유연한 배치 및 레이아웃
6월 말, 호치민시 안푸동구의 파트타임 근로자인 응우옌 티 응옥 찐(47세) 씨는 중앙 정부가 2026년 5월 31일까지 지방 단위의 파트타임 근로자 사용을 일시적으로 연장하기로 결정했다는 소식을 듣고 기뻤습니다.
사회복지학 학사 학위와 빈곤 퇴치, 노동, 전쟁 상이군인, 사회복지 분야에서 약 14년의 경력을 보유한 트린 씨는 관련 정책과 규정을 완벽하게 숙지하고 있으며, 모든 업무에 정통합니다. 오랜 기간 지역 사회에서 수당을 받는 각 가구와 개인과 긴밀히 협력하며 일해 온 그녀는 근무 시간이 연장된다는 소식을 듣고, 모든 노력을 국민을 위해 바치겠다고 다짐했으며, 계속 일할 수 있는 새로운 업무가 주어진다면 기꺼이 받아들일 준비가 되어 있다고 밝혔습니다.
정부는 2025년 6월 말, 시간제 근로자 사용 확대와 함께 공무원 채용, 사용 및 관리를 규정하는 법령 170호를 발표했습니다. 이에 따라, 자치단체 단위 시간제 근로자는 관련 조건 및 기준을 충족하는 경우 공무원으로 인정됩니다. 일반적인 기준 및 조건 외에도, 자치단체 단위 시간제 근로자는 최소 5년 이상의 경력이 있어야 하고, 의무적인 사회보험료를 납부해야 하며, 해당 직책에서 직무에 적합한 전문적 및 기술적 요건을 충족하는 업무를 수행해야 합니다.
중미떠이구(HCMC) 인민위원회 위원장인 호 민 호앙 씨는 구가 기존 구의 비전문 인력을 전문성과 직업에 적합한 직위에 배치했다고 밝혔습니다. 중미떠이구의 인구는 12만 6천 명이 넘으며, 규정에 따라 최대 70명의 간부와 공무원을 배치할 수 있습니다. 호앙 위원장에 따르면, 대부분의 비전문 인력은 전문 자격을 보유하고 있으며 해당 지역에 소속되어 있습니다. 따라서 법령 170호는 코뮌 단위의 비전문 인력을 포함하여 다양한 계층의 공무원을 채용할 수 있도록 규정하고 있습니다. 이는 구가 전문성과 경험을 갖춘 인력을 확보하여 국민에게 봉사할 수 있는 여건을 조성하기 위한 것입니다.
고품질 인적자원 육성
호치민시는 비전문 인력의 임무 종료가 예상됨에 따라 향후 5년간 임금의 20%를 감축할 예정입니다. 호치민시 내무부 응우옌 박 남 부국장은 호치민시가 기관 및 행정 부서를 개편한 후 간부, 공무원, 비전문 인력의 경력 전환을 지원하고 연결하기 위한 여러 가지 해결책을 시행했다고 밝혔습니다.
특히 내무부는 각 부서에 인력 역량, 수요, 진로 방향을 긴급히 조사하고, 공무원의 지식, 소프트 스킬, 진로 방향 교육을 보완하며, 양방향 정보 체계를 구축하여 인적 자원 수급을 효과적으로 충족할 수 있는 여건을 조성할 것을 요청했습니다. 호치민시 인민위원회 위원장 응우옌 반 즈억은 또한 호치민시 관할 기관, 부서, 국유기업, 경제 단체에 공무원, 공무원, 일반 직원, 시간제 근로자, 그리고 기구 및 행정 부서의 구조 조정으로 더 이상 일자리를 잃은 근로자들을 위한 채용, 연결 및 지원을 조정하도록 지시했습니다.
호치민시 인민위원회는 또한 간부, 공무원, 공공기관 직원, 비전문직 근로자, 그리고 지역 정치 체제 개편 이후 근로자들을 위한 직업 전환 직업 훈련, 취업 알선, 사회 주택 구매 및 임대 구매 지원 사업을 승인했습니다. 이에 따라 호치민시는 공공 부문 이직 대상자에 대한 무료 취업 상담 및 추천에 고용 서비스 시스템이 참여하도록 효과적으로 장려하고, 고용주가 이직 대상자에게 직접 접근하여 면접, 역량 평가 및 적합한 공석에 채용할 수 있도록 지원합니다. 또한, 호치민시는 1인당 평균 약 560만 동(VND)의 신규 직업 훈련 비용, 식비, 교통비 등을 지원하는 정책을 시행하고 있습니다.
또한, 1인당 최대 3억 동(VND), 최대 120개월의 대출 한도와 함께 일자리 창출을 위한 대출 지원 정책이 마련되어 있으며, 시 예산은 최초 5년간 이자율 100%를 지원합니다. 호치민시 인민위원회는 이 정책이 근로자들의 불안감을 해소하고, 교육 활동, 경력 전환, 기술 개발 등과 연계하여 인적 자원의 질 향상에 기여할 것으로 보고 있습니다. 또한, 호치민시는 간부들의 심리 안정과 생활 안정을 도모하고, 구조 조정 후 노동 시장 복귀를 장려하기 위해 사회주택 구매 및 임대 지원 정책도 시행하고 있습니다.
호치민시 내무부 장관인 팜티탄히엔 여사에 따르면, 호치민시는 새로운 일자리를 마련하고 배치하는 것 외에도, 기구와 행정 단위를 재편한 후 업무를 계속하지 못하는 간부, 공무원, 공공 직원, 시간제 근로자를 위한 정책과 제도를 해결하는 데 중점을 두고 있습니다.
6월 30일 기준, 호치민시는 2,081명, 총 7,735억 동(VND) 규모의 퇴직 및 고용 종료를 시행했습니다. 향후 내무부는 호치민시 인민위원회에 간부, 공무원, 공공기관 직원, 비전문직 근로자, 그리고 시 정치 체제 개편 이후 퇴직한 근로자의 일자리 창출을 위한 대출 지원 제도를 규정하는 결의안을 호치민시 인민위원회에 제출하도록 권고할 예정입니다.
출처: https://ttbc-hcm.gov.vn/nhieu-giai-phap-ho-tro-can-bo-sau-sap-xep-bo-may-1019097.html
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