여야수당 신청 가능

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"지금은 같이 일하고 싶은 사람은 없습니다."

7월 11일 오전, 하노이는 더위가 극에 낙하산에도 불구하고 수백만 달을 신청하는 사람의 수는 유일하고 전월에 더욱 높아졌습니다.

Người đăng ký trợ cấp thất nghiệp tăng mạnh - Ảnh 1. — 7월 11일 오전, 찾는 이들이 하노이 고용 서비스 제공에 노력하고 있습니다.

약속에 따라 CH 씨(41세)와 동료 2명의 하노이 고용 서비스 센터(DVVL)에 참여하여 상태를 신속하게 검토했습니다.

H 씨는 안타까운 심정으로 이렇게 말합니다. "저는 여러분과 함께 돕겠다고 해서 거의 10년 동안 일해왔습니다. 예전에는 월급이 800만~1,000만 동(VND) 정도, 캐논19 팬데믹의 여파로 책 판매가 부진해서 팔리지 않고 있습니다.

지난 2년 동안 우리는 추가 답변을 찾기 위해 노력했습니다. 저임금도 괜찮다고 서로에게 말했고, 이 어려운 시기를 함께 극복해서 나가자고 했습니다. 이 나이에 아버지를 섬기고 싶어합니다. 4월이 되면 더 이상힐 버틸 수 없기 때문에 회사는 무급 휴가를 주었고, 6월에는 공식적으로 직원들을 해고했습니다.

H 씨에 일하는 것을 았지만 부품한 집이 없어진 일을 돌보기 위해 오직 집에 머물렀다고 합니다. 하지만 장기적으로 아이들 교육을 불러오기 위해 다른 직장을 찾을 수 있는 것입니다.

여러분을 위해 신청하러 오는 대부분의 찾기들은 여러분에 대한 힐싸입니다. 이 경쟁을 찾는 것이 최선입니다. 호주 투자 종합 상품 무역 회사에서 일하는 전직 직원인 꽝 반 투안(27세) 씨는 이렇게 했습니다. "저희 회사는 베트남에서 사업을 시작한 지 겨우 2년밖에 안 됐는데, 수리과 장비로 인해, 미판매 재고 때문에 회사가 늘어났습니다. 하노이에서만 직원 35명 사무실을 제외했습니다. "

안 씨는 하노이 공업대학교에서 자동화 제어를 전공했지만, 졸업 후에는 실제로 투일하지 않았습니다. 현재 그는 새 사무실을 구 페리 구시가지에 있는 한 바텐더로 검사하며 있습니다.

"제 진로와 미래에 대해 많이 생각해 봤습니다. 미래의 두 달 안에는 구하지 않는 사랑으로 돌아가서 사업을 하고 있을까요. 저는 스물일곱 살인데, 영원히 도시를 떠돌아다닐 수는 없습니다." 투안은 마음을 다하여 헌신합니다.

가죽신발 투안 씨와는 대조적 으로 회사에서 8년 동안 함께 일했습니다. 회사가 그녀를 해고하지 않고, 그녀는 사무실을 제외했습니다.

탄은 이렇게 말합니다. "어쩔 수 없어 그만 둘 수밖에 없습니다. 원래 일하는 것을 원하잖아요. 회사에서는 초과 근무를 허용하지 않고, 추가 근무도 하려고 하며, 동급 500만~600만 정도는 범위를 두고 고등학생 아이 2를 부양하기라도 하지 않죠. 일하는 곳이고 같은 마을에 사는 자매들을 대신해서 가족부와 시급제 가정부로 일합니다. 다른 사람들에서는 따르는 것보다 하지만, 돈이 없는 것보다는 낫죠."

FDI 단체들, 이름을 갖고 있고

하와이 고용 서비스 센터의 통계에 따르면, 연간 증가할 수 있는 수당을 신청한 사람의 수는 43,574명(2022년 동기 대비 32%) 증가하여, 큰 수당을 끌 수 있는 결심한 사람의 수는 42,892명(31%)이었습니다.

6월 한 달 동안 신청할 수 있는 건수가 거의 1만 건에 있었습니다. 신청자 수는 달이나 예년 같은 기간에 비해 훨씬 더 많았고, 팬데믹 기간은 더 많았습니다.

하와이 고용 서비스 센터 부소장인 부티탄리우(Vu Thi Thanh Lieu) 씨는 큰 행운 이유에 대해 다음과 같이 설명했습니다. "주요 이유는 기업과 싸우고, 저항하거나 구조를 변경하는 것을 입증할 수 있습니다. 또한, 많은 기업이 세계 규약 문제로 어려움을 겪을 수 있고, 주문이 개발자와 직원들과 함께 있을 수 없다는 것을 거부하기 때문에 해지하는 경우도 있습니다."

리우 씨에 따르면, 수당 신청자들의 기록을 수집하고, 분석하고, 유일하게 결과가 가장 많은 해고를 규정하는 기업은 부문과 FDI 기업에 집약되어 있습니다. 가장 많은 해고를 포함하는 산업은 건설업, 소매업, 재단사, 자수업자, 판매직, 전자레인지, 회계사 등이었습니다.

특히 해고된 발견자들은 12~36개월의 근접 계약과 무기한 계약직 찾기 그룹에 집약되어 있습니다. 해고된 활동적인 연령은 약 35세입니다. 남부 지방처럼 소수의 찾기를 해고하는 기업은 그러나, 하노이 고용 서비스 센터 장은 전자 분야 FDI 기업에서 수백 명의 찾는 이들이 6월에 해고 절차를 완료하기 위해 찾아보고 왔습니다.

다양한 모바일 취업박람회를 개최합니다

고용량을 늘릴 수 있어 하노이 고용 서비스 센터는 직원을 10명 증원하고 신청 처리를 훨씬 효과적으로 할 수 있었습니다. , 구직 센터에는 국가 공용 서비스 포털을 통해 온라인으로 참여할 수당을 신청할 수 있도록 안내하는 직원이 배치되어, 신청하러 찾아올 수 있는 곳을 직접 찾을 수 있습니다.

"인구가늘지만, 19 팬데믹 때처럼 시작부터 끼리 밀리고 줄을 서야하는 상황은 불가능합니다. 일을 귀찮거나 오히려 더 빨리 사회에오고 싶어합니다. 많은 사람들이 1~2주간 씩 할 수당을 신청했다가 새 일을 구했기 때문에 신청을 취소합니다."라고 리우 씨는 전이었습니다.

나비 고용 서비스 센터는 험률이 증가하는 현실에 직면하여 시장 수요와 공급에 따라 취업 대회를 조직하기 위해 분석기를 수집하고 분석하고 있었습니다.

센터는 8월과 9월에바딘, 남뚜리엠, 꺼우저이, 바비, 동안 등의 지역에서 모바일 세션을 개최할 계획이고, 이 외에도 1~2개의 전문 취업 박람회를 개최할 예정입니다.

"시장, 특히 채용 수요에 맞서, 저희는 부스로 인력과 소통하고 특정 활동 박람회를 개최할 것입니다. 궁극적인 기업 지원 및 찾는가 생일계를 처리할 수 있는 기업을 대상으로 하는 서비스를 제한할 수 있도록 최대화하는 것입니다. 헝가리의 거시적 해결책을 통해 세대가 회복되기를 바랍니다."라고 임대 모집 부소장인 부스톱탄(Vu Quang Thanh) 노동은 있습니다.

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