히 말해, 은행 계좌를 통해 급여를 지급하는 것은 단순한 유행이 아니라 최적의 솔루션이며, 직원과 기업 모두에게 많은 이점을 가져다줍니다.
따라서 특정 급여 수준에 따라 은행 계좌를 통해 급여를 지급해야 한다는 의무적인 규정은 없지만, 이는 권장되는 급여 지급 방식입니다. 급여 지급 방식을 선택하는 것은 고용주와 근로자의 권리이지만, 양측 모두에게 가장 큰 혜택을 제공하는 방식을 선택하는 것이 우선되어야 합니다.
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출처: https://vtcnews.vn/luong-bao-nhieu-thi-phai-tra-qua-tai-khoan-ngan-hang-ar904272.html
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