점차적으로 품질을 향상시키세요. 레슨 1

최근 몇 년 동안 빈투언 지역 의 새로운 당원을 육성하고 당의 후계자 자원을 보충하는 것은 기층 당 조직의 주요 관심사였습니다. 이 작업의 질은 점차 향상되고 있습니다 .

새로운 파티원 개발

당원 육성은 시급하고 장기적인 과제이므로 기층 당세포들의 높은 결의가 필요합니다. 각 기층 당세포의 특성에 어떻게 부합하고 엘리트 대중을 효과적으로 당으로 끌어들일 것인가는 당세포들이 항상 관심을 기울이는 문제입니다. 새로운 당원을 육성하는 것 또한 당의 조직 및 건설 사업에서 원칙적인 문제이며, 당의 자원을 늘리고 당의 전투력을 강화하는 것을 목표로 합니다.

최근 빈투언성 당 상무위원회는 산하 당위원회들에 2020-2025 년 임기 신입당원 영입 사업 검토를 강화하도록 지시했습니다 . 이 사업은 대학 졸업자, 여성 당원, 종교인, 정치 이론 자격을 갖춘 젊은 당원의 자질과 구조를 항상 보장합니다. 2020-2025년 임기 제14차 빈투언성 당대회 결의안은 당원 육성 목표를 "연평균 2,000명 육성"으로 제시했습니다. 빈투언성의 신입당원 영입률은 매년 전체 당원의 5% 이상에 달하며, 중앙위원회 직속 67개 당위원회 중 3위를 차지하고 있으며, "연평균 당원 영입률을 전체 당원의 3-4%로" 목표를 설정한 중앙집행위원회 결의안 제21-NQ/TW보다 높습니다.

이를 달성하기 위해 도당 상무위원회는 2021년 3월 1일자 07-CT/TU 지시를 발표하여 2020-2025년 임기 신입당원 육성 사업 강화를 지시하고, 구, 읍, 시 당위원회와 도 당위원회가 당원 육성 사업을 수행하도록 지도 및 지도합니다. 또한, 도당 상무위원회는 매년 도 당위원회에 신입당원 모집 목표를 설정합니다. 기층당 조직에 신입당원 모집 연간 목표를 설정하는 것은 매우 중요합니다. 이를 통해 당위원회와 각 당원은 지역 사회정치단체 및 단위와 적극적이고 주도적으로 협력하여 당의 자원을 강화할 새로운 요소를 발굴하고 육성할 수 있습니다. 당원 육성을 위한 자원 검토, 마치 '붉은 씨앗'을 찾는 듯 우수인재 선발, 그리고 당원 지도 및 지원 업무를 담당하는 당원 배정 등의 업무를 항상 지도하고 효과적으로 수행하는 데 유의해야 합니다. 당의 기초 조직과 위원회를 이끌고 지휘하여 당원 개발 계획을 개발하고 품질과 효과를 보장하기 위한 실행을 조직합니다.

임기 시작 이후, 성(省) 당위원회 전체는 4,909명의 당원을 입당시켜, 총 당원 수가 2020년 38,302명에서 2023년 6월 41,956명으로 증가했습니다. 특히, 교육 수준, 전문성, 전문 기술, 그리고 노조원과 청년층 신규 입당 비율이 높아져 당의 청년 인력을 확충하고 당 조직의 지도력과 전투력을 향상시키는 데 기여하고 있습니다. 또한, 빈투언 노동조합연맹에 따르면, 2022년 초부터 현재까지 우수 노조원 2,340명이 입당 및 훈련 과정을 거쳐 입당되었습니다. 이 중 1,452명이 입당되었습니다.

음악가이자 언론인인 후이 소(Huy So)에 따르면, 그는 현재 97세이며, 당원 생활은 78년입니다. 그는 20세라는 아주 어린 나이에 당에 입당했습니다. 그는 "당원 확보의 자질이 매우 중요합니다. 할당량 달성에 대한 두려움 때문에 일부 당 조직의 자질이 저하될 수 있으므로, 할당량 달성을 위해 노력하지 마십시오. 진정으로 훌륭한 인재를 선발하여 당에 영입해야 합니다. 이들이 바로 당의 붉은 씨앗이 될 것입니다."라고 말했습니다 .

"병목 현상"

달성된 성과 외에도, 도(省)의 신입당원 모집 현실을 살펴보면, 신입당원 수는 당원, 노조원, 정계·사회단체 엘리트층, 그리고 일반 대중의 구성에 비해 턱없이 부족합니다. 일부 지역에서는 당 발전의 기반을 마련하는 데 여전히 어려움을 겪고 있으며, 각 계층의 신입당원 모집률도 균일하지 않습니다. 특히 주거 지역, 민병대, 자위대, 당 조직이 있는 기업체 등에서 더욱 그렇습니다.

지역 당 조직과의 연구 및 활동을 통해 다음과 같은 사실이 드러났습니다. 주거 지역에서 당원을 양성하는 원천은 매우 제한적입니다. 대부분의 청년들이 고등학교 졸업 후 대학에 진학했기 때문입니다. 학교를 졸업한 후 일부는 국가 기관에서 일하고 나머지는 대도시에 남습니다. 잘 훈련되고 자격을 갖춘 청년 세력의 대부분은 지역을 떠나 다른 곳에서 일하기 때문에 모니터링과 지원이 어렵습니다. 주거 지역에 거주하는 청년의 수는 자격과 역량이 제한적이며 대중 조직 활동에 참여하는 것을 두려워하거나 선전 및 동원에 관심이 없기 때문에 엘리트 대중으로 육성하고 당에 소개하는 것이 어렵습니다. 대중 조직 활동에 적극적으로 참여하는 사람들도 있지만 대부분은 고령입니다. 활동적인 대중이지만 열의가 없거나 심지어 당에 가입하고 싶어하지 않는 집단도 있다는 것은 말할 것도 없습니다.

이러한 현실을 고려할 때, 당의 자원을 더 많이 확보하기 위해서는 위에서 언급한 "병목 현상"을 해소해야 합니다. 각급 당위원회는 지역 단위의 당 발전 사업에 더욱 집중해야 합니다. 각 단체는 뛰어난 당원과 노조원을 발굴하여 선발, 배치, 감독하고, 당에 가입할 수 있도록 지원해야 합니다. 지역 단위에서는 지역, 마을, 민병대, 자위대, 청년 노조원 등 각 지역의 젊은 간부들에게 관심을 기울여야 합니다. 긍정적이고 뛰어난 요소들을 발굴하기 위해 다양한 운동을 조직해야 합니다.

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