연말 파티원 개인 평가 양식은 무엇인가요? 연말 파티원 평가 시 유의해야 할 사항은 무엇인가요?
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2023년 말 당원 개인 평가서 샘플
개인 평가 양식(리더십이나 관리 직책을 맡지 않은 개인)은 정치 체제 내 집단과 개인의 연간 평가, 평가 및 품질 분류에 대한 여러 내용에 관한 중앙 조직 위원회의 2023년 11월 10일자 지침 25-HD/BTCTW에 따라 발행된 양식 02A-HD KĐ.ĐG 2023입니다.
따라서 2023년에는 리더십 직책을 맡지 않는 개인은 이전 연도에 리더십 직책을 맡는 개인과 동일한 양식을 사용하는 대신 별도의 양식(양식 02A-HD KĐ.ĐG 2023)에 따라 연말 당원 평가를 실시하게 됩니다.
관리직을 맡고 있는 개인의 경우 양식 02B-HD KĐ.ĐG 2023을 사용하세요.
2023년 말 당원 검토 시 주의사항
개인 리뷰 내용
2023년 규정 124-QD/TW 제6조 2항에 따르면, 검토 내용은 달성된 결과, 단점, 한계, 약점 및 원인, 해결책 및 극복해야 할 시간을 명확히 하는 데 중점을 두고 있습니다.
개인이 리더십이나 관리직을 맡지 않는 경우, 다음 내용을 검토하세요.
- 정치적 자질, 윤리, 생활 방식; 조직 내 단결과 단결 정신; 조직력과 규율 의식, 모범을 보이는 책임감, 당원으로서 할 수 없는 일의 실행; 업무 스타일과 태도. 퇴보, "자기 진화", "자기 변혁"의 여러 양상을 연결하여 표현합니다.
- 당해연도에 할당된 목표 및 업무의 수행, 권한 및 수행 결과.
- 매년 자기수양, 훈련, 노력에 대한 헌신을 실행합니다.
- 검토를 위해 제안된 문제점, 유관 당국에서 결론 내리고 이전 검토에서 지적된 한계 및 단점을 극복합니다(있는 경우).
리더십 및 관리 직책을 맡고 있는 개인 의 경우, 위 내용을 검토하는 것 외에도 다음 내용도 검토해야 합니다.
- 리더십, 지시, 관리 및 운영의 결과; 직무 및 업무 수행; 관리 하에 있는 조직, 기관 및 단위의 업무 완료 수준; 결집 및 내부 단결 구축 능력.
- 업무에 책임감이 강하고, 역동적이고, 혁신적이며, 창의적인 정신을 가지고 있으며, 생각하는 데 과감하고, 행동하는 데 과감하며, 책임을 맡는 데 과감합니다. 업무 수행 시 어렵고 복잡하며 민감한 문제를 처리합니다.
- 자신과 가족에게 모범이 되는 책임감, 부패, 낭비, 부정성에 맞서 싸우는 것, 간부와 당원의 신뢰.
위에 언급한 내용 외에도 당위원회, 당조직, 지도관리집단, 책임자, 개인은 위반의 징후가 있을 때, 긴급하고 대중의 관심사에 속하는 복잡한 문제가 발생할 때, 청원, 고소, 고발이 있을 때, 내부 분열의 징후가 있을 때, 당의 원칙과 규정을 위반할 때, "집단적 이익", 부패, 소극성, 낭비, 타락, "자기진화", "자기변혁"의 징후가 있을 때, 자신이 관리하는 집단과 개인이 규율을 받거나 처벌을 받을 때, 침체, 약화 또는 할당된 임무와 임무를 수행하지 못할 때 책임을 검토하고 명확히 해야 합니다.
품질에 대한 평가와 분류를 받으려면 파티원 검토를 완료해야 합니다.
2023년 지침 25-HD/BTCTW에서는 집단과 개인이 품질 평가를 받고 분류되기 전에 검토를 완료해야 한다고 명시하고 있습니다.
부재중이거나 품질 평가나 분류를 받지 못한 개인은 가능한 한 빨리 품질에 대한 검토, 평가 및 분류를 받아야 합니다.
새로 설립, 분리, 합병된 당 위원회 및 조직, 그리고 평가 및 분류 시점에 6개월 미만으로 임명된 간부 및 관리자는 규정에 따라 심사는 받지만, 평가 또는 분류되지 않습니다. 해당 연도에 새로 이전되거나 이전된 당 조직은 이전지 직속 상급 당 위원회의 평가 및 의견을 이전지의 평가 및 분류 기준으로 삼아야 합니다.
서기만 있는 당 조직이나 서기와 부서기로 구성된 당 조직, 3인 미만의 지도·관리 그룹은 당 조직, 기관 또는 단위에서 심사를 받게 됩니다.
1년에 3개월 이상 병가를 사용하거나 출산휴가를 사용하는 당원은 그 해 실제 근무 실적을 기준으로 그 해의 품질 분류 결과를 받게 됩니다.
임시 당 활동에 참여하는 당원은 공식 당 활동 장소에서 심사, 평가, 분류를 받아야 합니다. 당원의 자질을 평가하고 분류하기 전에, 임시 활동 장소 당 세포에서 나온 의견을 공식 활동 장소 당 세포에 보내야 하며, 이는 당원의 자질을 평가하고 분류하는 근거가 됩니다.
다른 직장으로 전근한 당원이 이전 당 조직에서 6개월 이상 활동한 경우, 이전 당 조직으로부터 의견을 받아 현재 당 조직에 평가 및 분류 기준으로 제출해야 합니다.
당위원회 활동이 정지된 당위원회 위원은 당위원회 활동이 정지되기 전 기간 동안의 직무를 검토하고, 현재 활동하고 있는 당 조직에서 검토를 실시해야 합니다.
수장의 평가는 새로 전근한 수장이 새로운 조직, 기관 또는 단위의 평가와 관련이 없는 경우를 제외하고는 그가 이끄는 리더십, 경영, 조직, 기관 또는 단위의 평가보다 높아서는 안 됩니다.
당 조직 5개 미만, 지도·관리 집단 5개 미만, 당원 5명 미만, 지도·관리 간부 5명 미만, 그리고 집단과 개인의 100%가 "업무 우수 완료"로 분류되는 지역에서는, 규정된 조건을 충족하는 경우 당 조직 1개, 지도·관리 집단 1개, 당원 1명, 지도·관리 간부 1명이 "업무 우수 완료"로 분류될 수 있습니다.
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