따라서 본 회람은 적용 범위, 지역 수당 지급 대상 지역 결정 방법 등과 관련된 여러 규정을 개정하고, 조직 개편에 따른 기관 및 부서 명칭을 업데이트합니다.
지역별 수당 지급 자격 기준 조정.
주목할 만한 변화 중 하나는 지역 수당 지급 자격 기준에 관한 규정 개정입니다.
새로운 규정에 따르면, 국가가 정한 급여 체계에 따라 급여가 책정된 공무원, 공공기관 직원, 계약직 근로자로서 관련 당국이 설립한 국가 기관 및 공공 서비스 부서에서 근무하는 사람들은 규정된 지역 수당을 받을 자격이 있습니다.
지역 수당 지급 자격 기준에 관한 규정을 개정한다.
군대의 경우, 해당 지침은 장교, 직업 군인, 부사관, 병사 및 현역 군인뿐만 아니라 베트남 인민군과 베트남 인민공안부의 기관 및 부대에서 현재 근무하는 간부, 공무원 및 유급 근로자에게도 적용된다고 규정하고 있습니다.
또한, 본 회람은 공동 회람 제11/2005호 제1절의 제2항 및 제6항을 폐지합니다.
새로운 지방 정부 모델을 반영하여 규정을 개정하십시오.
새로운 지방 정부 조직 모델에 맞춰, 본 회람은 현행 문서의 많은 용어를 대체합니다.
구체적으로, 지역별 수당 계산 기준을 정할 때 "일반 최저임금"이라는 표현은 "기본임금"으로 대체됩니다.
동시에, 수당 지급 대상 지역 확정을 위한 요청 관련 규정도 간소화되었습니다. 이에 따라, 기존에는 기관 및 부서에서 관련 서류를 구급 인민위원회에 제출하여 취합 및 요청을 거쳐야 했지만, 이제는 면, 동, 특별구 인민위원회에서 직접 서면으로 요청서를 제출하게 됩니다.
본 회람 전체에서 "코뮌, 동, 읍"이라는 표현은 현행 행정 단위 체계에 따라 "코뮌, 동, 특별구"로 대체됩니다.
또한 해당 공문은 국가 관리 기관의 명칭을 업데이트하여 "내무부, 노동보훈사회부, 재정부 및 소수민족 위원회"라는 문구를 "내무부, 재정부 및 소수민족종교부"로 대체합니다.
부록의 적용 범위에 대한 변경 사항.
또 다른 새로운 사항은 2005년 합동 회람에 포함된 부록 "지역 및 부서별 지역 수당 수준"이 새로운 회람에 포함된 "지역 수당 적용 지역 목록 부록"으로 완전히 대체되었다는 점입니다.
이번 조정은 행정 단위 개편 이후의 실제 상황을 반영하여 적용 범위를 업데이트하고, 지역 수당 제도의 전국적인 통일된 시행을 보장하기 위한 것입니다.
또한, 이번 회람은 국영기업의 급여 체계, 급여표 및 급여 수당 제도에 관한 법령 제205/2004/ND-CP호를 참조하는 조항을 포함하여 일부 시대에 뒤떨어진 규정을 폐지합니다.
동시에, 국영기업의 임금에 지역수당을 포함시키고 이를 생산비용이나 사업비로 회계 처리하는 것에 대한 규정이 폐지되었으며, 2005년 공동연방공무집행문에서 "국영기업"이라는 용어가 완전히 삭제되었다.
해당 공문은 2026년 7월 1일부터 효력을 발휘합니다.
출처: https://suckhoedoisong.vn/nhieu-diem-moi-ve-che-do-phu-cap-khu-vuc-169260702160639274.htm
