고용주가 당신을 거절할 이유는 바로 이것입니다...

이 시기에 많은 졸업반 학생, 최근 졸업생, 그리고 젊은 직장인들은 2026년 채용 시즌을 대비하여 포트폴리오를 구축하는 데 분주합니다.

연말까지 포트폴리오를 구축하기 위한 "단기 집중" 프로젝트입니다.

호치민시 공업대학교 학생인 응우옌 킴 응안은 거의 한 달 동안 여가 시간의 대부분을 포트폴리오를 편집하는 데 썼다고 말했다.

"수업 과제부터 팬페이지 공동 작업, 소규모 프리랜스 프로젝트까지 제가 썼던 모든 글을 모았어요. 그런 다음 글들을 정리하고, 메모를 추가하고, 깔끔하게 다듬어서 설 연휴 후에 취업할 수 있도록 해야 했죠."라고 응안은 말했다.

응우옌 타 후이 호앙(24세, 주소: 호치민시 탄흥동 쩐쑤언소안 거리 793/28번지, 이전 거주지: 호치민시 7군 탄흥동)은 초보 프로그래머입니다. 호앙은 연말을 맞아 프로그래머들을 위한 소셜 네트워크인 깃허브(GitHub)에 개인 포트폴리오를 완성하고 웹사이트도 제작하고 있다고 말합니다. "예전에는 이력서만 있으면 충분하다고 생각했어요. 하지만 여러 번 면접에서 떨어지고 나서야 채용 담당자들이 실제 결과물에 훨씬 더 관심이 많다는 걸 깨달았죠. 포트폴리오는 살아있는 증거와 같아요."라고 호앙은 말했습니다.

구직 관련 포럼이나 그룹에서 많은 젊은이들은 기업의 눈길을 사로잡을 만한 훌륭한 포트폴리오를 만드는 방법에 대해 경험자들에게 조언을 구하는 글을 올리기도 합니다.

많은 젊은이들이 2026년 취업 시장을 대비하여 포트폴리오를 구축하는 데 분주합니다.

사진: 탄남

호치민시 투다우못 동(구 빈즈 엉성 투다우못시 푸토 동)에 위치한 안린 건설투자회사(Anh Linh Construction Investment Co., Ltd.)의 황두이푸엉 부사장은 포트폴리오라는 개념이 창조 산업, 특히 마케팅, 기술, 미디어, 디자인, 비즈니스 분야에서 친숙한 개념이라고 말했습니다.

푸옹 씨에 따르면, 치열한 경쟁이 벌어지는 노동 시장에서 포트폴리오는 성공적인 경력을 쌓는 데 중요한 "여권"과 같으며, 젊은이들이 자신의 성취를 보여줄 뿐만 아니라 그들의 업무 방식과 사고방식까지 드러내는 데 도움이 된다고 합니다.

푸옹 씨는 많은 사람들이 포트폴리오를 이력서(CV)와 비슷하다고 오해하지만, 실제로는 전혀 다르다고 생각합니다.

"이력서는 지원자가 어디에서 공부하고 일했는지를 보여주는 반면, 포트폴리오는 지원자가 실제로 무엇을 할 수 있는지를 보여줍니다."라고 푸옹 씨는 설명하며, "이력서는 보통 1~2페이지 분량으로 개인 정보, 학력, 경력 및 직무 관련 기술을 요약하여 나열합니다. 반면 포트폴리오는 특정 제품, 프로젝트 및 작업 결과물을 모아 놓은 것으로, PDF 파일, 개인 웹사이트, 구글 드라이브 또는 전문 플랫폼에 게시할 수 있습니다."라고 덧붙였습니다.

포트폴리오의 중요성

포트폴리오의 중요성에 대해 찐꽝 건설건축유한공사(구 호치민시 토이안동, 12군 토이안동)의 채용 담당자인 도 티 응우옌 흐엉 씨는 다음과 같이 말했습니다. "많은 이력서에 '대규모 프로젝트 수행 능력', '팀워크 능력'과 같은 문구가 있지만, 기업은 포트폴리오를 검토해야만 지원자가 구체적으로 어떤 기술을 보유하고 있는지, 사고방식은 어떤지, 그리고 해당 직무에 적합한지 여부를 알 수 있습니다."

푸크 응우옌 하오 유한회사(호치민시 안락동 소재, 이전 주소: 호치민시 빈탄구 안락A동) 인사부장인 응우옌 티 투 짱 씨에 따르면, 12월 초부터는 젊은이들이 구직 활동을 마무리하고 설 연휴 이후 기업들의 대규모 채용 행사에 지원할 준비를 하기에 적절한 시기라고 합니다.

트랑 씨에 따르면, 포트폴리오는 특히 사회 초년생이나 경력이 부족한 청년들의 구직 과정에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있습니다. 신속한 채용이 필요한 기업의 상황에서, 포트폴리오는 채용 담당자가 각 이력서를 꼼꼼히 읽는 대신 단 몇 분 만에 지원자의 역량을 평가하는 데 도움을 줍니다.

트랑 씨는 포트폴리오가 실무 능력을 검증하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 지원자의 업무 스타일, 개인적인 사고방식, 그리고 투자 수준을 반영한다고 믿습니다. 대기업에서 근무한 경험은 없더라도 학습 과정을 명확하게 보여주는 잘 구성된 포트폴리오를 가진 지원자는 여전히 상당한 이점으로 여겨집니다.

학력과 경력을 명확하게 보여주는 잘 구성된 포트폴리오는 구직 활동 시 큰 이점으로 작용합니다.

사진: 탄남

많은 기업 관계자들은 젊은이들이 포트폴리오를 만들 때 흔히 저지르는 실수는 너무 많은 것을 담으려 하거나, 핵심에 집중하지 못하거나, 자신의 실제 능력을 과장하는 것이라고 생각합니다.

트랑 씨는 "포트폴리오는 허구의 성과를 자랑하는 곳이 아닙니다. 지원자는 자신이 실제로 참여했던 프로젝트만 포함하고, 각자의 역할을 명확히 밝히며, 완료 수준에 대해서도 정직하게 작성해야 합니다. 고용주는 경력이 부족한 지원자는 받아들일 수 있지만, 부정직함은 용납하지 않을 것입니다."라고 강조했습니다.

후옹 씨는 "좋은 포트폴리오는 너무 두꺼울 필요가 없습니다. 역량을 보여주기에 충분한 대표적인 프로젝트 5~10개면 충분합니다. 비슷한 프로젝트를 20~30개 넣는 대신, 발전 과정, 다양한 기술, 또는 특정 문제 해결 능력을 보여주는 프로젝트를 선택하세요. 또한, 레이아웃은 깔끔하고 읽기 쉬워야 하며, 복잡해 보이지 않도록 해야 합니다. 채용 담당자는 포트폴리오를 검토하는 데 몇 분밖에 걸리지 않습니다. 포트폴리오가 어수선하면 바로 다른 포트폴리오로 넘어갈 것입니다."라고 말했습니다.

많은 젊은이들이 매우 창의적인 포트폴리오를 만듭니다.

사진: 피사체 제공

푸옹 씨는 젊은이들에게 지원하는 각 직책에 적합한 포트폴리오를 구축하고, 모든 직책에 하나의 포트폴리오를 사용하지 말라고 조언합니다. 각 직책은 요구되는 역량이 다르기 때문입니다.

"예를 들어 콘텐츠 마케팅은 기사, 캠페인, 데이터를 강조해야 하고, 디자인은 시각적인 제품, 레이아웃, 색상에 집중해야 합니다."라고 푸옹 씨는 말하며, "포트폴리오는 구직 활동에 유용할 뿐만 아니라 젊은이들이 자신의 발전을 되돌아보고, 강점과 약점을 파악하고, 개선이 필요한 기술을 인식하는 데 도움이 됩니다. 프리랜서나 개인 브랜드를 구축하려는 사람들에게 포트폴리오는 고객과 파트너에게 자신을 알리는 '얼굴'과도 같습니다."라고 덧붙였습니다.

트랑 씨는 새해 초 채용 시즌이 음력 설 연휴 직후 몇 주 만에 빠르게 시작된다고 생각합니다. "따라서 젊은이들은 갑작스러운 채용 공고에 당황하지 않도록 연말부터 포트폴리오를 준비해야 합니다. 포트폴리오는 며칠 만에 완성할 수 있는 것이 아닙니다. 자료 선정, 편집, 그리고 역량 강화에 시간이 필요합니다. 이러한 과정을 통해 구직자들은 2026년 채용 시즌에 적극적인 자세로 임하고 기회를 잡을 준비를 할 수 있습니다."라고 트랑 씨는 말했습니다.

출처: https://thanhnien.vn/nha-tuyen-dung-se-loai-ban-vi-thieu-thu-nay-185260119130954506.htm