노동자들이 어려움에 직면할 때, 노동조합은 그들을 지원하기 위해 존재합니다.

2023년부터 2025년까지 안장성 노동자, 공무원, 직원 및 노동조합 활동은 종합적인 성과와 많은 뛰어난 업적을 달성했습니다. 노동조합은 활동 내용과 운영 방식을 지속적으로 혁신하여 능동성, 유연성, 창의성을 강화하고 조합원과 직원의 정당한 권익을 대표하고 보호하는 역할을 더욱 충실히 수행했습니다. 주문 감소를 겪은 사업체의 조합원과 직원 116,579명에게 583억 VND 이상의 지원금이 제공되었습니다.

복지 사업은 혁신적인 모델들을 통해 지속적으로 중요한 성과를 거두었으며, 약 25,000명의 조합원과 노동자들에게 '노조 식사'를 제공했습니다. 또한 129,000명 이상의 조합원과 노동자들이 복지 협력 협약(무료 마켓, 저가 슈퍼마켓 등)의 혜택을 받았습니다. 특히 여성 노동자를 대상으로 한 무료 건강 검진이 활발히 추진되었습니다. 단체 대화와 교섭도 개선되었으며, 간부들을 위한 연수 및 전문성 개발도 꾸준히 진행되어 137개의 연수 과정을 통해 23,500명 이상의 간부들이 지식, 기술, 전문성을 향상시킬 수 있는 기회를 제공했습니다.

성급 행정 단위 통합과 노동조합 활동 구조조정 이후, 안장성의 상근 간부 수는 71명에서 24명으로 크게 감소했으며, 이들 중 상당수는 고향에서 멀리 떨어진 곳에서 근무하고 있습니다. 그러나 안장성의 노동조합 활동은 유연하고 혁신적인 접근 방식 덕분에 안정적으로 유지되고 있습니다. 각급 노동조합은 기술 활용을 장려하고 기업과의 소통 방식을 혁신하여 약 43,560명의 신규 조합원을 모집하고 370개의 풀뿌리 노동조합을 설립했습니다. 이 중 338개는 직원 20명 이상의 민간 기업에 소속되어 있습니다. 현재 안장성에는 총 124,317명의 노동자, 공무원 및 직원 중 116,002명이 785개의 풀뿌리 노동조합 및 전문직 협회에 소속되어 활동하고 있습니다.

팜 반 당(왼쪽에서 다섯 번째) 씨 - 성 노동조합 부위원장이 화승락자 유한회사 조합원 및 직원들에게 선물을 전달하고 있다. 사진: 비치 투옌

- 기자: 현재 상황에서 안장성 노동조합에 요구되는 사항은 무엇입니까?

- 도 트란 틴 회장: 세계와 지역의 복잡하고 예측 불가능한 상황 속에서 노동 시장은 영향을 받고 있으며, 혁신에 대한 요구는 증가하고 있습니다. 안장 노동조합은 조합원과 노동자의 정당한 권익을 대표하고, 돌보고, 보호하는 역할을 더욱 적극적이고 시의적절하며 효과적으로 수행해야 합니다. 무엇보다도, 조합원과 노동자를 돌보는 것은 모든 활동의 중심이 되어야 하며, "노동자가 어려움에 처할 때 노동조합은 언제나 함께할 것이다"라는 원칙을 지켜야 합니다. "설날 모임", "노동자의 달", "노조 식사", 복지 프로그램, "노조 쉼터" 등의 돌봄 프로그램을 더욱 실질적이고 창의적인 방식으로 시행해야 합니다. 동시에, 여성 노동자를 위한 문화 ·스포츠 활동과 지원 모델을 강화해야 합니다.

노동조합은 대화와 단체교섭의 질을 향상시키고, 기업의 상황을 적극적으로 파악하여 고용과 소득 변동이 있을 때 조합원을 지원함으로써 조화롭고 안정적이며 발전적인 노사관계 구축에 기여해야 합니다. 디지털 전환 시대는 노동조합이 조합원 관리, 소통, 행정, 조직 운영 방식 혁신을 요구합니다. 디지털 전환은 단순히 서류 작업을 디지털화하는 것이 아니라, 노동자와의 소통 효율성을 높일 수 있는 기회이며, 동시에 노동조합 간부들이 전문성과 역량을 갖추고 법률 지식과 실무 능력을 보유해야 함을 의미합니다.

전반적으로, 안장성 노동조합은 현재 당면 과제에서 조직 구조와 실행 방식에 있어 강력한 혁신을 이루는 동시에 "돌보고 보호하는" 책임을 다하며 조합원과 노동자들에게 든든한 지원군이 되어야 합니다.

- 기자: 안장성 노동조합이 새로운 단계에서 더욱 강력한 성과를 거둘 수 있도록, 안장성 노동연합회 상무위원회는 어떤 핵심 과제와 해결책에 집중할 계획입니까?

- 도 트란 틴 회장: 새로운 국면에서 사고와 행동 모두에 진정으로 의미 있는 변화를 만들어내고자 하는 기대 속에, 성 노동조합 상임위원회는 세 가지 핵심 과제를 확고히 수행하고 있습니다. 첫째, 노동조합 대표성의 질을 향상시키고 노동자들의 정당한 권익을 보호하는 것입니다. 이를 위해 소통을 강화하고, 정책 이행을 감시하며, 산업안전보건 감독관 네트워크를 확대하고, 빈화성과 탄록 산업단지에 노동조합 시설 투자를 제안하여 노동자들의 생활 및 근무 환경을 개선하고자 합니다.

둘째, 노동조합은 조합원들의 삶에 더욱 실질적이고 포괄적인 지원을 제공하는 데 집중해야 합니다. 조합원 복지 프로그램을 확대하고, 신용 및 사회보장 지원을 제공하며, 여성 노동자, 취약계층 노동자, 사회경제적 변동에 영향을 받는 집단에 대한 관심을 더욱 기울여야 합니다. 셋째, 경영, 행정, 조합원 육성 등 모든 분야에서 디지털 전환을 적극적으로 추진하고, 강력한 풀뿌리 노동조합을 구축하여 운영 방식을 혁신하고 조직의 질을 향상시켜야 합니다. 이를 통해 효과적인 소통을 강화하고 노동자, 근로자, 그리고 노동계층 사이에서 폭넓은 영향력을 창출해야 합니다.

위에 제시된 모든 목표는 단순히 구체적인 수치나 목표치가 아니라, 노동자와 사회에 대한 전략적 약속이며, 안장성 노동조합의 새로운 임기 동안의 활동을 이끄는 원칙입니다. "단결 - 민주 - 규율 - 혁신 - 발전"이라는 모토 아래, 안장성 노동조합은 새로운 시대에 의미 있는 변화를 만들어내고, 복지를 향상시키며, 노동자들의 삶의 질을 높이고, 안장성의 지속 가능한 발전에 긍정적으로 기여할 것을 다짐합니다.

- 기자: 감사합니다!

BICH TUYEN 연주

출처: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-gap-kho-co-to-chuc-cong-doan-dong-hanh-a470766.html