조기 은퇴를 위해서는 어떤 조건을 충족해야 합니까?

(Chinhphu.vn) - 응우옌 민 짜우(Nguyen Minh Chau, 닌빈) 씨는 1971년 11월 7일 출생으로 22년 9개월 동안 사회보험료를 납부했습니다. 짜우 씨는 "이제 조기 퇴직을 신청할 수 있나요? 연금 수령 조건과 수령액은 어떻게 되나요? 만약 가능하다면 어떤 서류를 준비해야 하고, 어느 기관에 제출해야 하나요?"라고 질문했습니다.

이 문제에 대해 베트남 사회보장청은 다음과 같이 답변합니다.

은퇴 연령 요건

2019년 노동법 제169조 제1항 제219조의 규정 및 정부 의 2020년 11월 18일자 정령 제135/2020/ND-CP호의 퇴직연령 규정에 따라, 2021년 1월 1일부터 퇴직 시 사회보험료를 20년 이상 납부한 근로자는 다음 중 하나에 해당하면 퇴직연금을 받을 자격이 있습니다.

일반적인 근무 조건에서 일하는 직원의 정년은 로드맵에 따라 조정되어 남성 직원은 2028년에 62세, 여성 직원은 2035년에 60세가 됩니다.

2021년부터 정상근로조건의 근로자 정년은 남성은 60년 3개월, 여성은 55년 4개월로 정해지며, 이후 매년 남성은 3개월, 여성은 4개월씩 증가합니다.

근로자는 다음의 경우 정상적인 근무 조건에서 정년보다 5년을 초과하지 않는 낮은 연령으로 정년을 퇴직할 수 있습니다.

- 노동부, 전쟁참전용사 및 사회복지부가 발행한 목록에 있는 힘들고 유해하고 위험하거나 특히 힘들고 유해하고 위험한 직업이나 직무에서 15년 이상 근무한 직원.

- 2021년 1월 1일 이전 지역별 허용계수 0.7 이상 지역에서의 근무기간을 포함하여 사회 경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 15년 이상 근무한 근로자

- 근무능력이 61%에서 81% 미만으로 감소한 근로자

- 2021년 1월 1일 이전에 15년 이상, 총 노동시간이 힘들고 위험하거나 특히 힘들고 위험하거나 위험한 작업에 종사하고, 특히 사회경제적 여건이 어려운 지역에서 노동한 근로자(지역별 허용계수가 0.7 이상인 지역에서의 노동시간을 포함).

근로자가 다음의 경우 중 하나에 해당하는 경우, 정상적인 근무 조건에서 정년보다 최대 10년 더 짧은 기간 동안 정년 퇴직을 할 수 있습니다. 지하 석탄 광산에서 15년 이상 근무한 경우, 작업 능력이 81% 이상 감소한 경우, 지정된 작업을 수행하는 동안 직업적 사고로 인해 HIV에 감염된 경우.

노동부, 전쟁참전용사, 사회복지부에서 특별히 힘들고, 위험하거나 위험한 직업으로 지정한 직종에서 15년 이상 근무한 경험이 있고 근무 능력이 61% 이상 감소한 경우.

월 연금

2014년 사회보험법 제56조 및 2015년 11월 11일자 정부령 제115/2015/ND-CP호 제7조의 규정에 따르면, 사회보험법의 의무적 사회보험에 관한 여러 조항을 자세히 기술하고 있습니다. 근로자의 월 연금은 사회보험료에 대한 평균 월급에 월 연금 금액을 곱하여 계산합니다.

사회보험법 제54조의 규정에 따라 연금 수급 자격이 있는 근로자의 월 연금 수급액은 다음과 같이 산정합니다.

2018년 1월 1일 이후 퇴직하는 여성 근로자의 경우, 월 연금율은 사회보험료 납부 15년분에 해당하는 45%로 산정되며, 이후 사회보험료 납부 1년마다 2%씩 추가 산정됩니다. 최고율은 75%입니다.

2022년 1월 1일 이후 퇴직하는 남성 근로자의 경우, 월 연금율은 사회보험료 납부 20년분에 해당하는 45%로 계산되며, 이후 사회보험료 납부 1년마다 2%씩 추가 계산됩니다. 최고 수준은 75%입니다.

정상적인 근무 조건에서 정년보다 낮은 나이에 퇴직하는 근로자의 월 연금은 위와 같이 계산한 후, 규정된 정년 전에 퇴직한 지 1년마다 2%씩 감소합니다.

퇴직연령이 6개월 이하인 홀수 시점에는 1% 감액되고, 6개월 이상인 경우에는 조기 퇴직으로 인해 감액 비율이 적용되지 않습니다.

사회보험료 납부를 위한 평균 월급

2014년 사회보험법 제62조는 국가가 정한 임금제도에 따라 근무하는 근로자의 연금을 산정하기 위한 사회보험료 납부액의 평균 월급을 다음과 같이 규정하고 있습니다.

국가가 정한 급여제도의 적용을 받는 근로자로서 이 급여제도에 따른 사회보험료 납부기간을 모두 채우고 1995년 1월 1일 이전에 사회보험에 가입한 경우, 퇴직 전 5년간의 사회보험료 납부 평균 월급을 산정합니다.

1995년 1월 1일부터 2000년 12월 31일까지 사회보험에 가입한 경우, 퇴직 전 6년간 사회보험료에 사용된 월평균 급여를 계산합니다.

2001년 1월 1일부터 2006년 12월 31일까지 사회보험에 가입한 경우, 퇴직 전 8년간 사회보험료에 사용된 월평균 급여를 계산합니다.

국가가 정한 급여 제도에 따른 사회보험 납부 기간과 고용주가 정한 급여 제도에 따른 사회보험 납부 기간을 모두 가진 근로자는 모든 기간에 대한 사회보험 납부를 위한 평균 월급을 계산해야 하며, 국가가 정한 급여 제도에 따른 납부 기간은 사회보험법 2014년 제62조 1항의 규정에 따라 사회보험 납부를 위한 평균 월급으로 계산해야 합니다.

연금 프로필

2014년 사회보험법 제108조 제1항에 따르면, 의무적 사회보험에 가입한 근로자의 연금 혜택 내역은 다음과 같습니다.

- 사회보장번호;

- 직장을 그만두고 퇴직금을 받기로 결정하거나 근로계약을 해지하고 퇴직금을 받기로 하는 서류,

- 이 법 제55조에 규정된 퇴직자에 대한 의료평가위원회의 근무능력 저하수준 의료평가서 또는 이 법 제54조에 규정된 근로자에 ​​대한 직업재해로 인한 HIV/AIDS 감염증명서.

퇴직 조건을 결정하고 월 연금 수준을 계산하는 것은 나이(생년월일, 월, 년), 성별, 사회보험료 납부 기간, 직책, 직업, 건강 상태, 근무지 등 여러 요인에 따라 달라집니다. 베트남 사회보장청은 차우 씨가 자신의 사례와 비교할 수 있도록 연금 조건 및 신청 절차에 대한 규정을 제공하거나, 거주지의 사회보장기관에 연락하여 자세한 정보를 제공하고 조언을 받고 우려 사항에 대한 질문에 답변할 수 있습니다.

정부.vn

출처: https://baochinhphu.vn/muon-nghi-huu-som-can-dap-ung-dieu-kien-gi-102250324155421593.htm