점진적으로 품질을 향상시키세요. 1강

최근 몇 년 동안 빈투안성 에서 신규 당원 육성과 당의 후계자 풀 확보는 풀뿌리 당 조직의 최우선 과제였습니다. 이러한 사업의 질은 점차 향상되고 있습니다 ...

새로운 당원 육성

당원 육성은 시급하면서도 장기적인 과제이므로, 각 당 지부의 높은 의지가 요구됩니다. 당의 과제는 각 지부의 특성에 맞춰 우수한 인재를 효과적으로 영입하는 것입니다. 이는 모든 당 지부가 항상 최우선으로 고려해야 할 사항입니다. 신규 당원 육성은 당의 자원을 증대하고 전투력을 강화하기 위한 당 조직 및 발전의 핵심 원칙이기도 합니다.

지난 기간 동안 성 당 상무위원회는 산하 당 위원회에 2020-2025년 임기 신규 당원 모집 검토를 강화하도록 지시했습니다. 이러한 노력은 청년 당원, 대학 학위 소지자, 여성 당원, 종교 신자, 전문 자격 및 정치 이론 자격을 갖춘 당원 등 질적으로 우수하고 균형 잡힌 당원 구성을 지속적으로 보장해 왔습니다. 제14차 성 당 대회 결의안(2020-2025년 임기)은 당원 육성 목표를 "연평균 2,000명의 당원 모집"으로 설정했습니다. 빈투안성의 신규 당원 모집률은 매년 전체 당원 수의 5% 이상을 기록하며, 중앙위원회 직속 67개 당 위원회 중 3위를 차지하고 있으며, 중앙위원회 결의안 제21-NQ/TW호에서 설정한 목표치인 "연간 당원 모집률 3~4%"를 초과 달성하고 있습니다.

상기 목표를 달성하기 위해, 성(省) 당 상무위원회는 2021년 3월 1일자 지침 제07-CT/TU호를 발표하여 2020-2025년 임기 동안 신규 당원 육성 사업을 강화하고, 구·읍·시 당 위원회 및 성 직속 당 위원회가 당원 육성 사업을 효과적으로 수행하도록 지도하고 있습니다. 또한, 성 당 상무위원회는 매년 성 직속 당 위원회의 신규 당원 입당 목표를 설정하고 있습니다. 당 위원회와 각 당원이 지역 정치·사회 조직과 적극적이고 선제적으로 협력하여 새로운 인재를 발굴하고 육성함으로써 당의 자원을 강화할 수 있도록, 연간 신규 당원 입당 목표를 설정하는 것은 매우 중요합니다. 성 당 상무위원회는 잠재적 당원 심사, 우수 인재 선발 및 육성 대상 ‘붉은 씨앗’ 선정, 그리고 이들을 감독하고 지원하는 당원 배치 등의 사업에 지속적으로 집중하고 있습니다. 지도부와 당 지부는 당원 모집 계획의 수립을 지도하고 감독하며, 질적, 효과적으로 실행될 수 있도록 조직해야 합니다.

임기 시작 이후, 성 전체 당 위원회는 4,909명의 신규 당원을 받아들여 당원 총수를 2020년 38,302명에서 2023년 6월 기준 41,956명으로 늘렸습니다. 특히 교육 수준, 전문 기술, 그리고 청년 노동조합원 비율이 증가하여 당의 청년 인재 풀이 확대되고 당 조직의 지도력과 투쟁력이 강화된 점이 주목할 만합니다. 또한, 2022년 초부터 현재까지 빈투안성 노동조합연맹을 통해 당에 추천된 우수 노동조합원 2,340명 중 1,452명이 당원으로 입당했습니다.

음악가이자 언론인인 후이 소(Huy So)는 현재 97세로, 78년간 당원으로 활동해 왔습니다(그는 20세라는 어린 나이에 입당했습니다). 그는 이렇게 말했습니다. "신규 당원 모집에 있어 자질이 매우 중요합니다. 할당량을 채우는 데만 급급해서는 안 됩니다. 할당량을 채우다 보면 일부 당 지부의 자질이 저하될 수 있기 때문입니다. 진정으로 뛰어난 인재만을 선발해야 합니다. 이들이야말로 당의 붉은 씨앗이 될 것입니다 . "

"병목 현상"

이러한 성과에도 불구하고, 현재 현실은 해당 지역에서 새로 입당하는 당원의 수가 기존 당원, 청년조합원, 정치·사회 단체 및 다양한 계층의 우수 인재 풀에 비해 턱없이 부족하다는 것입니다. 일부 지역에서는 잠재적 당원 풀을 확보하는 것이 여전히 어려운 과제이며, 특히 주거 지역, 민병대, 당 지부를 둔 기업체 소속 당원들 사이에서 신규 당원 입당 비율이 고르지 못합니다.

지역 당 지부와의 관찰 및 교류를 통해, 해당 지역의 잠재적 당원 풀이 매우 제한적이라는 사실을 알게 되었습니다. 이는 대부분의 젊은이들이 고등학교 졸업 후 대학에 진학하기 때문입니다. 졸업생 중 소수만이 정부 기관에 취업하고, 대다수는 대도시에 머무릅니다. 우수한 교육을 받고 자격을 갖춘 젊은이들이 대부분 다른 지역으로 떠나기 때문에 이들을 관리하고 지원하기가 어렵습니다. 또한, 해당 지역의 많은 젊은이들은 교육 수준과 능력이 부족하고, 지역 사회 활동 참여에 소극적이거나, 격려와 동기 부여에 관심이 없어 당원 추천에 적합한 인재로 육성하기 어렵습니다. 지역 사회 활동에 적극적으로 참여하는 사람들도 있지만, 대부분은 나이가 많습니다. 게다가, 활동은 하지만 열정이 부족하거나 아예 당에 가입하고 싶어하지 않는 사람들도 있습니다.

이러한 상황에서 당의 재원을 확충하기 위해서는 앞서 언급한 "병목 현상"을 해소해야 합니다. 각급 당위원회는 지방 차원의 당 발전 사업에 더욱 관심을 기울여야 합니다. 각 조직은 우수 당원을 발굴하고 선발하여 당원 활동을 감독하고 지원하는 임무를 맡겨야 합니다. 지방 차원에서는 동네와 마을의 청년 간부, 민병대, 청년단원 등에 주목하여 우수 인재를 발굴하는 다양한 활동과 운동을 조직해야 합니다.

원천