햇빛으로 전기의 '리듬'을 유지하는 남자.

베트남 태양광 주식회사에서 5년 이상 근무한 호쑤언수 부소장은 떠이닌성 득후에 면 태양광 발전소의 수백만 개의 태양광 패널 운영을 직접 책임질 뿐만 아니라 엔지니어 및 작업자 팀 사이에서 주도적인 활동을 장려하고 학습과 창의성의 정신을 전파하는 데 힘쓰고 있습니다.

호쑤언수 씨

태양광 발전 시스템을 꾸준히 관리하세요.

쑤 씨는 태양광 발전소 부소장으로서 발전기의 국가 전력망과의 안전하고 안정적인 연결을 조율하는 것부터 기술 관리, 산업 안전 확보, 비상 상황 대처에 이르기까지 전체 운영 시스템을 관리하는 책임을 맡고 있습니다. 작은 실수 하나라도 큰 피해로 이어질 수 있는 환경에서 '지휘자'의 역할은 더욱 중요해집니다.

"저희는 태양과 바람을 이용합니다." 쑤 사장은 이렇게 말했습니다. 이 단순한 말 뒤에는 수백만 개의 야외 태양광 패널이 효율적으로 작동하여 복사 에너지를 전기로 변환해야 하는 복잡한 운영 체계가 숨어 있습니다. 하지만 그에게 있어 일은 단순히 생산량 수치만을 보여주는 것이 아닙니다. 그가 항상 집중하는 "이름 없는 과제"는 엔지니어와 작업자로 구성된 팀의 의견을 경청하고 그들의 걱정을 헤아리는 것입니다. "팀원들의 사기가 높을 때, 매 교대 근무가 훨씬 더 원활하게 진행됩니다." 쑤 사장은 덧붙였습니다.

재생에너지 산업의 독특한 특성상 전문가들은 정확한 기술적 사고와 유연한 관리 능력을 완벽하게 조화시켜야 합니다. 수 씨에게 있어 탄탄한 전문 지식은 무엇보다 중요합니다. 그는 전기 시스템, 자동화, 인버터 작동 원리, SCADA 모니터링 시스템, 그리고 고전압 전기 안전 관련 엄격한 규정에 대한 깊은 이해를 가지고 있습니다. 이러한 지식은 효율적인 운영을 가능하게 할 뿐만 아니라 시스템과 관련 인력을 보호하는 "방패" 역할도 합니다.

그는 여기서 멈추지 않고 매일 학습하는 습관을 유지했습니다. 기술 혁신이 빠르게 진행되는 산업에서 지식을 업데이트하는 것은 필수 조건입니다. 그는 매일 저녁 기술 문서를 연구하고, 국제 표준을 모니터링하고, 전문 세미나에 참석하는 데 시간을 할애했습니다. "학습을 멈추는 것은 스스로를 도태시키는 것과 같습니다."라고 쑤 씨는 단언했습니다.

혁신적인 아이디어를 전파하고 생산 효율을 향상시킵니다.

지식에 대한 그의 갈망은 그의 기술 향상에 도움이 되었을 뿐만 아니라 노동과 생산 분야에서 혁신적인 아이디어를 창출하는 토대가 되었습니다. 2025년까지 쑤 씨는 기업의 전력 생산량 증대와 사업 효율성 향상에 기여하는 세 가지 혁신적인 솔루션을 개발하여 실증에 성공했습니다.

그중에서도 태양광 패널 출력 분석을 위한 샘플링 시스템 설치 계획이 대표적인 예입니다. 태양광 패널 표면에 먼지가 쌓이면 발전 효율이 저하된다는 사실에 착안하여, 직관에 의존하는 대신 데이터를 샘플링, 비교, 분석하여 최적의 청소 시기를 결정하는 시스템을 구축하자고 제안했습니다.

동일 조건에서의 샘플링, 시간대별 방사선량 비교, 세척 전후 전력량 변화 분석 등 모든 과정이 세심하게 진행되었습니다. 그 결과는 기대 이상이었으며, 연간 전력 생산량이 수백만 kWh 증가하여 매출이 크게 향상되었고, 회사 측은 매년 약 100억 VND의 비용을 절감할 수 있었습니다. 더욱 중요한 것은, 과학적인 데이터 시스템 덕분에 직원들이 업무에 더욱 적극적으로 임할 수 있게 되어 운영 효율성이 향상되었다는 점입니다.

쑤 씨는 책을 통한 학습 외에도 실무 경험과 동료들과의 소통을 통해 배우는 데 집중합니다. 브리핑이나 현장 답사 시 그는 항상 장비를 직접 조작하는 기술자들의 의견에 귀를 기울입니다. 이러한 실무 경험을 통해 그는 다각적인 시각을 갖게 되었고, 실제 상황에 부합하는 현명한 결정을 내릴 수 있게 되었습니다.

그에 따르면, 업무 환경은 아이디어의 성공적인 구상과 실행에 특히 중요한 역할을 합니다. 솔라 파크에서는 "팀워크" 문화를 매우 중시합니다. 이사회는 "실수하는 것을 두려워하지 말고, 시도하는 것을 두려워하라"는 정신을 장려하며, 모든 아이디어가 경청되고 검증될 수 있는 환경을 조성합니다.

이와 더불어 노동조합은 효과적인 혁신 활동에 대해 시의적절한 보상과 포상을 제공함으로써 창의적인 노동 운동을 장려하는 데에도 기여하고 있습니다. 쑤 회장은 "평범한 노동자도 '황금 혁신가'가 될 수 있습니다. 이는 모두가 더욱 열심히 노력하도록 하는 큰 동기부여입니다."라고 말했습니다.

쑤 회장은 "끊임없는 학습, 과감한 사고, 과감한 행동"이라는 정신과 사람을 최우선으로 생각하는 자세로 운영에 참여할 뿐만 아니라 공장의 엔지니어와 직원들에게 긍정적인 에너지를 불어넣고 있습니다.

당 투안

출처: https://baotayninh.vn/nguoi-giu-nhip-dong-dien-tu-nang-143058.html