오늘, 8월 26일부터 호주 내 수백만 명의 근로자는 고용주가 근무시간 외에 부당하게 전달하는 의사소통을 무시할 법적 권리를 갖게 됩니다.
"캥거루의 땅"에 있는 근로자들은 이제 근무 시간 외에 자신에게 연락하려는 "부당하다"고 생각되는 시도를 "거부"할 수 있습니다. 이는 여러 유럽 및 라틴 아메리카 국가에서 시행하는 법률과 유사합니다.
호주 노조들은 새로운 법안을 환영하며, 이 법안은 근로자들에게 일과 삶의 균형을 되찾을 방법을 제공한다고 말했습니다.
호주노조협의회(ACTU) 회장 미셸 오닐은 "오늘은 근로자들에게 역사적인 날입니다."라고 말했습니다. "노조 운동은 호주 국민들이 끊임없이 쏟아지는 업무 관련 전화와 이메일에 대한 스트레스 없이 사랑하는 사람들과 소중한 시간을 보낼 수 있는 법적 권리를 획득했습니다."
오닐 여사는 "호주 노조는 퇴근 후 휴식할 권리를 되찾았다"고 선언했습니다.
호주에서 수백만 명의 근로자가 연결 해제 권리를 누리기 시작하면서, 고용주의 부당한 근무 시간 외 의사소통을 무시할 수 있게 되었습니다. 사진: Geo News
앤서니 알바니즈 호주 총리는 중도 좌파 노동당 정부가 추진한 개혁을 칭찬했습니다. 알바니즈 총리는 국영 방송 ABC와의 인터뷰에서 "우리는 국민들이 하루 24시간 급여를 받지 않도록, 즉 24시간 일하지 않아도 되도록 보장하고 싶습니다."라고 말했습니다.
호주 총리는 "솔직히 말해서, 사람들이 직장에서 벗어나 가족 및 개인 생활에 집중할 시간을 가질 수 있게 되면 정신 건강 문제도 발생합니다."라고 말했습니다.
반면, 호주 업계 리더들은 이 개혁에 미온적인 반응을 보였습니다. 150년 동안 기업을 위해 활동해 온 호주 최대 산업 협회인 호주산업그룹(Ai Group)은 소위 "연결 해제 권리" 법안이 성급하고, 신중하지 못하며, "매우 혼란스럽다"고 지적했습니다.
Ai Group은 성명을 통해 "최소한 고용주와 직원은 이제 추가 근무를 요청하기 위해 초과 근무를 하거나 초과 근무를 신청할 수 있는지 불확실해질 것"이라고 밝혔습니다.
2월에 도입된 이 법은 올해 8월 26일부터 호주 중대기업에 시행됩니다. 15인 미만 중소기업은 내년 8월 26일부터 시행됩니다.
호주의 직장 관계 책임자이자 공정 노동 옴부즈맨인 안나 부스는 "우리는 직장 참여자들이 연결 해제 권리에 대해 스스로 알아보고 직장에서 이 권리를 적절하게 적용하기를 권장합니다."라고 말했습니다.
법에 따라, 직원들은 법원으로부터 근무 시간 외에 부당하게 연락을 거부하는 행위를 중단하라는 명령을 받을 수 있습니다. 마찬가지로, 고용주는 직원들에게 부당한 전화 통화에 응답하도록 요구하는 행위를 중단하라는 명령을 받을 수 있습니다.
공정노동옴부즈맨인 안나 부스는 성명을 통해 무엇이 합리적인지에 대한 질문은 "상황에 따라 달라질 것"이라고 밝혔습니다.
결정 요인에는 연락 이유, 직원 역할의 특성, 법률에 따른 초과 근무 또는 출근에 대한 임금 비율 등이 포함될 수 있습니다.
프랑스는 스마트폰과 기타 디지털 기기를 항상 켜둔다는 문제를 해결하기 위해 2017년에 연결 해제 권리를 도입했습니다.
민득 (말레이 메일에 따르면)
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출처: https://www.nguoiduatin.vn/ngay-lich-su-doi-voi-nguoi-lao-dong-o-xu-so-kangaroo-204240826114439365.htm
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