법령 154/2025/ND-CP: 간소화된 직원 정책의 많은 새로운 사항

행정 개혁을 촉진하고 국가 기관을 간소화하는 맥락에서, 정부 시행령 제154/2025/ND-CP호가 발표되어 급여 간소화 정책의 새로운 장을 열었습니다. 획기적인 개선을 통해 이 시행령은 기존 급여 간소화 정책의 한계를 극복할 뿐만 아니라, 더욱 효과적이고 공정하며 인도적인 급여 간소화 메커니즘의 토대를 마련합니다.

이러한 변화는 직원, 공무원, 그리고 공공기관 종사자들에게 어떤 영향을 미칠까요? 각 기관과 부서는 이 새로운 규정을 어떻게 효과적으로 시행할 수 있을까요? 이 중요한 법령의 뛰어난 혁신 사항들을 살펴보겠습니다.

1. 적용범위 확대

새 법령은 베트남 조국전선을 인력 감축 대상 기관에 추가하는 동시에 공무원과 동일한 복리후생을 누리는 계약직 근로자까지 적용 범위를 확대했습니다. 특히, 이 법령은 간부, 공무원, 연간 병가가 200일 이상인 공무원에 대한 인력 감축 기준을 처음으로 포함시켜 실무상 특수한 사례를 고려했습니다.

2. 지원 모드 강화

154/2025/ND-CP 법령의 가장 두드러진 특징 중 하나는 조기 퇴직 수당을 조기 퇴직 연도 1년당 3개월치 급여에서 5개월치 급여로 인상하는 것입니다. 이는 상당한 수준의 지원으로, 공무원들이 급여 체계 간소화에 적극적으로 참여하도록 동기를 부여합니다. 또한, 새 법령은 사회보험 납부 기한을 유보하거나 일시불로 사회보험을 수령할 수 있는 권리를 추가하여 직원들이 직장을 그만둘 때 더욱 안심하고 생활할 수 있도록 지원합니다.

3. 상세하고 투명한 규정

154/2025/ND-CP호 시행령은 비전문직 근로자 지원 정책에 대한 더욱 명확하고 상세한 규정을 제공함으로써 29/2023/ND-CP호 시행령의 여러 한계를 극복했습니다. 특히, 이 시행령은 근로 시간에 따라 지원 수준을 구분하여 각 지원 대상에 대한 공정성과 적합성을 보장합니다. 동시에, 시행을 위한 재원 조달 방안을 명확하게 규정하여 시행 과정의 중복이나 투명성 부족을 방지합니다.

4. 공정성의 원칙을 확보하라

"최고 정책" 원칙을 적용함으로써, 법령 154/2025/ND-CP는 중복된 정책을 악용하여 여러 혜택을 누리는 것을 효과적으로 방지했습니다. 이는 근로자의 형평성을 보장할 뿐만 아니라, 국가 관리의 급여 체계 간소화 효과성 향상에도 기여합니다.

구 법령에 따라 간소화를 고려하고 있으나 해결되지 않은 사건은 새로운 규정에 따라 적용되어 직원들에게 지속적인 혜택이 보장됩니다.

154/2025/ND-CP호 법령은 급여 체계 간소화 정책의 우수성과 포괄적인 혁신성을 명확히 보여줍니다. 적용 범위, 지원 체계 및 관리 메커니즘에 대한 강력한 개혁을 통해, 이 법령은 공무원 제도의 효율성 향상과 더불어 직원의 권리 보장에 크게 기여할 것으로 기대됩니다.

출처: https://snv.laocai.gov.vn/tin-tuc-su-kien/nghi-dinh-154-2025-nd-cp-nhieu-diem-moi-trong-chinh-sach-tinh-gian-bien-che-1419870