2026년 7월 1일부터 많은 사회 보험 혜택이 인상될 예정입니다.

2026년 7월 1일부터 기본급이 조정됨에 따라 많은 사회보험 혜택이 인상될 예정입니다.

현행 규정에 따르면 일부 사회보험 급여는 기준 수준을 바탕으로 계산됩니다. 기본급이 폐지되기 전까지는 기준 수준이 기본급에 의해 결정되었습니다. 따라서 2026년 7월 1일부터 기본급이 인상되면 많은 사회보험 급여도 그에 따라 조정될 것입니다.

구체적으로, 6개월 미만 자녀의 출산 또는 입양 시 지급되는 일회성 수당(기본급의 두 배에 해당)이 4,680,000 VND에서 5,060,000 VND로 인상됩니다(380,000 VND 인상).

기본급을 조정하면 여러 사회보험 혜택이 증가합니다. (사진: ITN)

장례비 지원금은 기본급의 10배로, 2,340만 동에서 2,530만 동으로 (190만 동 인상) 지급됩니다.

또한, 부양가족 1인당 월 유족급여도 상향 조정되었습니다. 규정에 따르면 유족급여는 기본급의 50%이며, 부양가족을 직접 돌볼 사람이 없는 경우에는 기본급의 70%가 지급됩니다.

이에 따라 해당 급여액은 월 1,170,000 VND에서 1,265,000 VND로 (95,000 VND 인상) 그리고 월 1,638,000 VND에서 1,771,000 VND로 (133,000 VND 인상) 인상되었습니다.

수당 인상 외에도 2026년 7월 1일부터 의무 사회 보험료 산정 기준이 되는 급여 상한선이 월 5060만 VND로 상향 조정될 예정입니다.

2024년 사회보험법에 따르면, 의무 사회보험료 산정의 기준이 되는 급여는 수혜자 집단 및 급여 체계별로 결정됩니다. 최저 수준은 기준 급여 수준이고, 최고 수준은 납부 시점의 기준 급여 수준의 20배입니다.

기본급여제도가 폐지될 때까지, 본 법에서 정한 기준급여수준은 기본급여수준과 동일하다.

따라서 2026년 7월 1일부터 의무 사회 보험료 산정의 기준이 되는 급여는 다음과 같습니다.

- 최저 요금은 월 2,530,000 VND입니다.

- 최고 연봉은 월 50,600,000 VND입니다.

이 규정은 의무 사회보험료율을 결정하는 근거가 되며, 사회보험 정책의 기여-급여 원칙, 공정성 및 지속가능성을 확보하는 데 기여합니다.

출처: https://daibieunhandan.vn/nhieu-khoan-tro-cap-bhxh-tang-tu-ngay-1-7-2026-10418022.html