실제 경험에 비추어 볼 때, 많은 훌륭한 모델과 혁신적인 접근 방식들이 효과적으로 구현되어 기업계와 사회 전반에 긍정적인 파급 효과를 창출해 왔습니다.
운영에 디지털 전환을 적용하기.
전 분야에 걸쳐 디지털 전환이 진행되는 가운데, 풀뿌리 노동조합들은 선제적으로 운영 방식을 혁신하고 기술을 점진적으로 도입하여 조합원과 노동자의 정당한 권익을 보호하고 증진하는 데 그 효과를 높이고 있습니다. 많은 풀뿌리 노동조합들은 전통적인 소통 방식 대신 잘로(Zalo)나 페이스북(Facebook)과 같은 디지털 플랫폼을 활용하여 정책, 법률, 규정을 전파하고 노동자들의 생각과 열망을 신속하고 편리하게 파악하고 있습니다.
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| 화승비나 주식회사(년짝동) 노동조합 대표들이 어려운 형편에 있는 조합원들에게 재정 지원금을 전달하고 있다. 사진: 노동조합 제공 |
예를 들어, 리실 베트남 글로벌 매뉴팩처링 유한회사(롱탄 지사) 노동조합은 디지털 플랫폼을 효과적으로 활용하여 회사 및 노동조합의 규정, 정책, 채용 정보 및 활동에 대한 정보를 직원들에게 전달하고 있습니다. 그 결과, 정보가 신속하게 전달되어 노동조합과 조합원 간의 유대감이 강화되고 있습니다.
리실 베트남 글로벌 매뉴팩처링(Lixil Vietnam Global Manufacturing Co., Ltd.)의 직원인 레 티 히엔 씨는 다음과 같이 말했습니다. "업무 특성상 대부분의 시간을 공장에서 보내다 보니 회사의 모든 정보, 규정, 새로운 정책을 따라잡기가 어려웠습니다. 하지만 노조가 디지털 플랫폼을 통한 소통을 강화하면서 퇴근 후에도 쉽게 정보를 확인할 수 있게 되어 훨씬 편리하고 신속하게 업무를 처리할 수 있게 되었습니다."
특히 일부 부서에서는 디지털 플랫폼을 활용하여 조합원 관리, 온라인 회의 개최, 직원 의견에 대한 신속한 설문조사 등을 진행했습니다. 이는 시간과 비용을 절감하고 디지털 전환 시대에 운영 효율성을 높이는 데 기여했습니다. 또한 교육, 대화, 주제별 토론 등 온라인 활동을 적극적으로 추진했습니다. 조합원 복지 증진을 위한 프로그램도 혁신적으로 도입하여 포인트 적립, 쇼핑 할인, 온라인 지원 등을 제공함으로써 실질적인 혜택을 확대했습니다.
안비엔(An Vien) 지역 푸숭 베트남(Pou Sung Vietnam Co., Ltd.) 노동조합의 레 낫 쯔엉(Le Nhat Truong) 위원장은 “디지털 전환의 도입으로 노동조합은 운영의 질을 향상시키고 유연성을 높이며 발생하는 문제에 신속하게 대처할 수 있게 되었습니다. 이를 통해 노동자를 대표하고, 돌보고, 지원하는 노동조합의 역할이 더욱 확고해졌습니다.”라고 말했습니다.
"지속 가능한 디지털 전환을 이루기 위해 앞으로 노동조합은 지부 구성원들의 디지털 역량을 지속적으로 향상시키고, 동시에 정보 보안을 확보하면서 공유 플랫폼 개발을 촉진할 것입니다. 이는 노동조합 조직이 새로운 요구 사항에 적응하고 디지털 시대에 조합원과 노동자들의 필요를 더욱 잘 충족시키는 데 중요한 기반이 될 것입니다."라고 쯔엉 씨는 밝혔습니다.
다양한 실제적인 돌봄 모델
풀뿌리 차원에서 조합원들의 물질적, 정신적 복지를 돌보는 활동은 다양한 방식으로 실행됩니다. 단순히 질병, 사별, 또는 경사스러운 날에 조합원을 방문하고 위로하는 것을 넘어, 많은 지부에서는 생필품을 제공하고 할인된 가격으로 판매하기도 합니다. 일부 노조는 기업과 협력하여 어려운 시기를 극복할 수 있도록 긴급 지원 기금을 조성하기도 합니다.
최근 화승비나(주)(년짝동)에서는 노조가 이사회와 협력하여 상호 지원과 연민의 정신을 발휘해, 심각한 질병으로 어려운 상황에 처한 팜 티 득(1번 작업장) 씨와 부이 티 탄 투이(2번 작업장) 씨에게 신속하게 도움을 제공했습니다. 노조와 회사의 이러한 공동 노력은 물질적 부담을 덜어줄 뿐만 아니라, 두 사람에게 귀중한 정신적 지지를 보내어 치료에 전념하고, 질병을 극복하여 하루빨리 직장에 복귀하고 안정적인 삶을 살 수 있도록 힘을 실어주었습니다.
또한, 노조는 문화, 예술, 스포츠 활동을 정기적으로 개최하여 건강한 환경을 조성하고 직원들의 정신 건강 증진에 기여하고 있습니다. 미술 경연 대회, 사내 스포츠 대회, 가족의 날 행사 등 다양한 활동이 활발히 진행되어 많은 조합원들이 참여하고 있습니다. 이는 직원들이 고된 업무 시간 후 에너지를 재충전하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 조직 내 결속력을 강화하고 단합되고 조화로운 팀워크를 구축하는 데에도 기여합니다.
현재 동나이 시에는 2,300개가 넘는 풀뿌리 노동조합과 74만 7천 명 이상의 조합원이 있습니다. 이처럼 많은 조합원을 바탕으로 노동조합 활동은 사업체와 기업 차원에서 더욱 효과적이고 실질적인 형태로 발전하여 기업의 신뢰와 지지를 얻고 있습니다. 동나이시 노동연합회는 앞으로도 풀뿌리 활동의 질을 향상시키는 데 주력하여 노동조합이 노동자를 대표하고, 돌보고, 보호하는 본연의 기능을 효과적으로 수행할 수 있도록 지원할 것입니다.
시 노동조합 연맹 부회장 부이 티 비치 투이
프리웰 베트남(동푸 지사) 노동조합의 레 몽 호앙 위원장은 "다양한 활동과 행사는 단순한 오락거리가 아니라 직원과 회사 간의 중요한 소통 창구 역할을 합니다. 노동조합은 이러한 활동을 통해 조합원들의 생각과 열망을 파악하고, 직원들의 물질적, 정신적 삶을 더욱 풍요롭게 하기 위한 방안을 회사와 신속하게 조율하여 안정적이고 조화로우며 지속 가능한 근무 환경을 조성하는 데 기여합니다."라고 말했습니다.
풀뿌리 노동조합은 실질적이고 혁신적인 접근 방식을 통해 노동자들을 위한 든든한 지원군으로서의 역할을 확고히 다져왔습니다. 효과적인 모델을 지속적으로 전파하면서 새로운 상황에 유연하게 적응하는 것이 노동조합이 조합원과 노동자들의 정당한 권리를 대표하고, 돌보고, 보호하는 역할을 더욱 강화하는 데 있어 핵심적인 요소가 될 것입니다.
응우옌 호아
출처: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202605/nhieu-cach-lam-hay-tu-cong-doan-co-so-e0702bb/
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