2024년 근로자와 고용주의 의무적 사회보험, 실업보험, 건강보험 기여금 수준은 어떻게 되는지 여쭤봐도 될까요? - 독자 Truc Mai
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1. 2024년 베트남 근로자 의무 사회보험, 실업보험, 건강보험료 납부 수준
2024년 베트남 근로자의 의무적 사회보험료 납부율, 2024년 실업보험료 납부율, 2024년 건강보험료 납부율은 다음과 같습니다.
고용주 | 노동자들 | ||||||||
사회보험 | 사회보험 | 건강보험 | 사회보험 | 사회보험 | 건강보험 | ||||
HT-TT | 철학 박사 | TNLĐ-BNN | HT-TT | 철학 박사 | TNLĐ-BNN | ||||
14% | 3% | 0.5% | 1% | 3% | 8% | - | - | 1% | 1.5% |
21.5% | 10.5% | ||||||||
총 32% | |||||||||
산업재해 및 직업병 발생 위험이 높은 업종에 종사하는 기업의 경우, 조건을 충족하고 서면으로 신청하여 노동보훈사회부의 승인을 받으면 0.3%의 낮은 비율로 산업재해 및 직업병 기금에 기여할 수 있습니다.
법적 근거:
- 2014년 사회보험법 제85조, 제86조
- 2015년 노동안전보건법 제44조 제2항 제92조.
- 법령 58/2020/ND-CP의 제4조.
- 2013년 노동법 제57조.
- 2017년 4월 14일자 결정 595/QD-BHXH 제18조 제1항
2. 2024년 외국인 근로자 의무 사회보험, 실업보험, 건강보험료 납부 수준
2024년 외국인 근로자의 의무적 사회보험료 납부율, 2024년 실업보험료 납부율, 2024년 건강보험료 납부율은 다음과 같습니다.
고용주 | 노동자들 | ||||||||
사회보험 | 사회보험 | 건강보험 | 사회보험 | 사회보험 | 건강보험 | ||||
HT | 철학 박사 | TNLĐ-BNN | HT | 철학 박사 | TNLĐ-BNN | ||||
14% | 3% | 0.5% | - | 3% | 8% | - | - | - | 1.5% |
20.5% | 9.5% | ||||||||
총 30% | |||||||||
산업재해 및 직업병 발생 위험이 높은 업종에 종사하는 기업의 경우, 조건을 충족하고 서면으로 신청하여 노동보훈사회부의 승인을 받으면 0.3%의 낮은 비율로 산업재해 및 직업병 기금에 기여할 수 있습니다.
법적 근거:
- 2014년 사회보험법 제85조, 제86조
- 2015년 노동안전보건법 제44조 제2항 제92조.
- 법령 58/2020/ND-CP의 제4조.
- 2017년 4월 14일자 결정 595/QD-BHXH 제18조 제1항
- 2013년 고용법 제3조 제1항, 제43조 (외국인근로자는 실업보험 적용대상 아님)
3. 의무적 사회보험, 실업보험, 건강보험의 월급
* 국가가 규정한 급여 제도를 시행하는 직원의 경우:
국가가 정한 급여제도에 따른 근로자의 경우 의무적 사회보험, 실업보험, 건강보험의 월급은 급여체계, 계급, 군계급 및 직위수당, 급여체계를 초과한 근속수당 및 근속수당(있는 경우)에 따른 급여입니다.
지방자치단체, 구, 읍의 비전문직 종사자의 경우 의무적 사회보험, 실업보험, 건강보험의 월급이 기본급입니다.
* 고용주가 급여를 결정하는 직원의 경우:
고용주가 결정한 급여 체계에 따라 사회보험료를 납부하는 근로자의 경우 의무적 사회보험, 실업보험, 건강보험에 대한 월급에는 다음이 포함됩니다.
- 급여: 직책이나 직함에 따른 급여입니다.
- 급여 수당, 다음을 포함:
+ 근로계약서에 합의된 급여에서 고려하지 않았거나 충분히 고려하지 않은 근로조건, 업무의 복잡성, 생활조건, 인력유치 등의 요소를 보상하기 위한 급여수당
+ 급여 수당은 직원의 업무 프로세스 및 성과에 따라 결정됩니다.
- 다음을 포함한 기타 보충제:
+ 추가 금액은 근로 계약에서 합의한 급여와 함께 특정 금액을 정하여 결정되며, 각 급여 기간마다 정기적으로 지급됩니다.
+ 근로계약에서 합의한 급여와 별도로 일정한 금액을 정하지 아니한 추가금액으로, 근로자의 업무처리 및 업무성과와 관련하여 각 지급기간마다 정기적으로 또는 불규칙적으로 지급하는 금액입니다.
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